中原淳（なかはらじゅん）Web http://www.nakahara-lab.net/ 現在地 東京都 文京区 本郷 自己紹介 東京大学・准教授。経営学習論（Management Learning）。博士（人間科学）。企業・組織における人々の学習、コミュニケーション、リーダーシップを研究しています。 フォローしている 967 フォローされている 14,247 リスト 1,534 Twitter歴 1,015日 （2009/08/25より） ツイート数 9,781 （9.6件/日）
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» @nakaharajun
» 2011年05月
ベビーテイラーという小さなギターで、ネットで曲名＋コードでぐぐって、手当たり次第、弾いている感じです！RT @Melodie_Rita @mHigano どんな曲ひいてますか？ @tkanai1954 RT ギター http://instagr.am/p/E8N5P/ posted at 07:31:06 NHK朝のニュース。アサヒビールさんのボランティア休暇制度についてとりあげられていました。被災地に、偏りなく、一定人数をボランティア派遣するためには、どのような工夫が必要か。アサヒビール社員の方々の奮闘、素晴らしいことですね。お世話になっている人事の方々のお顔もちらほら。 posted at 07:32:48 支援塾でお世話になった佐々木圭吾先生の新刊「組織理念とイノベーション」読了。イノベーション創造に対する組織理念の役割について。知識創造理論とバーナードの組織論を媒介にして。「理念」とは「あこがれ」であるという一節が印象的だった。http://ow.ly/56k8Z posted at 13:24:01 大学院授業「経営学習論（Management Learning）」。経験学習における信念（berief）の役割について。 posted at 13:25:03 はじめて使う分析手法なので結果の解釈に苦慮。イケてんの、イケてへんの？ posted at 15:56:34 大学院中原ゼミ。今日は木村君（D1）の研究発表。博士研究計画と学会論文の投稿について。 posted at 17:07:33 中原研ＯＢの福山君の企画。「ビジネスゲームによる学び」＞ビジネスゲームと学習に関するワークショップ "Game×Learning×job" プレゼン準備も整って参りました。受付は金曜まで！ 6月11日(土)東大で開催。申し込みはコチラ→ http://bit.ly/jEmU6M posted at 17:14:49 発見！ 東京大学 フェイスブックページ（日本語）： http://ow.ly/56pWO 英語はこちら http://ow.ly/56pXA posted at 17:56:45 大学院中原ゼミ（@nakaharalab）。伊澤さん（M2）の研究発表。「従業員のM&Aに対する知覚・態度とクリティカルインシデントの関係に関する縦断的研究」。#nakaharalab posted at 18:03:46 I'm at 東京大学 本郷キャンパス (The University of Tokyo Hongo campus) (本郷7-3-1, 文京区) http://4sq.com/kHQd3X posted at 18:58:47 東京大学公式ツイッターアカウント＞RT @azubird 東京大学・本部の公式アカウントができました！ぜひフォローして下さい！ニュース情報、学術情報、プレスリリース等を、淡々と呟きますよー★ @Todai_News posted at 19:02:29 大学院中原ゼミ(@nakaharalab)。英語文献購読。成人学習プログラムに参加した弁護士・看護師などが、教育プログラムと仕事の往復によって、知識に意味を見いだすプロセス。Daley(2001) #nakaharalab posted at 19:05:43 継続的専門研修（Continuing Professional Education）とな。専門家が、継続的に自分の専門性を高めていく仕組み。 posted at 19:28:56 難問です＞ RT @tatthiy だれが先生かという問いかけを含んだ写真です（笑）RT @nakaharalab: 中原研究室のメンバーで記念撮影 http://twitpic.com/54zvhx posted at 21:23:24 笑！RT @tatthiy: twitter上でだれが先生かという議論が起こっていてウケたｗ 中原研集合写真 http://twitpic.com/54zvhx posted at 21:54:54 おしい！