安斎勇樹 / MIMIGURI @YukiAnzai

政策の現場に「デザイン」を取り入れる未来をつくる──私が官庁からパーソンズ美術大学に留学して得た、新しい視座：連載「世界のデザインスクール紀行」第6回 https://cultibase.jp/7498/ @cultibase

posted at 08:18:59

7月27日

Megumi IKEDA | 池田めぐみ@megumikeda

ファシリテーション時にアガらないようにするコツ｜CULTIBASE Radio｜Facilitation #1 https://cultibase.jp/radio/7360/ @cultibase

posted at 07:06:42

7月27日

リサーチ・ドリブン・イノベーション読了。
実践現場に役立つ「研究」を、はじめようとする人におすすめの１冊だった。インサイド・アウトのアプローチとアウトサイド・インのアプローチを往復させて、自分自身の関心と先行研究の課題をうまく結びつけられるようになりたいところ。 https://pic.twitter.com/QwgimpqO6y

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2021年07月22日(木)6 tweetssource

ミナベトモミ / MIMIGURI@tomomiminabe

DXと組織モデルのリプレイスは、表裏一体という話をしました。

DXの誤解と実現のための組織デザイン｜CULTIBASE Radio｜Management #62 https://cultibase.jp/radio/7487/ @cultibase

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野口和美／Work Life Happiness@wanovation_2020

「DX」の本質は “X” にこそあります。つまり「変革」。「現在価値」をいかに「将来価値」にアップデートしていくか。それができる組織をいかにデザインしていくか。“D” は手段でしかない。

DXの誤解と実現のための組織デザイン｜CULTIBASE Radio｜Management #62 https://cultibase.jp/radio/7487/ @cultibase

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DXの誤解と実現のための組織デザイン｜CULTIBASE Radio｜Management #62 https://cultibase.jp/radio/7487/ @cultibase

posted at 12:02:48

先日の『チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方』のアーカイブ動画を公開しました！

ブランドを支える"良いパーパス"の策定のポイントからバリューへの落とし込みまで、保存版すぎるナレッジでした！必見👀 #強いブランドの育み方 #CULTIBASELab
https://cultibase.jp/paid-video/7457/

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masato.@masato_now

「問題の解決」とは、トップダウンで指示された要求に模範解答を提出することではない。それは集団を構成する人びとの認識と関係性の変化であるため、一定の期間を要するプロセスなのだ。

#問いのデザイン #読書好きな人と繋がりたい #読書記録 #ファシリテーション
 https://amzn.to/3wTvknI

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組織開発のアプローチの見取図：連載「組織開発の理論と効果」第6回 https://cultibase.jp/7476/ @cultibase

posted at 08:17:57

2021年07月21日(水)4 tweetssource

リーダーシップを高める4つの要素✍️
・リーダーシップの基礎理解：リーダーシップの新しい考え方について知る
・自己理解：自分の強み・弱みを知る
・倫理性・市民性：不満を提案に変える
・専門知識・スキル：自分の専門領域に関する知識・スキルを高める
https://cultibase.jp/7461/

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仕事や生活において、ゲームデザインが得意とする領域は以下です。
(1)望ましいゴールを定量的に定義することができる
(2)望ましい行動を具体的に想定することができる
(3)望ましい行動を誘発するルールに落とし込める
(4)関係者がゴールとルールの設定に前向きに合意できる
https://cultibase.jp/3591/

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

書きました！→全員がリーダーシップを発揮するために、どのように教育を行うか？：連載「リーダーシップ教育の最前線」第2回 https://cultibase.jp/7461/ @cultibase

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たけうちみゆき?@garakutamju

KOEL UXデザイナー福岡陽さんの動画めっっっ…ちゃ、良かった…🤤
「ブランド」について立体的に理解したいデザイナーさんやBXデザイナーになりたい・興味あるデザイナーさんにもぜひ観てほしいの…🤤

チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方 https://cultibase.jp/paid-video/7457/ @cultibase

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2021年07月20日(火)5 tweetssource

改めて #CULTIBASELab『チームに主体性と求心力をもたらす #強いブランドの育み方』ご視聴いただきありがとうございました！「CULTIBASEらしい内容ですね！」というコメントがいただけて安心しました。7/21(水)のウォッチパーティーもぜひご参加ください🙇‍♂️ https://cultibase.jp/watch-party/7336/…

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posted at 17:01:12

初回記事はこちら。あわせてご覧ください！

変化する時代に求められる「新しいリーダーシップ」の考え方とは？：連載「リーダーシップ教育の最前線」第1回 https://cultibase.jp/4552/ @cultibase

posted at 07:49:41

舘野大先生 @tatthiy による保存版連載第二弾！

全員がリーダーシップを発揮するために、どのように教育を行うか？：連載「リーダーシップ教育の最前線」第2回 https://cultibase.jp/7461/ @cultibase

posted at 07:48:31

Forbes JAPAN@forbesjapan

MIMIGURI Co-CEOの安斎勇樹が提唱する樹木の模式図とは。

→人と組織の創造性よ、輝け「生命システム」という組織デザイン原則
https://forbesjapan.com/articles/detail/42373?utm_source=Twitter_FJ&utm_medium=social&utm_campaign=A_twitter…

