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@YukiAnzai

安斎勇樹 / Mimicry Design@YukiAnzai

Stats Twitter歴
3,563日(2009/07/25より)
ツイート数
26,652(7.4件/日)

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2019年04月26日(金)8 tweetssource

8時間前

@SusumuHasegawa3

Susumu Hasegawa@SusumuHasegawa3

自分も今学期からワークショップを授業に導入してみることにしました。国際場裡には紛争の種があふれているので、様々な紛争をテーマにして討論形式でみんなで解決策を模索します。学生には紛争の当事者の立場から創造的な改善策を出すことを求めます。 note.mu/yuki_anzai/n/n

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13時間前

@sogitani_baigie

sogitani / baigie inc.@sogitani_baigie

「小さい会社なのにちゃんと組織作りしてますね」とお褒めの言葉を頂くことがあり嬉しいのですが、小さい会社の方が制度や文化を浸透させやすいんですよね。会社が大きくなるほど難易度は上がる。ただ小さい会社でうまくいったことの一部は大きな会社でも応用可能なんじゃないかな、とも思ってます。

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2019年04月25日(木)12 tweetssource

23時間前

@AyaSai3

斎 絢矢(さい あや)|育休中@AyaSai3

今朝、安斎さんの記事で、「自分も衝動フェチだ…!」と思ったけど、今日の研修を受けてみて、やっぱり「それぞれが自分の可能性のタネを持っていて、それが芽吹くこと(=衝動)が、めっちゃ好き!ほんでどうせだったら花咲かせたい!」て思ったから、堂々と衝動フェチを名乗ろうと思う。

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4月25日

@d0um0b0kudesu

かがだいすけ@d0um0b0kudesu

広く捉えるなら、他責を自責にすること。自責というとネガティブに感じてしまうが、自分で変えられる範囲を変えることは「楽しい」を直接作り出すことであると感じました。/アクティブラーニングの失敗学:授業の失敗は誰のせい?|安斎勇樹 @YukiAnzai|note(ノート) note.mu/yuki_anzai/n/n

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4月25日

@katsutaro

エイマエダカツタロウ@katsutaro

「ワークショップ型の組織をデザインする」ことを実践していきたい。
「衝動を活かして、個人のポテンシャルが発揮されるワークショップ型の組織をデザインする(代表インタビュー・安斎勇樹)|ミミクリデザイン(Mimicry Design) @MimicryDesign|note(ノート) 」note.mu/mimicry/n/ncbb

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2019年04月24日(水)14 tweetssource

4月24日

@MimicryDesign

ミミクリデザイン(Mimicry Design)@MimicryDesign

【note更新】ミミクリデザイン代表・安斎勇樹へのインタビュー記事が掲載されました。ワークショップという活動に魅了されるきっかけとなったエピソードや、組織づくりにおいて大事にしていきたい想いがじっくり語られています。ぜひご覧ください!
note.mu/mimicry/n/ncbb

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4月24日

@woopsdez

イシジマ ミキ@デザインマネジメント本読書オン会準備中@woopsdez

ミミクリデザインさんすっごい気になる!ワークショップという観点をあまり深掘りしていなかったけど、わたしが今フォーカスしてる成長とかパフォーマンスを最大化して維持する取り組みと隣接している事がたくさんあって、ミミクリさんの領域を学びたい欲がすごい。どうにかしてお近づきになりたい…。

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4月24日

@AyaSai3

斎 絢矢(さい あや)|育休中@AyaSai3

『あるジョン・デューイという哲学者は、人間の行為の原動力は“衝動(impulse)”だと述べています。人間が学び変化するときは、いつも身体の内側から湧き上がる衝動が根底にある。そのような衝動は、大人も子供も関係なく誰もが持っている本能的なものだ』

@MimicryDesign note.mu/mimicry/n/ncbb

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4月24日

@hirokazu_oda

hirokazu ODA (ダンぬ) / Mimicry D@hirokazu_oda

我らが安斎 @YukiAnzai の記事!個人的には、安斎さんの原体験が本当に力強くて、改めて僕の原体験ってなんだっけと探りたくなった。。(まだそもそも色々と模索中だけど)
ポテンシャルフェチな方にポテンシャル感じていただけているので、しっかり頑張らないと…
note.mu/mimicry/n/ncbb

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2019年04月23日(火)14 tweetssource

4月23日

@sobarecord

渡部そば / チーム設計師@sobarecord

>「教員の工夫次第で、授業はよりよいものになる」と捉えることで、授業実践は楽しいプロセスになると思うのです

わかりみ。すべての「教える」ことに言えると思いますね

アクティブラーニングの失敗学:授業の失敗は誰のせい?|安斎勇樹 @YukiAnzai|note(ノート)note.mu/yuki_anzai/n/n

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4月23日

@TakashiUSUI

臼井 隆志|ワークショップデザイナー@TakashiUSUI

ついに公開!

岡田利規さん演出の演劇作品『プラータナー:憑依のポートレート』 の関連企画として、演劇体験の「語り」を引き出すワークショップを開催します。演劇と「グラフィックレコーディング」と掛け合わせた新しい場をつくる仲間を募集します!ぜひご応募ください〜!awrd.com/award/pratthan

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4月23日

@KasumiMorita

森田かすみ@KasumiMorita

"メンバーの誰もが「久美子のために良いプロジェクトにしたい」「三浦の魅力を久美子に伝えてあげたい」と心から思っており、まさにとても愛されたペルソナでした。"

"愚かしいペルソナ"ではなく、"愛すべきペルソナ"を作り込む|安斎勇樹 @YukiAnzai|note(ノート) note.mu/yuki_anzai/n/n

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2019年04月22日(月)8 tweetssource

4月22日

@yumitonan

東南 裕美 / Mimicry Design@yumitonan

弊社でよく使う手法や、組織のブランドアイデンティティ構築に対する考え方が結構赤裸々に書かれてます👉ワークショップで組織ビジョンを開発する:ボトムアップ型でブランドアイデンティティを作るための8つのポイント|安斎勇樹 @YukiAnzai|note(ノート) note.mu/yuki_anzai/n/n

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