松山 俊一Web http://mir.biz/ 現在地 東京 日本橋, Japan 自己紹介 Management consultant. HumanResMgmt, SmallBusiness, Marketing, Retail&Wholesale, etc.. ミール研究所 http://facebook.com/toshi.matsuyama フォローしている 497 フォローされている 421 リスト 15 Twitter歴 995日 （2009/09/07より） ツイート数 835 （0.8件/日）
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» @T_Matsuyama
» 2010年07月30日
築地市場、昨年暮れの水産部に続き、今度は青果部で壁面落下事故 http://bit.ly/c4AV7W posted at 00:21:28 自社の人材要件（求められる能力など）を明確化できている企業は、そうでない企業に比べ、教育訓練による生産性向上やモチベーション向上を期待できる…JILPT 「中小サービス業における人材育成・能力開発」http://bit.ly/ch8Ian posted at 00:34:29 自分の今の仕事の経験からすると、「人材要件・人材像の明確化」の重要性に気づいた企業は、スピードは遅くとも一歩ずつ人材育成のステップを踏むことが出来ている。人材像明確化を軽視して研修の成果などを性急に求める企業は、やはりチグハグな歩みになりがちに見える posted at 00:41:37 @arata_toshima 期待しています!! posted at 00:45:27 
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last update 05/27 18:53
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