東京都、平成24年度東京ものづくり名工塾（5月～7月）塾生募集2/1～2/29。機械加工コースと溶接コース http://t.co/1FPxUXpv

posted at 12:32:35

東京都、築地市場の事業者の資金調達で利子の半分を補給。豊洲市場への移転円滑化が目指す（日経1/27地方面

posted at 12:28:58

日本技術者連盟ウェブナレッジエキスポ http://t.co/0NnE5gQx テクノロジーに特化した技術動画の投稿・視聴ポータルサイト。国内、海外の情報あり。オリジナル性、製品化実現性、市場形成力の3点から技術評価される

posted at 11:47:37

5)本当に価値のあるノウハウは、画像・動画・文字に残したところで、すぐに真似できない。普通の人は生かし切れない。それを生かせる人に真似されるならば、それは「資産を受け継いでもらえた」として歓迎していいではないだろうか//

posted at 18:55:22

4)職人など特定のノウハウを持つ人は、自分の技能・技術をどうしても囲いこみがちという。でも自分の技術を資産として自らの中に残してキャリアを終わるより、外に表出して、最後はチャラにするのが理想なのではないだろうか。

posted at 18:54:45

3)日本の“摺り合わせ型”ものづくりの緻密さと、きめ細かい接客ノウハウ、おもてなしの心は、根は同じではないだろうか。職人個人の（時には個人に依存してしまいかねない）技能・技術を国内外に可視化していくことは、間違いなくプラス

posted at 18:54:18

2)日本でもう“ものづくり”は時代遅れと言われることがあるが、それは違うだろう。一方、これからの日本が輸出する分野はサービス（コンビニに代表される小売業の接客ノウハウ、旅館に代表される“おもてなしの心”）だという意見に同意する。

posted at 18:53:57

1)「一人の人が死ぬとき、貯金も資産も借金もゼロになるのが理想だね」と、ある人と話をした。借金残すのはまずいとともに、子に資産残すのも褒められたことではないね、と。葬式代を払い後処理をしたら完全にチャラになるのがいい。

posted at 18:53:35

ワインのカラフェ売りが、バル人気に拍車！「バル ア ヴァン カラフェ」（東京・茅場町／バル） http://t.co/CyNKbWdE

posted at 19:00:35

「中小企業金融円滑化法期限切れ後におけるサービサーの動向について」（アゴラ。原悟克氏） http://t.co/pB43hLG5 中小企業に対する国民の無関心が中小企業行政を歪め、競争力を失った…。これを日本の核心的な問題と捉えずして、経済は語れない

posted at 02:52:36

中企庁・全国中小企業団体中央会「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」公募開始。地域の大学等と連携し、(1)学生と中小企業の交流の場作り→(2)マッチングを通じて就職→(3)地域中小企業の若手従業員の定着を支援する事業に補助金（職業紹介権を持つ中小企業団体が対象）

posted at 01:56:51

坂の上の電線 #タイトルを控えめにしてみる

posted at 22:47:12

同報告書（中央職業能力開発協会の在り方）の評価・提言としては「中央協会は根拠法に基づいて業務が実施されていることが確認された」「技能検定は人材育成の目標になっていることを広報すべし」「職業能力評価基準は策定段階から具体的な活用推進方策も考えるべし」など

posted at 22:30:54

厚労省、職能開-中央職業能力開発協会の在り方に関する専門委員会議事録および報告書（案） http://t.co/hoUGU3s6 中央協会（JAVADA）の強みは「全国ネットワークを持っている」「公共性、中立性」「技能評価検定について格段のノウハウを持っている」の3つ

posted at 21:45:39

政策仕分け…信用保証制度の責任共有制度適用中止や金融円滑化法について仕分け人から責められている。だがこれは政治家（亀とか）の横槍が元凶だったではないか。中企庁の肩を持つわけではないが、政治家の責任を自ら頬かむりして役人に責任を問うやり方は解せない

posted at 02:15:13

平成23年11月1日現在の東京都の人口は推計で13,188,831人。毎月約2,000人ペースで増えている。人口増加の多い市区町村は、1位から順に、江東区、世田谷区、中央区、西東京市、品川区 http://t.co/fJWL5w2K

