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@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

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3,428日(2011/02/18より)
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28,698(8.3件/日)

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2020年07月06日(月)2 tweetssource

7月6日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

インハウスは「サラリーマン」であって、「サラリーマンの悲哀」が全てあてはまる。しかも「弁護士」だということで、周りから変に期待され、司法試験で出てこないようなマニアックな法令や実務慣行を知らないと「弁護士なのに...。」と言われる。その辛さを覚悟した者のみがなるべき。 #エアリプ

posted at 07:37:33

7月6日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

好きか得意かを仕事にできればいいが、「宮仕え」にとっては、好きでもなければ得意でもない事柄を上から命じられるなんてのは日常茶飯事。それを簡単にノーといえない。「会社員か公務員」の現実のかなりの部分は、歯を食いしばって好きでもないし得意でもない事柄を淡々と処理するもの。 #エアリプ

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retweeted at 07:32:07

2020年07月03日(金)5 tweetssource

7月3日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

最近は、「低空飛行平法務パーソン」として、どうも「組織行動、集団心理」をコントロールすべき「上(経営陣等)」がその責任を放棄して、個々のメンバーのやる気や能力の問題に還元することに対する反感が強まっていると思われる。ややポジショントークチックに聞こえれば申し訳ないが。 #エアリプ

posted at 19:31:06

7月3日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

子ツバメのような「待ち」の姿勢ではなく、自分から積極的に能力を向上させる機会を見つけに行くべきだ、というのは、若手側が言うのは問題ないが、上がそれを言って「最近の若者」を咎めるのはモヤる。若手が自発的に行動したら嫌な経験をした事例がある等、上の責任も重いのではないか。 #エアリプ

posted at 19:28:29

7月3日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

実名だからこそ「これ呟いていい内容か?と考えながら呟く」、匿名ならば「これ呟いていい内容か?と考えながら呟く」必要はない、という話ではないだろう。むしろ匿名の方が「匿名性を維持する観点」等様々な意味で、「これ呟いていい内容か?と考えながら呟く」ことは多いと思われる。 #エアリプ

posted at 07:53:12

7月3日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

コモディティ人材なりにうまく生き抜く方法には、(1)「30年後も終身雇用をやってそうな会社か」で会社を選ぶ、(2)WLB重視を上司にとことんアピールし、ハードワークで潰されることを避ける、(3)選べるなら地域限定等のオプションを利用し可及的に(不本意な)異動を避ける等であろうか。 #エアリプ

posted at 07:52:51

2020年07月02日(木)5 tweetssource

7月2日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

母親が印鑑を押すべき重要書類に、姉が勝手に印鑑を押してもよいのか。保護者の転校に対する承諾を内容とする文書は「権利、義務若しくは事実証明に関する」文書といえ、有印私文書偽造罪(刑法159条1項)及び同行使罪(刑法161条1項)が成立する犯罪行為だろう。 #西住まほ生誕祭2020

posted at 08:42:19

7月2日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

「キス」は公然猥褻罪(刑法174条)と強制猥褻罪(刑法176条)の猥褻概念(徒らに性欲を興奮又は刺激せしめ、且つ普通人の正常な性的羞恥心を害し、善良な性的道義観念に反するもの)の相違を示す好例。通常キスは公然猥褻罪には該当しないが、強制猥褻罪には該当する。 #速水奏生誕祭2020

posted at 08:42:03

7月2日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

傘木希美がみぞれに無断で退部することは、不法行為を構成するか。自ら吹奏楽に誘った以上、信義則(民法1条2項)上の告知義務を認める見解もあり得るが、頑張っていたみぞれに対して一緒に辞めることを示唆する発言を法的に強要まではできないとして、不要説が相当だろう。 #鎧塚みぞれ生誕祭2020

posted at 08:41:48

7月2日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

「1つも内定がない、是非とも内定を出してもらいたい!」という場合に、「あえて違和感を引き出す質問」をすると、「この人は『会社/事務所が自分に何をしてくれるかに興味があり、自分が会社/事務所に何ができるかに興味がないのでは?」と思われてマイナスになる可能性もあるのでご注意を。 #エアリプ

posted at 08:40:37

7月2日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

今の転職環境で有効かは分からないが、内定が出そうなところが複数ある場合、

「あえて違和感を引き出す質問」

をすることも有効。例えば、「福利厚生の確認」「異動についてこちらの事情にどこまで配慮してくれるかの確認」等をした際の相手の態度で違和感を覚えたかは、1つの選択基準。 #エアリプ

posted at 08:37:53

2020年07月01日(水)1 tweetsource

7月1日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

DDは事務所によって100万円だったり2000万円だったりするわけで値段はあってないのか。依頼者/案件によりDDに「何を求めるか」が異なる。例えば「大手事務所に依頼することで担当者の責任を回避したい」案件と「ポイントここだけなんで、そこメインで軽く見て」の案件を比較すべきではい。 #エアリプ

