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@138shikyoso

一宮市教職員労働組合(一宮市教組)@138shikyoso

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2018年08月02日(木)18 tweetssource

8月2日

@TeacherChildish

Childish Teacher@TeacherChildish

多くの人が『安価で良質なもの』を求めすぎてしまうからこそ、従業員へ過酷な労働を強いるブラック企業が蔓延してしまうのだと思います。もっと多くの人が『良質なものにはそれなりの対価を支払う』ということに寛容になれば、ブラック企業が減少して多くの労働者の生活を改善できるのかもしれません。

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retweeted at 06:57:29

8月2日

@coupe303

ふぁしこ@プロディスラー@coupe303

給特法が無くなれば残業代が出て残業代抑制のインセンティブがはたらくとしたら、現在労基管轄下の私立にはめっちゃインセンティブはたらいてるはず

蓋を開けてみれば部活手当年額固定(1桁万円)とか、公立の特勤手当の1/3以下で休日も部活してたり、ですよ。(学校による)

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retweeted at 06:57:09

8月2日

@138shikyoso

一宮市教職員労働組合(一宮市教組)@138shikyoso

@ul5pU5VQyG80xBy 顧問を続けると、同僚へのしわ寄せはたしかになくなります。でも、自分自身や、家族や、授業準備がおろそかになることによる生徒へのしわ寄せは起こります。全てにおいてパーフェクトな選択はありませんので、最終的にはその人が何を大切にし、何を諦めるかということではないでしょうか。by中の人

posted at 01:22:46

8月2日

@138shikyoso

一宮市教職員労働組合(一宮市教組)@138shikyoso

@kimamanigo0815 職務命令により部活を勤務時間内にやらせてしまうと、教育課程外の活動にそこまで力を入れていいの?ということになります。テスト作成や担任業務などよりも優先的に教育課程外の活動を命令する権限はないよね、ということになり、かえって部活が命令できない根拠になると思います。by中の人

posted at 01:10:32

8月2日

@138shikyoso

一宮市教職員労働組合(一宮市教組)@138shikyoso

@coupe303 @wakateowl 「死んだら認めるが、そうでなければ認めない」という論理は、鳥居判決直後から行政側が言い続けているものです。もちろんそんな身勝手な理屈を認めるわけにはいきません。ただ、こちらが求める方向性としては、「残業代をくれ」ではなく「残業をさせるな」であるべきです。by中の人

posted at 00:52:57

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