posted at 01:02:24

「メールをソーシャルネットワークに変えてみたら社内で何が起きたか」（JBPress横山彰吾氏）：SNSは「情報の先入れ先出し」。企業はもはや「ここまでは戦略、ここからは実行」というような悠長なことを言っていられる環境ではない http://t.co/mDu8NOnJ

posted at 21:59:02

厚労省H24年度職業能力開発局重点施策と概算要求。環境・エネルギー分野などの職業訓練推進。最先端のものづくり人材育成。ジョブカード制度、キャリアコンサルティング活用推進、ほか。 http://t.co/VzVq8HxH

posted at 20:19:44

厚労省H23第三次補正予算…案。成長分野の人材育成支援→成長分野の事業主が、成長分野以外の産業から労働者を受け入れ、職業訓練を行う場合に、OJTを含め助成。大学院等先進的な職業訓練により中核人材を育成する事業主に対し助成 http://t.co/cqV4wGtj

posted at 20:14:59

2011年版ものづくり白書 http://t.co/nlCOXK4r 若手技能系非正社員の有無。大企業は「いない」41%、「いる」57%。中小企業では「いない」65%、「いる」33%

posted at 10:26:17

「竹林がなくなり、すっかり商業施設&住宅地となったムサコに、ニョキッと現れたタケノコサムライ“たけ丸”」。武蔵小山の新キャラ。7商店街が初の共同イベント http://t.co/Wa9K2OhS

posted at 11:57:36

http://t.co/jjrUalgV 日経ビジネスONLINE「今の若いヤツラは出世したがらない・冷めている、と苦言を呈する“上の人”は多いけれど、自分たちが部下を腐らせているとはこれっぽっちも思っていない」→一般企業にも当てはまるふしがないか

posted at 18:05:18

ほとんど価値のない会社を700億円で買収したオリンパス「疑惑の取締役会資料」をスクープ公開 http://t.co/tqxvo6pF （現代ビジネス）。「曲がったことを嫌うウッドフォード氏は後ろから斬られた」「菊川オリンパスは落城寸前。M&A疑惑で海外金融機関が離散」

posted at 11:21:10

H23「東京都中小企業ものづくり人材育成大賞」 http://t.co/Ai6gLSUP 今年の大賞は品川区の三ツ矢（めっき）。奨励賞に大田区のマテリアル（機械加工）ほか

posted at 11:01:44

新人教育に関するネット上の相談「人事よ、何故やつらを採用した」 http://t.co/OBot8kcc …笑うに笑えない現実…人材育成に関わる者にとって参考になる発言が多数。相談者の辛抱強い対応には感心

posted at 02:41:19

若田光一のダイレクトメッセージ（日経） http://t.co/1lITRYdq 「危機を乗り越えるに当たってリーダーに必要なものは信頼関係。どんなに苦境に陥っても常に相手を安心させるようなかじ取りをする」

posted at 19:34:54

ほこたて、ドリルと金属のせめぎあいは引き分け。すごかった #fujitv

posted at 21:31:22

厚労省「平成22年版血液事業報告」国内年間延べ献血人数約510万人。H21年の献血率5.9%。この率のまま少子高齢社会が進展すると、需要がピークを迎えるH39年には献血者約101万人分の血液が不足する見込み http://t.co/RgSKPhIH

posted at 21:04:33

いたばし産業見本市特別展セミナー「価値創造による感動商品づくり～成熟家電の創造と挑戦」（太田文夫氏）11月18日、無料 http://t.co/1VyXDgKd

posted at 01:10:59

墨田区、すみだものづくり探訪10月22日～30日 http://t.co/s37w9h9K

posted at 00:39:46

パートナー募集「天王寺動物園編～天王寺動物園の資源を活用してビジネスをしよう！～」大阪産業創造館による企業マッチング http://t.co/Y57YtZ3r

posted at 22:51:19

経産省「医工連携推進シンポジウム」。医療分野と産業分野の連携のあり方を議論、シンポ開催後、企業マッチングの試みあり。10月26日、メイン会場新宿、サテライト会場大阪／郡山。無料。 http://t.co/yEw7YtrC

