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@K_masafumi

川村真文@K_masafumi

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2018年01月18日(木)2 tweetssource

17時間前

@K_masafumi

川村真文@K_masafumi

組織は手段であり、その目的は個人と社会への特定の貢献⇒そのパフォーマンスのテストは、常にその外にある。組織はその目的を明確に定義するほど強くなる。パフォーマンス評価の判断基準と測定があればより有効となる。その権威をパフォーマンスによる正当性に置けば、より正当なものとなる。(今日ド

posted at 14:32:31

2018年01月17日(水)6 tweetssource

1月17日

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川村真文@K_masafumi

ようやく10単位とった。必要なことは自分で勝手に勉強するから、弁護士会の研修義務化はやめて欲しい。

posted at 22:01:09

1月17日

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川村真文@K_masafumi

大坂なおみの全豪オープン初戦突破のニュースをみた。大坂なおみもサニブラウンも、(黒人との?)ハーフだけど、すばらしい才能と力に対する賞賛しかない。日本人でハーフだからと差別する人なんているのだろうか。仮にいても、無視すればいいだけだけど。

posted at 10:23:34

1月17日

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川村真文@K_masafumi

点数がつくものは大事だけど、点数がつかないものも大事。子供の頃の経験は、点数がつかないものも含めて、いろいろな経験がプラスになる。

posted at 08:56:38

1月17日

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川村真文@K_masafumi

マネジメントは目的の設定に始まる⇒大学、病院等の非経済的組織は、事業とは異なるマネジメントを必要とする。非経済的組織は事業にとっての収益性と同じ機能をする判断基準を必要とする。「収益性」は、全ての組織が管理され管理可能であるために必要とされる測定の基本型である。(今日ドラ)

posted at 08:54:54

2018年01月16日(火)5 tweetssource

1月16日

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川村真文@K_masafumi

タブレットに子ども達の動画をブックマークして両親に渡したら喜ばれた。私はスマホも持ってないけど、ネットとタブレットが役に立つこともある(笑)。

posted at 20:21:29

1月16日

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川村真文@K_masafumi

刑事弁護人のドラマは次も見ようかな。おかしな点を指摘する人がいそうだけど、ドラマだから当然現実とは違う。ドクターXが現実にいないのと同じ(笑)。

posted at 09:51:25

1月16日

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川村真文@K_masafumi

基本的役目の遂行において、マネジメントは同じ問題に直面する。生産性のために仕事を組織する。労働者を生産性と達成に向けて導く。会社の社会的インパクトに責任をもつ。何より、各組織の存在目的のために結果をだす責任を負う。(今日ドラ②)

posted at 09:06:02

1月16日

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川村真文@K_masafumi

マネジメントは組織を指揮しなくてはならない。組織のミッションを考え、目標を設定し、組織が貢献しなくてはならない結果のためにリソースを組織しなくてはならない。マネジメントは「企業家」であり、最大の結果と貢献に向けたヴィジョンとリソースの指示に責任をもつ。(今日ドラ①)

posted at 09:04:32

2018年01月15日(月)6 tweetssource

1月15日

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川村真文@K_masafumi

両親のために、タブレットを買って、子ども達の動画にブックマークしているのだけど、結構動画が上がっている。スマホを使っていないから結構悪戦苦闘している。ということで、今日はランニングも囚人トレーニングもパス(笑)。

posted at 21:59:16

1月15日

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川村真文@K_masafumi

2つの格言は「組織の精神」となる。①アンドリューカーネギーの墓石の碑文である「ここに自分より優秀な者を惹きつける方法を知る者が眠る。」。②「重要なのは能力であり無能ではない」ルーズベルト大統領の第二次大戦における腹心のアドバイザーであったハリーホプキンスの例。(今日ドラ)

posted at 05:56:23

2018年01月14日(日)3 tweetssource

1月14日

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川村真文@K_masafumi

@itokenstein 益川さんは、語学に興味がなく、英語を全く勉強しなかったそうですね。好きな数学や物理ばかりやっていて、それではおそらく、東大は合格しなかったでしょうけど・・・。

posted at 14:21:21

1月14日

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川村真文@K_masafumi

人的リソースほど低い効率で稼働するものはない⇒人のマネジメントが、オペレーティングマネジメントの最重要の関心事であるべき。 最も重要なのは「経営的態度」(=個人がその仕事、作業、製品を、経営者が見るように見る、つまり、グループや製品全体との関係で見る態度)。(今日ドラ)

posted at 11:00:05

2018年01月13日(土)5 tweetssource

1月13日

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川村真文@K_masafumi

人権派の「人権」の中に(他人の)表現の自由が入ってない人は結構いる。憲法上は「表現の自由」には優越的地位が与えられているのだけど。

posted at 10:43:19

1月13日

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川村真文@K_masafumi

「時間がない」のほとんどは、実は時間の不足ではなく、無駄(スマホやゲーム等)に時間が費やされていること。

posted at 10:21:49

1月13日

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川村真文@K_masafumi

選択的夫婦別姓にすべきか議論されているけど、それが司法で問われるべきことかどうかはまた別の問題。国の在り方を決めるのは立法であり、そこに違法性がなければ、司法は発動しない。事実上の不利益と権利侵害とはレベルも違う。