posted at 21:00:42

2020年06月30日(火)20 tweetssource

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

新司法試験を採用しない事務所が宣言するのは、極めて「素晴らしいこと」だ。その事務所はどんどん採用の幅が狭くなり、高齢化して滅びていく。自分で「これから淘汰されます!」と宣言するのと同じだから、LS生がなすべきコメントは「素晴らしいですね! 初志貫徹して下さい!」であろう。 #エアリプ

posted at 19:46:03

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

一般人に要件事実的思考が嫌われる理由の1つは、一見論理だけでつながっているように見せかけて、実は間に、「評価」や「解釈」が入ることから、「何か騙されたように感じる」という部分はあるだろう。そこを正面からご理解頂くよりは、実務では別の説明をした方が良いことが多いだろう。 #エアリプ

posted at 18:29:30

6月30日

@kai_lawyer

カイローヤー@kai_lawyer

図示するとこんなイメージ。<スクショ

①事実と要件は、そのままでは必ずしも結びつかない。だから間に評価を入れて繋げる。
②それで足りない場合は、要件の前に解釈を入れて規範を挟む。その上で、事実と規範の間に評価を入れて繋げる。これで事実と要件が繋がる。 pic.twitter.com/QOfNbLocOg

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retweeted at 18:27:33

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

6.この本を読み、主人公の行動を追体験することを通じて、自分自身の経験を再度問い直す機会を得る事ができました。そして、それによって、その時の経験が自分を少し成長させてくれたのだということを改めて実感しました。これが、この本を読んだことによる一番の収穫です。 #読書感想文

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retweeted at 18:09:54

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

5’−3 主人公はこのような失敗をしたことである意味教訓を得ていますが、最初から違う選択をすることもできたと思われます。
5’−3’ 結果的にはうまくいっていますが、それは本書における特異な状況があったからで、通常はその方法ではうまくいかないのではないでしょうか。 #読書感想文

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retweeted at 18:09:38

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

5’−1 しかし、私はその行動が誤っていたと思います。それは、私だったらその状況でそういう行動をしないからです。
5’−2小説では、主人公はこういう状況でこういう風に考え、こういう行動を取った結果、こういう経緯でこういう結果になりました。 #読書感想文

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retweeted at 18:09:31

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

5−2 小説では、主人公はこういう状況でこういう風に考え、こういう行動を取った結果、こういう経緯でこういう成果を上げました。
5−3 私も、似た状況で、こういう風に考え、こういう行動を取った結果、こういう経緯でこういう成長を遂げることができたのです。 #読書感想文

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retweeted at 18:09:24

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

3.私はAという本を読んで、Bというシーンに感動しました。それは、私も似た経験をしたからです。
4.Aでは主人公はBというシーンでCという行動を取りました。
5−1 そして、私はその行動が正しかったと思います。それは、私も似た状況で同じ行動をしたからです。
#読書感想文

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retweeted at 18:09:15

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

読書感想文ツイートが意外にも話題なので、私が小さい頃使っていた読書感想文メソッドを公開。
1.自分が「成長」したエピソードを考える(教師が肯定的に評価しそうな「成長」に限る)
2.そのエピソードと類似したシーンがある本を探す。(自分の年齢にふさわしい本が望ましい)
#読書感想文

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retweeted at 18:09:07

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

読書感想文って、ある意味では「本をダシにした自分語り」なので、「(教師等評価者にとって)面白いエピソード」とそのエピソードにあった本があれば、すごく良い評価を受ける感想文を書くことは簡単。ただ、そのフォーマットの文章を作成することと、「読書の楽しさ」は一切関係ない。 #エアリプ

Retweeted by QB被害者対策弁護団団員ronnor

retweeted at 18:09:01

6月30日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

法務が意思決定に入った段階の会社の悩みとして、

「法務以外が主導した評判が悪い制度について、意思決定に参画した法務のせいにされる」

という状況があり得る。就業規則不利益変更PJに法務も参画し適法になるよう助言したら、

「法務が従業員の既得権を奪った」

といわれる等。 #エアリプ

posted at 18:07:58

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

法務抜きで決められて法務は最終確認だけだと、時間の観点からも、法務として参画した時点での「変えることのできる範囲」の観点からも極めて制限が多くて辛いので、できるだけ意思決定に参画したいが、ビジネスに「法務を意思決定に入れたい」と思われるような信頼を得なければならない。 #エアリプ

posted at 18:07:19

6月30日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

「法務確認不要(意思決定が法務抜きでされた後、法務は確認しない)」から「法務の最終確認(意思決定が法務抜きでされた後、念のため法務が確認)」そして「法務の意思決定への参画」となるにつれ、法務はその役割を果たしやすくなる。ただ、前に進めるには法務を信頼してもらうことが必要。 #エアリプ

posted at 18:06:23

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

法務の方針として契約書は法務で作る方針の場合、ビジネスで頑張って作った契約書を直すより「作って欲しい契約書に関する情報を詳細に提供してもらう」方がいい。結局大幅に直すから。ただ、一定の簡単な類型はビジネスで作ってもらう方針なら逆で、できるだけ「自分ごと」にしてもらう。 #エアリプ