posted at 23:38:41

東京都「江戸東京デジタルミュージアム」。江戸・東京の資料を通じて、歴史や文化を楽しみながら学ぶサイト、10/5公開開始 http://t.co/F3K9F5fl

posted at 23:28:15

足立区、東京電機大学神田キャンパス 研究室見学会 10月29日。無料 http://t.co/jcu0xsme

posted at 23:21:15

大田区産業振興協会、東工大技術交流セミナー「制御しづらいものを制御する―非線形制御―」10月26日。無料 http://t.co/dcIiYPu1

posted at 23:14:02

板橋区と北区、ものづくり夜間大学校「産業応用のための基礎技術講座」。健康医療製品やメカトロニクスの分野を中心に基礎技術をわかりやすく解説。各回1000円 http://t.co/9cvDBUn7

posted at 23:09:21

Macintoshが登場し、進化し、成長していった過程にいたのは、スティーブ・ジョブズではなく、ジョン・スカリーであった。スカリーの教えは「実」である。彼のマーケティングの教えは決して間違っていない（プロの旅人） http://t.co/CLLIs2Hl

posted at 19:57:46

1983年から93年までアップルを率いたのはジョン・スカリー。「スカリー自伝」（上下）は、経営書として評価が高かった http://t.co/jpjzNvEX

posted at 19:56:52

自社サイトの書籍リスト「Books 02-人事・組織」に2冊追加：「現場主義の人材育成法」（関満博）、「「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト」（酒井穣） http://t.co/aXDdNjWN

posted at 14:17:41

モノづくり企業の最前線で活躍する若手経営者が講演「意思決定と実施戦略セミナー」無料（埼玉県 工業イノベーションスクール）。中小企業の経営戦略、人材育成、事業承継の参考に。9月～12月、計7回、希望回を何回でも受講可 http://t.co/zwBNHUJ6 案内PDF

posted at 11:09:57

よその町作りの事例を視察している時点で、もうその地域は敗北宣言しているといっても過言ではありません。視察して個性が身につくわけがない…現代ビジネス「地域力」藤森照信氏 http://t.co/3RKm01aL

posted at 10:14:05

雇用・能力開発機構は今日で廃止。業務移管等に関するお知らせ http://t.co/1fQ8MW3w

posted at 19:13:35

企業の雇用責任といっても「定年までウン千万円貯めないと」などというつまらない価値観の持ち主は支援せず、ほっとけばよい。チャレンジして一文無しになる覚悟を持つ人（入る人、出る人）を支援する給与体系、人事制度を作るのが、企業の本当の雇用支援体制のような気がする

posted at 22:28:40

企業内にそうした経験を持つ従業員がいろんな年代でいるようになれば、今よりも活性化するはず。やり直し再就職を目指す者（もちろん中高年が多い）が増えても、全体として継続雇用の見通しができないだろうか。もちろん、創業に成功したら社会にプラスになる

posted at 22:27:16

30代から50代のどこかで会社を辞めて創業にチャレンジするのが普通になれば、経済も活性化する。今日の #nhk クローズアップ現代で「シニア創業は30%しか成功しない」といっていたが、年代に限らず実際は10%も成功しないだろう。でも、失敗しても胸を張って再就職に臨めばいい

posted at 22:26:20

今日の #NHK クローズアップ現代「シニア企業」は素晴らしい。若い人にこそ見て欲しい

posted at 19:41:39

東京都港湾局「京浜港の総合的な計画」。東アジアの拠点港湾として機能強化への取組→船舶の大型化対応、横浜港・川崎港との一体的経営、交通ネットワークの充実など http://t.co/YI6geoz

posted at 20:18:21

同記事。企業内教育訓練における高齢者の活用に関する支援や、企業内の能力評価における企業と政府の有効な連携なども環境整備策として加えるに値する

posted at 16:10:28

同記事。厚労省報告書では、企業による雇用保障機能に軸足を置いたアプローチを採っている。経団連提言では、企業のみならず社会全体で取組む「フレセキュリティ」を志向。しかし高齢者の転職マッチングは困難な状況にある。

posted at 16:10:06

同記事。貢献と処遇をすり合わせるための取組みは、すでに多くの企業で進められている。高齢従業員が働く職場関係者について細かいモニタリングを行い、70歳後半に至るまでの希望者全員の雇用を実現している製造業の事例もある。

posted at 16:09:51

高齢者継続雇用対象者に関する基準廃止→企業が大幅に継続雇用者の賃金水準を切り下げることは、意外に難しいことかもしれない（藤本真氏。『今後の高年齢者雇用に関する研究会報告書』の検討；「エルダー」2011年9月号 http://t.co/szDqty3

posted at 16:09:31