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2021年07月18日(日)1 tweetsource

7月18日

水野祐 CITY LIGHTS LAW??@TasukuMizuno

雑誌WIRED最新号の連載がウェブでも公開されました。この連載は #ルール展ともつながっている内容なので、ぜひご覧いただけたらうれしいです。

互助の感性が生み出す新しいネイバー：水野祐が考える新しい社会契約〔あるいはそれに代わる何か〕Vol.6 @wired_jp https://wired.jp/2021/07/18/new-trust-new-social-contract-6/…

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2021年07月17日(土)4 tweetssource

ハッシュタグは #強いブランドの育み方 #CULTIBASELab ですね🙏

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retweeted at 10:04:02

今日の #CULTIBASE でのウェビナー、YouTubeでも前半部分が観られるとのことなのでぜひ！ https://www.youtube.com/watch?v=6GG_Ahv7nNg…

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retweeted at 10:03:59

@akirafukuoka 全編視聴するためにはCULTIBASE Labへの会員登録が必要ですが、今回のイベントでは冒頭20-30分をYouTube Liveでも無料公開いたします。こちらはどなたでもご覧いただけますので、イベントの雰囲気や内容をちらっと確認したい方はまずはこちらからお試しください！
https://youtu.be/6GG_Ahv7nNg

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間も無く！ https://twitter.com/cultibase/status/1415592572706201605…

posted at 09:36:59

2021年07月16日(金)5 tweetssource

今、明日の資料できました。約一時間で難しくなく、面白く。最近考えていることを盛り込んだ話になったんじゃないかと。明日7/16(土) 10:00からよろしくお願いいたします。 https://cultibase.jp/live-event/7230/

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retweeted at 21:34:16

KOEL@koeltw

#ミミグリさんの #CULTIBASE で明日朝10時から行われるオンラインセミナーに、#KOEL のUXデザイナー、福岡陽が登壇します。初月無料トライアルでも参加きますので、お時間合う方はぜひご視聴ください
https://cultibase.jp/live-event/7230/

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kadoppe@kadoppe

チームの主体性に「ブランド」も関わってくるのか！ってすごく興味持ったので参加（明日。）

チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方 | CULTIBASE https://cultibase.jp/live-event/7230/

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グリグリとミミホー@guriguri_mimiho

関東甲信の梅雨明けが発表されたホー。いよいよ本格的な夏が始まるホー？ https://pic.twitter.com/hYggEQTIZL

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retweeted at 12:58:13

7/17(土)10時より、福岡陽さん @akirafukuoka を講師にお招きしたイベント「チームに主体性と求心力をもたらす『強いブランド』の育み方」を開催します。「ブランディング」の観点から、メンバーが組織や事業に対する誇りを取り戻すための知見を伺います。
#CULTIBASELab
https://cultibase.jp/live-event/7230/

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2021年07月15日(木)1 tweetsource

7月15日

動画アーカイブを公開しました。 #問いかけの作法 #CULTIBASELab

問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術 https://cultibase.jp/paid-video/7378/ @cultibase

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2021年07月14日(水)3 tweetssource

7月14日

Naka@naka_akna

これこれ！今までずっと思ってたんです。日常的なコミュニケーション。沢山あるポイントを関連させる練習ができるといいかな。
https://cultibase.jp/paid-video/7378/

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7月14日

@YukiAnzai 京急電鉄さんと2017年から1年ほど取り組んでいたものなので、ようやく形になりとても嬉しい…。
このプロジェクト自体は過去に振り返り鼎談もおこなっているのでよければぜひご覧いただきたいです^^
https://mimiguri.co.jp/ayatori/mishima-hanto/…

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7月14日

日本デザイン学会に投稿していた研究論文「観光まちづくりにおけるデザイン・ワークショップの提案─神奈川県三浦半島における観光まちづくりを事例として」（東南裕美・安斎勇樹 @YukiAnzai ）が採録されました。掲載されたらまたご報告します！

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2021年07月13日(火)3 tweetssource

7月13日

創造的対話に至るまでの４フェーズ：連載「創造的対話入門」第2回 https://cultibase.jp/7397/ @cultibase

posted at 13:06:48

7月13日

マツモトケイシ@mtsmtkc1

Spotifyで聴き始めたけど、集中して聴きたくなって、YouTubeに替えた。
日米のタレントマネジメントの違いに超納得。
ワンイシューを団結して突破する力が日本の強みだったのが、多様な環境変化へアジャストするにはタレント不足となる弱みとなったのか。

https://cultibase.jp/radio/7373/ @cultibase

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7月13日

三木芳夫@Y_Tronc

必聴

多職種タレントを活かす組織マネジメントの勘所｜CULTIBASE Radio｜Management #61 | CULTIBASE | 組織ファシリテーションの知を耕す。 https://cultibase.jp/radio/7373/

