金井先生（@tkanai1954）主催「人勢塾」で講演するため、一路、神戸大学へ。

posted at 09:33:17

金井先生、ありがとうございます！RT @tkanai1954 中原さん、立ち上げ、おめでとうございます。RT　ブログ更新「経営学習研究所」立ち上げに際しての個人的な思い： http://t.co/sW0tchcZ

posted at 07:06:52

新人教育の新たな意味・付加価値を模索したいです！RT @tkanai1954 新人を通じた組織開発というのは、最高のギフトですね。新人にもベテランにも RT 「これからの新人教育の話をしよう - 新人を通じた組織開発、イノベーション創発！」 6/4（月）午後6時半 都内開催

posted at 04:05:04

金井先生、羨ましいです！1年前からお申し込みとはすごいですね！RT @tkanai1954 2013は、200万ぐらいかかってしまうが、TEDに行く予定で、もう申し込んだ。なんと１年前から。３回目になる。楽しみ。

posted at 10:55:26

アウェイの学会・研究会にいくたびに、僕は、いつも参加している人の「多様性」を見ます。大学院生、若い人が活躍できる学会なのか、そうでないのか、も含めて。RT @tkanai1954 RT @nakaharajun だってさ「新規参入がない領域」ってのは、いつか枯れちゃうんだよ

posted at 06:15:53

とても勉強になりました、感謝です！RT @tkanai1954 ブログでの、中原さんらしいご紹介に、感謝です RT 金井壽宏・楠見孝（編著）「実践知 - エキスパートの知性」を読んだ：エキスパートの熟達理論に関する総合研究書： http://t.co/FWqhEgt5

posted at 06:13:13

金井先生、おはようございます。カミサンからは「本当に外でてくの好きだねー」といつも言われます。RT @tkanai1954 動き回らない限り、酸素が入ってこないマグロ

posted at 06:39:32

変容的学習か、変容学習が一般的かもしれません。時に意識変容学習と意訳される場合もありますね。RT @tkanai1954 Transformative Learningは、変容的学習と訳される？リーダーシップでは、transformational に見慣れているので訳語も工夫いる

posted at 17:24:52

このたび出版されたのは1991年のメジローの著作「Transformative dimmnsions of adult learning」のようです。RT @tkanai1954 …in Practice の本のほうの訳ですか、それとも、それより以前の？

posted at 17:23:37

金井先生、ありがとうございます。今度、ぜひ拝見させて下さい！RT @tkanai1954 ロンドンビジネススクールにいたとき、当時の住銀、野村證券、神戸製鋼、パナソニック、富士フイルムの英国現地法人に勤務する５０人におこなったインタビュー調査があります。

posted at 04:47:12

口開けてますからね、さすがに無理ですね(笑)RT @tkanai1954 この職業は、治療されながらの、熟達インタビューは難しいですね。RT 学び続ける歯医者さん http://t.co/YvjvM9P6

posted at 08:31:33

金井先生、おはようございます。リーダーシップ川柳、大喜利、面白そうですね RT @tkanai1954 神戸大学では、高橋潔さんが、リーダーシップ川柳、リーダーシップ大喜利を、ワークショップでやったことがあります。

posted at 08:28:40

金井先生、お疲れ様です！ 大学は、今まさに、そのシーズンですね。RT @tkanai1954 神戸大学でも、経営学研究科のヒアリングは先週終わりました。RT　概算要求ヒアリング終了。

posted at 05:25:04

金井先生、情報をありがとうございます。早速、AMAZONにてポチりました！RT @tkanai1954 ワイスボードの、Productive Workplaces 25周年第３版が出ましたよ。

posted at 22:42:32

「会議のリーダーが知っておくべき10の原則」組織開発論を下敷きにした、一風変わった「会議におけるリーダーシップ論」。後半には、金井先生（@tkanai1954）による組織開発の歴史の解説などもあり、興味深いです。 http://t.co/CNf8Wovm

posted at 10:50:06

学びのデザイン研究は、徐々に、学びのデザインの対象を広めていっています。教材から環境へ、さらにはコミュニティやプラットフォームです。ラーニングバーも、その延長上にあるかもしれませんね。http://t.co/a6l3t6JY RT @tkanai1954 ラーニングバー

posted at 22:39:27

ボアールから読み進め、今、ブレヒトを再読中です。「今日の世界は演劇によって再現できるか-ブレヒト演劇論集」は味わい深いです！RT @tkanai1954 ボアール「被抑圧者の演劇」では、ファシリテータはジョーカーと呼ばれるそうな。中原淳さんが注目されるひとはみな面白い。

posted at 22:04:53

少しずつ大きくなってるんですね・・・いつも見てるから気づかないですが（笑）RT @tkanai1954 それは、成長でしょう。 RT おうちのリビングで、ひたすら執筆。TAKUZOは、意外に、僕には声をかけてこない。昔だったらあり得ない。こりゃ、成長なのか