右の方が修士2年、左の方は博士2年ですね（笑）RT @hikari_michiru はずれです（笑）RT @tatthiy 後ろの段の右から二番目か左から二番目の人が先生っぽいです RT 誰が先生？ 中原研集合写真 http://twitpic.com/54zvhx posted at 23:21:13 爆笑！RT @ikejiriryohei 「前列左から2番目の方って合成じゃないですよね？」っていうメンションがデザイナーの方からきて噴いたw RT @nakaharalab: 中原研究室のメンバーで記念撮影 http://twitpic.com/54zvhx posted at 23:39:27 あれ？そうか、3年だったね、そうだったね（笑）舘野君、成長したね。RT @mitsuru_3261 おしい！左の @tatthiy さんは博士3年ですね！笑 RT おしい！左の方は博士2年ですね（笑）RT 誰が先生？ http://twitpic.com/54zvhx posted at 23:53:38
学際情報学府概論II CH4グループ 研究指導。 posted at 12:11:11 一位はマサチューセッツ州、ケンブリッジ。HarvardやMITのある学術都市＞米の読書好き都市は？ アマゾン調査 http://t.co/xTn5MZZ posted at 18:14:36 注目の内容＞RT @hatachikikin 【緊急開催6/6(月)】カタリバ大学 第33講 「震災後の被災地における教育復興の現場から」19:00 ハタチ基金代表幹事 今村さん登壇。http://www.katariba.net/k-univから posted at 21:23:26 高橋 雄一郎・ 鈴木 健（編著）「パフォーマンス研究のキーワード」読了。難解なパフォーマンススタディズの基本概念を把握することができた。 個人的に興味があったのは、パフォーマンスとエスノグラフィ。演劇は、いかにフィールドワークの知と出会うか。http://ow.ly/55Red posted at 21:30:17 「広告小学校」（宣伝会議）読了。「広告小学校」は、東京学芸大学×電通の協働からはじまったプロジェクト（電通のCSR）。子どもたちが取り組むのは、15秒CM。そのためのワークショップ。2010年現在、44校に広がっているそうです。 http://ow.ly/55RNP posted at 21:44:30
よいニュース＞「今年度増収見込み」が過半数、経営心理改善。国内主要企業の社長100人調査。震災前にまとめた採用計画を「見直さない」88%。設備投資では「計画見直さない」が55.6％（日経） posted at 08:04:17 90年代末におこった中国の高等教育機関の量的拡大と学生数増加。それらと就業機会とのミスマッチか。だとすれば「構造的」な問題＞中国も「就職氷河期」、新卒100万人毎年行き場なく （日経） posted at 08:11:16 大学職員の方々が、あの本をどのようにお読みになるか、興味深いですね。お役にたてると嬉しいです。RT @cosmicfizz74: 職員共同研修で 「企業内人材育成入門」を全員で買って読もう、ということになりました。/学内にこういう話ができる仲間がいるのは心強い(^^) posted at 11:49:46 面白い論点ですね。私立大学と国立大学でも異なりそうですね。RT @cosmicfizz74 課題図書としていま皆で読んでいます。大学内人材育成と企業内は違うのか、同じなのか、両者のギャップを見いだせたら面白そうだと思っています。 posted at 12:07:06 青山ブックセンター。まとめ買い。面白い本に出会えた予感。 posted at 14:45:39 「アフター５」ならぬ「アフター４」＞社内サマータイム導入で「アフター４」に商機(yomiuri) : http://ow.ly/55m68 posted at 17:52:25
なぬ。HarvardやMITに行く場合、乗り換えなしで直通。楽になりますね。ただ、僕はANA派なので、困ったな＞日航、来年４月に成田―ボストン便を就航（yomiuri） : http://ow.ly/54SOf posted at 08:04:47 社員の震災ボランティア、会社が応援。若手中心に希望者続々、継続的にボランティア活動に取り組める仕組み作りへ：日本ＩＢＭ、宿泊費を支給。すかいらーく、避難所で毎日2000食炊き出し、社員1200名派遣済み。三菱マテは社員1割500名派遣。オリンパスは特別休暇新設。（日経） posted at 08:08:55 繁忙期の割引。集客につながるとよいですね＞ディズニーランド・シー、夏休み子供入場料半額。