できれば事前に手紙やハガキなどでなぜ会って欲しいのか理由を伝えてから、アポを取るということかな。RT @coach_sc: 注意点とかありますか？ @akagihiroki: アポをとって直接会って伝える@coach_sc: プロコーチとして長く継続する秘訣 #coach_q

posted at 20:54:08

自分を応援してくれる人にアポをとって、直接会って伝えることです。その人がクライアントになって欲しい、もしくは紹介してほしいと。RT @coach_sc: まず増やすには、どのような活動が？ @coach_sc: 「プロコーチとして長く継続する秘訣」 #coach_q

posted at 16:22:48

お客さんあっての仕事なので、クライアントさんを増やすことと継続してもらうことの２つを念頭に置いて動くことでしょうか。RT @coach_sc: 「プロコーチとして長く継続する秘訣」を #coach_q

posted at 16:01:55

【本日のTwitterイベント】いよいよ、プロコーチの吉田典生さんと赤木広紀のトークセッション を本日21:00から開催します。ハッシュタグは、 #tensei です。典生さんの著書が当たるプレゼントタイムもあります！ http://ow.ly/1pKTd #coach_q

posted at 20:35:33

久々にブログのコラムを更新しました。素朴な質問の大切さを書いてみました。「コーチングセッションを磨くには（１）」 http://ow.ly/1gPyk #coach_q #coachjp

posted at 09:35:00

うまくやろうという意識よりも、相手に対する純粋な好奇心かな。あと、ちょっとドキドキしているということを先に言ってしまうというのもありますね。RT @yikukocoach: どうやったら自信を持ってサンプルセッションをすることができるでしょうか？ #coach_q

posted at 17:29:50

RT @karika7: 礎の1番目、俗にいう「N.C.R.W」に始まり、「N.C.R.W」に終わる気がしています。実はそれこそが上級コースで学ぶ真髄でもあります。@yikukocoach どうやったら自信を持ってサンプルセッションをすることができるでしょうか？ #coach_q

posted at 17:26:26

無料レポート「あなたにピッタリのクライアントを引き寄せる４つのステップ」を改訂しました。クライアントを増やしたい方、自分に合うクライアントと出会いたい方、ぜひ御覧下さい→ http://ow.ly/1cGcB #coachjp #coach_q

posted at 19:37:41

Tiaraさんのイベントの様子はこちらで。　RT 【Tiara】主催ツイッターイベント（2010-02-26） http://togetter.com/li/7257 #coach_q

posted at 05:50:53

@alfa33 クライアントの自己内対話を促進するために、コーチには何が求められると思いますか？ #coach_q

posted at 09:44:19

同意。RT @alfa33: 私の解釈ではコーチングは自己内対話を促進する関わり。継続して受けることで力を生む自己内対話を習慣化するとも言える。目標達成とか自分らしい生き方というキャッチフレーズは、誤解を恐れず言えば副産物かもしれない。 #coach_q

posted at 09:41:49

U理論そのものでは無かったけど、関係はあると思う。RT @amigo0606: それって、Ｕ理論だったっけ？@akagihiroki: 出現する未来にあるレベル４の関係性。 @amigo0606: 私が望む関係性は、コーチとクライアントが共に成長しあう関係。 #coach_q

posted at 14:36:22

同感です。利害関係は対立関係とは同じではない。RT @otomitv: 共通の目標に向かっていけるようになれば、利害関係があっても成立しやすくなる　QT @hayagon:「利害関係のあるテーマでは http://ow.ly/19x6s #coach_q #coachjp

posted at 14:33:51

私もそれが理想です。出現する未来にあるレベル４の関係性。RT @amigo0606: 私が望む関係性は、コーチとクライアントが共に成長しあう関係。コーチがクライアントの成長をサポートするのは大前提だけど、出来ればそれを超えた関係性を、理想としたい。 #coach_q

posted at 14:12:48

深い。RT @amigo0606: うーん。弱さ＝負けって、その人の中で繋がっているところがあるからかな？それとも、クライアントを失望させてしまうと思うからかな？RT @zamuhime: ずっと元気な面ばかりの人には、弱ってるところみせられないんだよねー。 #coach_q

posted at 16:17:56

長期的なもの、言語化されない微妙な萌芽のようなものの価値を両者の間で最初に共有すれば、期限内に成果を上げねばというプレッシャーも減り、結果として成果も出るのかなと思います。RT @learnologist @takahashikoichi @kimotoshi #coach_q

posted at 09:55:59

コーチという役割ではなく、一人の人間として相手に関わるということでしょうか。RT @takahashikoichi: コーチの方が「弱さも含めた、素の状態」をさらけ出せればいいのですが @learnologist @akagihiroki @kimotoshi #coach_q

posted at 09:48:26

素朴な問いですが、なぜ私たちは焦ってしまうんでしょうね？RT @kimotoshi: RT @learnologist: コーチングを阻害するのは、使命感ではなくて「時間内に結果を出さなくてはという焦燥感」 @takahashikoichi #coach_q #coachjp

posted at 11:01:39

倉庫代わりに少しなりそうなサイト見つけました→http://ow.ly/19mbR　RT @CI_Yoshi: コーチングのハッシュタグがいくつか提案されています。 #coach_q #coachjp ただし、２週間くらい経つと検索で出て来なくなるので、倉庫のようには使えません

posted at 20:21:49

なぜ使命感が人を助ける際の妨げになることがあるのだと思いますか？　これは掘り下げる価値があるテーマだと思いましたので投げかけてみました #coach_q #coachjp

posted at 20:18:25

確かにそうですね。RT @takahashikoichi: 「コーチとしての職業倫理」は必要だと思いますが、「コーチとしての使命感」は、ときに、ひとを助ける際の妨げになりかねないと感じています。RT @otomitv #coach_q #coachjp

posted at 20:16:26

同感です。スキルアップが外から見えやすいもの、自己成長は外からは見えにくいですが、一体なんでしょうね。RT @kirakiramike: @akagihiroki スキルアップと自己成長の両方でしょうか。この二つは共に存在するもののように思います。 #coach_q

posted at 06:38:31

RT @coach_sc: 早速聞いてみたいのですが、今、コーチとして一番関心のあることは何でしょうか？　スキルアップ？　クライアントを増やすこと？　自己成長？　他には？　 #coach_q

posted at 09:31:08

RT @coach_sc: ファインネットワールドではツイッター上でツイッターに関する質問、コーチングでの様々な質問に答える場を作っていきます。手始めにハッシュタグ#coach_qを使って、私たちや他のコーチに聞いてみたいことをつぶやいてください。 #coach_q

posted at 09:30:48