posted at 07:48:26

休日出勤、お疲れ様です。再放送あるとよいですけれども。 RT @tkanai1954 また、見逃した、科長室に巨大テレビがあるというのに。RT　「情熱大陸」は、千宗屋さん http://t.co/v5sCGxzN

posted at 08:15:49

金井先生、非常に嬉しいことです。お知らせ頂き感謝です。一層精進致します。平野先生にもよろしくお伝えください。RT @tkanai1954 今朝、平野光俊さんが、中原さんの「学習環境としての職場」をこれはいい論文だとメールでお聞かせいただいたあと、研究科長室にお持ち下さりました。

posted at 16:39:05

金井先生、そうだったんですね。読み物としてはもちろんのこと、教材としても示唆に富む本だと思います。RT @tkanai1954 同僚の高橋潔さんが、人勢塾第３期の教材に使いました。RT ドキュメント「宇宙飛行士選抜試験」読了。http://t.co/vpn53A3v

posted at 08:15:35

1980年代半ばから、グレートフルデッドは、ファンマーケティングを実践していたのですね！RT @tkanai1954 わたしがMITにいたときから、ロック好きの仲間は、GDには、おもしろい発想が興業についてあると力説していました。1980年代半ばですよ。

posted at 08:14:08

金井先生、REMIXで、お逢いできますこと愉しみにしております。抽選の末、120名程度の方々にご参加いただける予定です。RT @tkanai1954 吉野でのイベントが今から楽しみです。ご参加される方は、総勢ではどれぐらいの人数なのですか http://t.co/ZHbYQnHf

posted at 07:50:21

金井先生、REMIXで、お逢いできますこと愉しみにしております。抽選の末、120名程度の方々にご参加いただける予定です。RT @tkanai1954 吉野でのイベントが今から楽しみです。ご参加される方は、総勢ではどれぐらいの人数なのですか RT REMIX@neomuseum

posted at 01:23:38

(1)金井先生、僕は、組織開発の世界には、デジタルストーリーテリング、演劇・インプロなどのパフォーマンスなど、多種多様なアクティビティが導入されていくのではないか、と感じています。@tkanai1954 中原さん、デジタル・ストーリテリングを組織開発に使えたりする時期がやがてくる

posted at 06:23:40

金井先生、ありがとうございます。伊勢坊さん喜ぶと思います！RT @tkanai1954: これまた、目の付けどころがいい、興味深い研究ですね。RT　大学院・中原ゼミ。伊勢坊さんの研究発表「秘書職の熟達化に関する研究」

posted at 09:34:30

Leaderful & Learninful Organizationがあったら素敵ですね！RT @tkanai1954 Rarelin・リーダーフル組織・Leaderful Org.リーダーフルという英語の単語はないですが、リーダーいっぱい組織。

posted at 07:53:50

RT @tkanai1954 中原さん、金井ゼミOBの村上さんというひとは、音楽が好きで、いつも音楽のことを考えているというから、ゼミの場で「今も考えているか」という私のQに、「もちろん！」でした。この一途さにふれたのは、経営学のゼミの場でも、神聖なものを感じた瞬間でした。

posted at 22:10:05

ほほー、興味深いですね。@mitsuru_3261 今日引用したRaelinも、アクションに関する研究はLewinを祖とする点で共通していると述べています！RT Lewinの有名な一節に通じますねRT @tkanai1954 アクションラーニングのRevansですね！？

posted at 00:54:18

おっしゃるとおりです！Lewinの有名な一節に通じるところありますね。RT @tkanai1954 アクションラーニングのRevansですね！？RT　no learning without action and no action without learning

posted at 23:51:56

おっしゃるとおりです！Lewinの有名な一節に通じるところありますね。RT @tkanai1954 Action learning開祖のRevansですね！？RT　no learning without action and no action without learning

posted at 23:51:33

再放送。見逃した方へ。情報感謝！RT @clione: 10日(木)深夜0:15から再放送だそうですRT @tkanai1954: あーあ、見逃した。RT NHK「プロフェッショナル」三谷幸喜さんhttp://t.co/IzHjEltV

posted at 09:09:40

マッサージされたり、ハリをうたれたりしている最中に、根掘り葉掘り「成長のクリティカルインシデント」を聞くので、どう考えても怪しい人と思われるのが難点です（笑）RT @tkanai1954 大学院金井ゼミでは、熟達化研究にも興味をもつ人たち。わたしも含め、粋な「ながら取材」に感銘。

posted at 05:45:38

おっしゃるとおりです。元気がないときに、僕は、読み返します（笑）。@tkanai1954 フレイレの本はどれも、読むと元気が出ますね。RT 「実践とは、世界を変えようとする人間の"行動"と"省察"のことをいうのである」(Freire, P.)