posted at 10:20:28

1月13日

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川村真文@K_masafumi

マネジメントはリベラルアートである。それは知識の基礎、自己認識、知恵、リーダーシップを扱うため「リベラル(一般教養)」であり、実践と適用を扱うため「アート(技能)」である。マネジャーは人類の知識と洞察と社会科学の全てを利用し、これを有効性と結果に集中させなくてはならない。(今日ド

posted at 10:17:45

2018年01月12日(金)7 tweetssource

1月12日

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川村真文@K_masafumi

指導もなにかあったら虐待だっていわれるけど、日本人初のベルリンフィルのコンマスの樫本さんも、子ども時代に、ブロンさんのあまりに厳しい指導で泣いていたら、泣いている暇があれば練習しろと言われたってテレビでやっていた。ほとんどの場合、一流とはそういうもの。

posted at 10:09:06

1月12日

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川村真文@K_masafumi

黒人の真似をしたら差別、女性芸人にタイキックをしたら虐待って、物事を表面的にしか見てない(見れない)人が多いってことなんだよな。もう少し、深いところを見ないと・・・。

posted at 10:00:45

1月12日

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川村真文@K_masafumi

テレビで、黒人俳優の物まねはするなという社会と、(他の人種の俳優と同じく)黒人俳優の物まねをしていいという社会で、前者の方が差別がない社会といえるのか?ということに疑問をもった方がいい。後者の方が差別がない社会という考えも十分あり得る。

posted at 09:39:21

1月12日

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理論の役割は、既に証明された実践を構造化し体系化することである。孤立した「非定型」のものを、例外から「ルール」と「システム」に転換し、学ぶこと/教えることができ、とりわけ、一般に適用できるものに転換することである。(今日ドラ②)

posted at 09:25:06

1月12日

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川村真文@K_masafumi

意思決定に既に生じた未来を組み込む必要がある。そのため、今日の想定に組み込まれていないいかなる出来事が既に起きたかを知り、新たな現実を創造する必要がある。知識人はアイデアが先にあり、それが新たな現実に導くと信じる傾向があるが、通常、理論は実践に先行しない。(今日ドラ①)

posted at 09:23:50

2018年01月11日(木)7 tweetssource

1月11日

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川村真文@K_masafumi

(続き)文系は、客観的根拠に基づかないで空中戦を戦わせる人が少なくないけど、こういう実験に基づき検証するという経験も大事だと思う。

posted at 09:28:15

1月11日

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川村真文@K_masafumi

息子に提出した卒論をみせてもらった。反復練習のテンポの学習に及ぼす影響についてのもの。仮説をたて、実験して、実験結果を分析して、結論を導く。法学部の私は、こういうことをした経験がないんだよな。

posted at 09:19:11

1月11日

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川村真文@K_masafumi

マネジメントの対象は共通の目的のための仕事の繋がりにより結びついた人のコミュニティ⇒マネジメントは常に人の本性を扱い、善と悪を扱う。私は、宗教を教えた時よりも、実践的なマネジメントコンサルタントとして、より神学を学んだ。(今日ドラ)

posted at 09:12:03

2018年01月10日(水)3 tweetssource

1月10日

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東京地裁でエレベーター停止。これからは、階段で上る体力のある弁護士しか生き残れなくなりそうだな・・・(笑)。

posted at 17:57:08

1月10日

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川村真文@K_masafumi

機能する自律的組織に代わるものは、自由ではなく、全体主義の専制である。そこでは「組織の多元性」は「絶対的なボス」となり、「責任」は「恐怖」となり、「組織」は1つの包括的な官僚主義に沈む。組織に自律的に実行させることは、組織の多元社会における自由と尊厳の唯一の防衛である。(今日ドラ

posted at 13:08:17

2018年01月09日(火)9 tweetssource

1月9日

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一昨日はさぼって、昨日は雨で走らなかったから、今日は軽く1周だけの10分ランニング。無理をしないのが続ける秘訣(笑)。

posted at 21:34:52

1月9日

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川村真文@K_masafumi

年末番組のベッキーさんの件は、多くの人があの番組がいかに無価値で低俗なのかを主張するけど、その正否はさておき、仮にその通りであったとしても、それはその番組を禁じる理由にならないということ。無価値で低俗な表現にも表現の自由を認めるのが憲法の理念。

posted at 08:57:27

1月9日

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川村真文@K_masafumi

トップマネジメントの責任は①組織全体の方向、計画、戦略、価値、原則、②構造とその多様なメンバー間の関係、③提携、パートナーシップ、合弁、④リサーチ、デザイン、イノベーションをカバーする。最大の挑戦は、その価値、ミッション、ヴィジョンであり、それ以外は外注できる。(今日ドラ)

posted at 08:50:18

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