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2021年07月12日(月)5 tweetssource

地理人／今和泉隆行@chi_ri_jin

動画冒頭の無表情の謎男性、誰だと思ったら私でした。今夜か。 https://twitter.com/geki_rare/status/1414519586360152070…

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【お知らせ】7/17(土) 10:00〜 #CULTIBASE Labにて「チームに主体性と求心力をもたらす『強いブランド』の育み方」と題して #ブランドストラテジーについてお話しします。ブランドが組織をエンパワーメントするために何ができるか、頑張ってお話ししますのでお楽しみに！ https://cultibase.jp/live-event/7230/

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retweeted at 21:35:27

ミナベトモミ / MIMIGURI@tomomiminabe

国内HRにおけるイシュー構造と、その打破の要となる多様の定義化・価値化・求心力についてはなしました。

多職種タレントを活かす組織マネジメントの勘所｜CULTIBASE Radio｜Management #61 https://cultibase.jp/radio/7373/ @cultibase

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retweeted at 12:50:15

7月17日(土)10時〜福岡陽さん@akirafukuoka をゲストにお招きして、ライブイベント『チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方』を開催します！ずっと楽しみにしていた企画🙌 #CULTIBASELab

チームに主体性と求心力をもたらす「強いブランド」の育み方 https://cultibase.jp/live-event/7230/

posted at 12:04:52

posted at 11:58:12

2021年07月10日(土)3 tweetssource

7月10日

全編ご視聴いただくためには、 #CULTIBASELab への会員登録が必要ですが、今回のイベントでは話題提供の冒頭2-30分をYouTubeでも無料配信いたします。

入場は下記URLから。内容が気になっている方は、ぜひ覗いてみてください！
https://youtu.be/b_RSSfiFEWY

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retweeted at 09:59:15

7月10日

まもなく10時から「問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術」を開催します。
CULTIBASE編集長・安斎勇樹が現在執筆中の書籍の内容をもとに、チームのコミュニケーションの質を左右する「 #問いかけの作法」を、3つのフェーズに分解しながら実践的に解説します。
https://cultibase.jp/live-event/7292/

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retweeted at 09:47:38

7月10日

間もなく！ #問いかけの作法 https://twitter.com/yukianzai/status/1411469720675442693…

posted at 09:37:32

2021年07月09日(金)9 tweetssource

前半はyoutube liveで公開もするので、ちょっと覗いてみたいという方はぜひリマインダー登録の上、お待ちください^^
https://youtu.be/b_RSSfiFEWY

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retweeted at 22:20:01

今週末はこちらのイベントを開催します！
#問いのデザインを読まれた方をはじめとして、ファシリテーションスキルや、より実践的な問いのデザインのスキルを高めたい方必見の内容になりそうです👀
#CULTIBASELab
https://cultibase.jp/live-event/7292/

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retweeted at 22:20:00

7月10日(土)10時〜 #CULTIBASELab にて絶賛執筆中の新刊『問いかけの作法（仮）』の最新の内容をウェビナー形式で披露します！チームのポテンシャルを引き出す「良い問いかけ」の原則や作法について解説します。

問いかけの作法：チームのポテンシャルを活かす技術 https://cultibase.jp/live-event/7292/

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エイマエダカツタロウ/ YUMEMI / MIMIGURI@katsutaro

明日は安斎さんの新著の内容をもとにした「問いかけの作法」の解説。
楽しみすぎる。
「問いのデザイン」を読まれた方はぜひ！ https://twitter.com/cultibase/status/1410442433553305602…

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retweeted at 20:13:31

ラジオじゃなくてもはや講義

多職種タレントを活かす組織マネジメントの勘所｜CULTIBASE Radio｜Management #61 https://cultibase.jp/radio/7373/ @cultibase

posted at 19:19:24

グリグリとミミホー@guriguri_mimiho

#ジェットコースターの日 https://pic.twitter.com/CVMg4jueZi

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「共に戦略を磨く、対等な仲間が欲しかった。」エムスリーとMIMIGURIがワンチームで築いた、サグラダファミリアのキービジュアルとは。 | ayatori - MIMIGURIの人や事業を紐解くメディア https://mimiguri.co.jp/ayatori/m3-design-organization/…

posted at 12:05:38

もりもと@Tomo_museum

レイヴ＆ウェンガー『状況に埋め込まれた学習　正統的周辺参加』を読んでいるが、序文と1章からかなり前提知識を要求してくる。この本を説明できるようになると、これを取り巻く学習理論をかなり理解できたことになりそう。#CULTIBASE のこの記事は内容は、理解の助けになる。
https://cultibase.jp/7206/

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