企業の雇用責任といっても「定年までウン千万円貯めないと」などというつまらない価値観の持ち主は支援せず、ほっとけばよい。チャレンジして一文無しになる覚悟を持つ人（入る人、出る人）を支援する給与体系、人事制度を作るのが、企業の本当の雇用支援体制のような気がする

posted at 22:28:40

企業内にそうした経験を持つ従業員がいろんな年代でいるようになれば、今よりも活性化するはず。やり直し再就職を目指す者（もちろん中高年が多い）が増えても、全体として継続雇用の見通しができないだろうか。もちろん、創業に成功したら社会にプラスになる

posted at 22:27:16

30代から50代のどこかで会社を辞めて創業にチャレンジするのが普通になれば、経済も活性化する。今日の #nhk クローズアップ現代で「シニア創業は30%しか成功しない」といっていたが、年代に限らず実際は10%も成功しないだろう。でも、失敗しても胸を張って再就職に臨めばいい

posted at 22:26:20

今日の #NHK クローズアップ現代「シニア企業」は素晴らしい。若い人にこそ見て欲しい

posted at 19:41:39