posted at 23:11:11

片道切符の旅をいかに生きるか？　RT @tkanai1954 人生は往復切符を発行していません。ひとたび出立したら再び帰ってきません。ロマン・ロラン

posted at 23:10:01

ご指摘のとおり、ボルノーの著作です。久しぶりに読むといろいろインスピレーションを得ました。RT @tkanai1954 オットー・ボルノウですよね。学部の学生のとき読んだきりです。ところで、『気分の本質』は松岡正剛先生の千夜一冊に。http://t.co/yWUzAzcA

posted at 00:19:40

同感！@tkanai1954 クリエイティブになれ！と部下に叱咤してクリエイティブにはならない。エリック・シュミット #meigen (via @1meigen)

posted at 22:54:34

素晴らしい機会ですね＞RT @tkanai1954 神戸大学のコミュニティの皆さんと神戸近辺の方で、エスノグラフィーに興味をお持ちのかたへ。１０月２６日、このトピックで、学内で講演します。 http://t.co/Lbm1iI3B

posted at 22:07:19

金井先生、了解しました。大磯さんと「次のアクション」を議論させていただきます。RT @tkanai1954 中原淳さん、デジタル・ストーリーテリングの展開に興味があります。当日は、この方法が持っている発展可能性など示唆されましたので、是非、大磯さんとまた、話しあってください。

posted at 15:25:51

金井先生、先日はお疲れ様でした＆またアップ感謝です。大磯さん作成のデジタルストーリーテリングの発表資料ダウンロードできるそうです http://t.co/JJ5D8fSf＞RT @tkanai1954 京都大学組織学会「ストーリテリングが自己と組織をソシキする」セッション

posted at 15:23:29

REMIX@neomuseum : 経験をリミックスして、キャリアを構想するパーティ :　バックステージからの参加募集！ 金井壽宏先生(@tkanai1954)×上田信行先生×中原淳 12/9-12/10 奈良県neomuseum : http://ow.ly/6JbJh

posted at 12:55:20

ほほー。興味深いですね。RT @learnologist 動詞の learn とdevelopで比べてみたら、1956年頃に逆転していました。このツールすごく面白いです。 http://ht.ly/6G46U RT @tkanai1954 @yuuhey

posted at 07:36:07

モティベーション、1940年から増加してますね RT @tkanai1954 リーダーシップのつぎは、当然、モティベーションを試してみた。http://ow.ly/6GJpl RT @yuuheyさんに教えてもらったGoogleのNgram Viewer（書籍単語出現割合）

posted at 07:34:43

とても面白い場になりそうですね！RT @tkanai1954: 11月26日、27日の経営行動科学学会大会で、「質的研究について考える」というセッションを、松尾睦さんの企画で、佐藤郁哉さんと、企画、実施させてもらうことになり、その報告要旨も作成中。

posted at 16:23:33

冬学期のゼミが、今から楽しみです！RT @tkanai1954: この大著、わたしも入手したばかりです。RT　中原ゼミ・冬学期の英語文献購読は、ポジティブ研究のハンドブックを読みます。1104ページの大著。 http://ow.ly/6Dtoc

posted at 16:13:34

金井先生、本日はお忙しいところありがとうございました。僕も含め、受講者の皆さん、とても勉強になりました。ご登壇心より感謝いたします！RT @tkanai1954 今日は、久々、中原淳さんのラーニングイノベーション論を訪ねます。楽しみ。

posted at 23:41:58

(1)上田信行先生×中原の共著「プレイフルデザイン」（三省堂より刊行予定）に際して、本の中で紹介する「リアルイベント」を、12月初旬、吉野NeoMuseumで開催決定です！。なんと、金井壽宏先生（@tkanai1954）にもご参加いただけることになりました（心より感謝です！）。

posted at 23:32:54

ラーニングイノベーション論。今日は金井先生（@tkanai1954）のセッションです（ご登壇感謝です！）。間人、関係性の中で生きる、サーバント、支援、Unhelpful help、ドゥアブル、デリバラブル、プロセスコンサルテーションなど。人材開発のあり方をこれから議論します。

posted at 14:53:27

酒井さん、僕は最近従来とは異なる流れを感じます。いかに職場づくりを行うか。そういう「実務ベースの実践的智慧」に関心の高まりを感じます。酒井さんの、同内容に関する近著期待しております！RT @joesakai @tkanai1954 人材育成 http://t.co/FqT3HNv

posted at 00:09:39

上田先生も、とてもお喜びになると思います。秋に「とてつもない企画」を上田先生と企画しております。またご連絡させていただきます！RT @tkanai1954: 「一味違う人材育成論」という5冊の書籍紹介 http://bit.ly/py4OJ7 (via @iwkw)

posted at 23:56:43

金井先生、拙著に言及いただき、誠に嬉しいことです！RT 人材育成に興味があればぜひ、ご一読を。 RT @tkanai1954: 神戸大学のMBA向けのEUREKAに「一味違う人材育成論」という5冊の書籍紹介 http://bit.ly/py4OJ7 (via @iwkw)

posted at 23:46:04