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@YukiAnzai

安斎勇樹 / MIMIGURI@YukiAnzai

Stats Twitter歴
4,766日(2009/07/25より)
ツイート数
36,591(7.6件/日)

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2022年08月11日(木)1 tweetsource

2022年08月10日(水)6 tweetssource

8月10日

@cultibase

CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase

最新イベントのアーカイブ動画を公開!今回のゲストは株式会社サイバーエージェント 常務執行役員CHOの曽山哲人(@SOYAMA)さん。
「抜擢を起点とした若手が育つ自走サイクル」の作り方や、「失敗を許容するカルチャー」を醸成するコツを深掘りしました。ぜひご覧ください!
www.cultibase.jp/videos/11888

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8月10日

@tomomiminabe

ミナベトモミ / MIMIGURI@tomomiminabe

100回収録に向け過去回聴いたら、着眼点が全然違くて、面白かったです。その時考えてた事さらし続けるスタイルで、200回時に「あの時は未熟だったね」とまた振り返れるよう継続してきますです

経営者こそ、最高の学習者たれ!|CULTIBASE Radio|Management #100 cultibase.jp/radios/managem @cultibase

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2022年08月09日(火)5 tweetssource

8月9日

@tomomiminabe

ミナベトモミ / MIMIGURI@tomomiminabe

久々にayatori配信できました。企業成長して組織規模が膨らみ、事業/組織の多角化推進する際に、多数チームが協働する際の事業組織設計やリーダーシップ勘所について話しました。

事業多角化で起きる課題と乗り越え方 | ayatori - MIMIGURIの人や事業を紐解くメディア mimiguri.co.jp/ayatori/podcas

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8月9日

@OZmisato

小澤 美里 / MIMIGURI@OZmisato

MIMIGURIに入り何より驚くのは、経営者のお二人が誰よりも学ぶこと。
経営WHYを探究し続け、常に自身をアップデートし熟達していく。
とにかく触発されるし、組織成長の源泉だと日々感じます。

経営者こそ、最高の学習者たれ!|CULTIBASE Radio|Management #100 cultibase.jp/radios/managem @cultibase

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2022年08月08日(月)8 tweetssource

8月8日

@ksnt0215

ksnt (takayuki kaisen)@ksnt0215

最近チームビルディングについていつも考えています。そんな中で読んだ『問いかけの作法』という本が非常に面白かったです。「いかに問いかけるか」、大事ですよね。超おすすめの本です。

www.amazon.co.jp/%E5%95%8F%E3%8

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8月8日

@ippei_oshida

Ippei Oshida?@ippei_oshida

MIMIGURI、なんと表現すればいいかわからないが、学習する巨大な生命体のような組織だと感じる。右を見ても左を見ても全員がほとんど貪るように学習をしている。まだ一週間目だが、正直こんな組織見たことがない。

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8月8日

@cultibase

CULTIBASE|組織ファシリテーションの知を耕すメディア@cultibase

【参加者募集】オンライン学習プログラム「CULTIBASE Lab」では、人とチームのポテンシャルを活かす「組織ファシリテーション」の最新知見を、毎週開催のイベントやそのアーカイブ動画を中心にお届けしています。
10日間のトライアルも実施中。
ぜひお気軽にご参加ください。
db.cultibase.jp/lab/

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2022年08月07日(日)4 tweetssource

8月7日

@murai_as_pdm

村井 真也 ? PdM ? Fracta Leap@murai_as_pdm

この本、僕の持っているチームでの課題感を見事に言語化され、そこに対する処方が提示されている!
Kindleでポイント還元が8割くらいあってほぼ無料で高品質情報にアクセスできるのでおススメ

問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術 安斎勇樹 www.amazon.co.jp/dp/B09LH1NKGV/ @amazonJPより

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8月7日

@hiroc_sk

堺 寛|つながりの芽を育てる@hiroc_sk

先日の #CULTIBASELab 堀川拓郎さん回アーカイブを観ました。リクルートの組織開発の一端を伺い知って、感嘆が止まりません。

社の根幹になったという大沢武志さんの『心理学的経営  個をあるがままに生かす』にも心惹かれ、読み始めています。約30年前にこんな良本が…
www.amazon.co.jp/dp/B07S7RZ26P/ twitter.com/cultibase/stat

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8月7日

@watakenken

わたなべ#10@watakenken

評価のズレが生じる理由は価値観の違い。
客観的な評価の追求は当然だけど、大前提で価値観に左右され得ると思えば、日々の授業も大胆にできそう。

おすすめの本の紹介:『問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術【DL特典付き(未収録原稿)】』(安斎勇樹 著) a.co/eiuGJ3U pic.twitter.com/R9ZRtuYSs4

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2022年08月06日(土)4 tweetssource

8月6日

@wanovation_2020

野口和美/Work Life Happiness@wanovation_2020

「学び」からはじめる休日。「人が育つ機会」を創り、「人が育つ環境」を創り、「人を育てる人」を育てる。そして社員一人ひとりが互いに影響しあい、ともに成長できる関係を育んでいく。それを彼らの一番近くで自ら率先垂範していく。それが自分の務めです。

#CULTIBASELab
cultibase.jp/events/11671

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2022年08月05日(金)6 tweetssource

2022年08月04日(木)5 tweetssource

8月4日

@kanagai511

かない@kanagai511

安斎勇樹さんと渡邉康太郎さんのお話しは、これまで聞いたTAKRAM RADIOの中で1番楽しかったかも◎

知が積み重なっていく。
みんなで積み重ねていく。
私もその中に入りたい!
その為にはまず、もっと知ることか〜

研究したいテーマは、
面倒くさがりのなくし方!

#takram813 TF

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8月4日

@somei_t

Somei Tanoue@somei_t

問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術
問いかけの作法 チームの魅力と才能を引き出す技術
www.amazon.co.jp/%E5%95%8F%E3%8

めちゃくちゃ良かった
この手の本はいいものが多いけど、この本は特に組織課題から実践への落とし込みがスムーズで腑に落ちやすかった
体得への道は遠いが…

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2022年08月02日(火)3 tweetssource

8月2日

@nigatusma

se@nigatusma

安斎勇樹 著「問いかけの作法」読了【夏休み読書3冊目】
子どもたちに主体的に動いてほしい!そんな人におすすめの一冊です。
特に使えそうと思ったのが、問いかけの主語を変えることと時間を変えること。
子どもたちが考えたいと思える問いかけを遊び心をもってつくりたい
a.co/fq0JwmD pic.twitter.com/vowvN5xvSQ

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retweeted at 08:24:31

8月2日

@KatsuyaUenoyama

Uenoyama / パークシャ CEO@KatsuyaUenoyama

7冊目: 問いのデザイン

尊敬する人から貰った言葉に
「良い組織には良い問いがたくさんある」
(例: リクルート-あなたはどうしたいの?)
という言葉がある

良い問いを投げると、その場に良い思考が巡りはじめる。「問いをデザインする」という知的活動を体系化した書籍。

amzn.to/3oNEvo1

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2022年08月01日(月)6 tweetssource

8月1日

@OZmisato

小澤 美里 / MIMIGURI@OZmisato

本日よりMIMIGURIにジョインします!

実は半年前より前職引継ぎとMIMIGURIでの業務委託を並行しており、圧倒的な専門性と探究心を惜しみなく開き、新たな知を生む姿を目の当たりにしてきました。

この魅力的な組織の耕しを通じ、一人でも多くの人が自身の成長に期待できる社会を作りたいと思います。 pic.twitter.com/HRhymG0AiS

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2022年07月31日(日)2 tweetssource

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