雇用・能力開発機構は今日で廃止。業務移管等に関するお知らせ http://t.co/1fQ8MW3w

posted at 19:13:35

あまりのバカバカしさにパロディかと疑う… QT @sasakitoshinao これは新説！パソコンを社員全員に配ったのが「失われた20年」の原因だったらしい（笑 ／山陰中央新報 - http://t.co/DNTgsbo0

posted at 16:16:52

@geemam 台風が近づくと「もっとこっちに来い」とわくわくしていた子供の1人だった。きっとその手の子供は今でも一定数いる。大人になって考えると結構不謹慎なのだが（笑）

posted at 19:36:31

逆に子供の頃から都内に住んでいた自分はそうした騒ぎは完全に他人事で、今よりも台風に危機感なかった QT @geemam 田舎にいた子供のころは雨戸を閉めたり、納屋の戸を縛りつけに行ったり、家の前の川の氾濫状況を確認したりと大騒ぎだった

posted at 10:40:17

企業の雇用責任といっても「定年までウン千万円貯めないと」などというつまらない価値観の持ち主は支援せず、ほっとけばよい。チャレンジして一文無しになる覚悟を持つ人（入る人、出る人）を支援する給与体系、人事制度を作るのが、企業の本当の雇用支援体制のような気がする

posted at 22:28:40

企業内にそうした経験を持つ従業員がいろんな年代でいるようになれば、今よりも活性化するはず。やり直し再就職を目指す者（もちろん中高年が多い）が増えても、全体として継続雇用の見通しができないだろうか。もちろん、創業に成功したら社会にプラスになる

posted at 22:27:16

30代から50代のどこかで会社を辞めて創業にチャレンジするのが普通になれば、経済も活性化する。今日の #nhk クローズアップ現代で「シニア創業は30%しか成功しない」といっていたが、年代に限らず実際は10%も成功しないだろう。でも、失敗しても胸を張って再就職に臨めばいい

posted at 22:26:20

今日の #NHK クローズアップ現代「シニア企業」は素晴らしい。若い人にこそ見て欲しい

posted at 19:41:39

東京都港湾局「京浜港の総合的な計画」。東アジアの拠点港湾として機能強化への取組→船舶の大型化対応、横浜港・川崎港との一体的経営、交通ネットワークの充実など http://t.co/YI6geoz

posted at 20:18:21

同記事。企業内教育訓練における高齢者の活用に関する支援や、企業内の能力評価における企業と政府の有効な連携なども環境整備策として加えるに値する

posted at 16:10:28

同記事。厚労省報告書では、企業による雇用保障機能に軸足を置いたアプローチを採っている。経団連提言では、企業のみならず社会全体で取組む「フレセキュリティ」を志向。しかし高齢者の転職マッチングは困難な状況にある。

posted at 16:10:06

同記事。貢献と処遇をすり合わせるための取組みは、すでに多くの企業で進められている。高齢従業員が働く職場関係者について細かいモニタリングを行い、70歳後半に至るまでの希望者全員の雇用を実現している製造業の事例もある。

posted at 16:09:51

高齢者継続雇用対象者に関する基準廃止→企業が大幅に継続雇用者の賃金水準を切り下げることは、意外に難しいことかもしれない（藤本真氏。『今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書』の検討；「エルダー」2011年9月号 http://t.co/szDqty3

posted at 16:09:31

こういう情報はただのspamにしか思えない @smith796000 すべての謎が解けた！　日銀がお金を刷らない笑えない裏事情

posted at 09:19:25

東京の中小企業魅力発見ツアー。学生と中小企業の交流の場づくり http://t.co/ZB1d0OJ

posted at 09:11:08