７月８日から８月末まで。地方からの集客力も高める（日経） posted at 08:11:29 資本がないから事業が思わしくないという声をよく聞くが、それは「資本がない」からではない。「アイデアがない」からだ。（中略）どの時代にも残るのは、独自の技術と製品だけだ。そして、うまくいっていない会社には、何よりも「新規の開発や開拓」がない。（本田宗一郎） posted at 15:49:08 今日の夜は、天麩羅蕎麦にした。TAKUZOとつくる。一人前の「蕎麦食い」に育てたい。 posted at 18:24:51 「文化の窮屈さ」社会的な規範の厳しさや、規範から逸脱した時の罰の強さなど日本８位。人口密度の高さや地震など自然災害の頻度が影響（読売）： http://ow.ly/551Gd posted at 18:34:59 国末憲人著「サルコジ-マーケティングで政治を変えた大統領」読了。すべてが型破りで、破天荒な男が、なぜ大統領になりえたのか。ストーリーテリングにって、大衆を引きつけ、魅了した。ストーリーテラーとしての政治家の「功罪」と「危険性」http://ow.ly/556IC posted at 23:21:15
明るいニュース＞自動車生産、前年の9割確保 急回復で800万台超へ。日産自動車ほぼ前年並み。トヨタ自動車も９割、12社合計平均8割（日経） posted at 07:11:18 興味深い調査、学習指導の現状＞第５回学習指導基本調査「小学校・中学校における学習指導の実態と教員の意識」（小学校・中学校版:ベネッセ教育研究開発センター）： http://ow.ly/540ob posted at 07:14:21 リクルートワークス研究所・シンポジウム。日産自動車常務執行役員 川口均さん、元P&G米国本社副社長 和田浩子さん、ワークス編集長 中重宏基さん、中原でパネルディスカッション。無事終了しました、ホッ。 posted at 11:17:47 終了後、和田浩子さんとお話。P&Gのリーダーシップ開発について。かつては、Envision（ビジョン構築）, Energize（モティベーション喚起）, Enable(人材育成・仕組みづくり) の3軸が定義され、この軸で60度フィードバックを受けていらっしゃったそうです。 posted at 11:40:53 小林先生、PARTYstreamにてお逢いできます事愉しみいしています。ご希望の方は、座席埋まってきました。お早めにどうぞ！@n_kinfo 申し込みなう。RT 高橋俊介さん 、Tokyo Art Beat 、今村久美さん 、池辺靖さん http://bit.ly/muZypi posted at 14:51:14 金井先生ご指摘ありがとうございます。すみません、ミスタイポです。60度フィードバックは、中途半端すぎますね（笑）。RT @tkanai1954 ひとつ気がかり、６０度フィードバックという新手法があるのでなく、360度Fのタイポですよね。中原さん！？ posted at 17:38:48 残念ながら、午後は別件あり中座させていただきました。お役に立てたのならとても嬉しいです。ＲＴ@miwa_mai ワークスシンポ前半中原先生が提示したフレーム/が、第２部や第３部でも参考になりました。経験系とピープル系・・・。ファシリテイター、プレゼンターも引き合いに出してました posted at 19:27:00 話題になったドキュメンタリー、明日土曜日・午後3時再放送＞５月２８日（土）午後３時【NHK教育テレビ】「ネットワークでつくる放射能汚染地図 ～福島原発事故から２か月～」 http://ow.ly/54kvL posted at 20:58:53 元ソース、今、探してます＞授業中最も真面目なのは日本の学生、中国も上位に―OECD調査（yahoo）: http://ow.ly/54oRV posted at 22:21:51 重田先生、お疲れ様です。今週はお互い忙しかったですね。少し休めるとよいですね。RT @shigejam 本日のお仕事終了。週末は五月祭にて公開講座の収録。月月火水木金金…！ posted at 22:50:22 あんたら、陽気だね（笑）週末、ゆっくり寝てくださいね。Have a great weekend!＞中原研ALL RT@tatthiy 今日はみんな研究室を帰るときにSee youと言っていてウケるｗ posted at 22:55:11 
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last update 06/03 21:29
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