posted at 18:05:39

6月30日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

脳内変換は大事ですね。嫌な仕事、やりたくない仕事、気が進まない仕事..。会社人生はそういうことばかりです。そこで

「この仕事をどう自分のキャリアアップにつなげるか」

とかを考えて、自分で仕事を面白くする。『お金もらって勉強させてもらう』と思えれば、気の持ちようが変わる。 #エアリプ

posted at 18:04:18

6月30日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

私のような典型的なコミュ障は、「人と人の間の調整」を重要な任務とする法務においては、いつも辛い思いをするのだが、

「まずはじっくり話を聞いて、その人の思いを受け止める」

をとりあえずやり、その後で

「法律用語をできるだけ使わずに寄り添う」

をやると、大体なんとかなる。 #エアリプ

posted at 18:01:15

2020年06月28日(日)11 tweetssource

6月28日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@dtk1970 @k_houmu_sensi 正直なところを申し上げると、外国法制について、いわゆる「うちの事務所はGDPRできますよ/CCPAできますよ」という宣伝レベルを超えた、逐条実務解説のようなきちんとした解説を掲載していれば、多分「日本法部分は1年後の改訂を待ちたいが、外国部分は面白い」として掲載する価値があるかと。

posted at 09:15:18

6月28日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@k_houmu_sensi 某N村あさひの『個人情報保護法制大全』タイミングが最悪だと思います。既に改正法が成立している以上、改正法について入れないと話にならない、でも、政令・規則・ガイドラインも何もない今改正法の話を書いても単なる政府ポンチ絵の焼き直しにしかならない。1年後に出せば価値があった本ですね。

posted at 07:47:44

2020年06月27日(土)18 tweetssource

6月27日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@dtk1970 流石、dtk先生、至言ですね。誰かが「付加価値をつけないと生きていけない」等と不安を煽り、「俺にはこんな付加価値があるぞ」と意識高いところを見せびらかす等々、普通の人が安易に目先の付加価値とやらに目を奪われがちなこの世界ですが、「もう少し考えてみないか?」というのは大事な視点です。

posted at 15:29:51

6月27日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

現実の事件に関するTwitterでの法律相談は受け付けていませんが、架空の事例、特にアニメ、漫画、ラノベ、ゲームの中の世界で発生している事案の法律相談は、案件によりますが、見滝原の当弁護団が対応します。【弁護士法74条に基づく注記:当弁護団は現実の世界の事案を取扱いません。】 #テンプレ芸

posted at 14:42:14

6月27日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

付加価値はあった方がいいが、なくてもいい。法務の最低限の仕事をできる、というだけで少なくとも「健康で文化的な生活」ができる程度の賃金と(一応今のところ)終身雇用を保証してくれる企業は結構あり、少なくとも法務では「付加価値がない人は生きていけない」ということでは全然ない。 #エアリプ

posted at 14:37:30

6月27日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

基本的に「給料はその事務所のあなたに対する評価」を直裁に示すものだと思うので、新興系よりも低い年収しか提示できない事務所は、新興系よりもあなたに対する評価が低い、というだけのこと。「評価は低くても新興系にないものがある」と思うのか、そうではないか、はあなたの選択次第。 #エアリプ

posted at 13:58:52

6月27日

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QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

私が知っている案件(細部改変済み)だと、60期前半ボス、60期後半兄弁の事務所に70期前後の新人が「兄弁の指導を受けられるならいいかな。」と思って入所し、その直後兄弁から直接の引継ぎもないまま、兄弁が辞めていった案件。「兄弁が辞めると知っていれば入らなかった」とこぼしていた。 #エアリプ

posted at 13:13:50

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

就活の際の事務所の検討におけるポイントは「就活中の今はその(優しそうな)兄姉弁がいても、自分が入所した後2年〜3年程度同じ兄姉弁がずっと残りそうか」である。最悪なのは兄姉弁が辞めるから代わりに自分を採用するという案件であることを知らず、兄姉弁の指導を期待して入所する場合。 #エアリプ

posted at 13:07:58

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

理想としては、最初慣れるまでは全件「ボス・兄姉弁・自分」の3人体制で、兄姉弁に聞きながら仕事ができるようになりたい。ボスが「なんでも教えてあげる」と言っていても、本当に時間を割いて教えてくれるのかは疑問(というかボスがそこまで暇な事務所は逆に『大丈夫か?』となることも)。 #エアリプ

posted at 12:58:06

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

一般論として、事務所に入る場合、自分をサポートする体制がどうなっているかを考えるべき。秘書の人数が少なすぎる、兄弁・姉弁がいない(ボス弁が丁寧に教えてくれることもあるが、ボス弁は営業で忙しいことが多い)等、全部自分でやらないといけないところではないか、は重要な考慮要素。 #エアリプ

Retweeted by QB被害者対策弁護団団員ronnor

retweeted at 12:54:24

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@dtk1970 「グローバル化教育のために若い人を外国に送り出そう!」というのは、日本本社の「個別最適」としては良い方法なのですが、そのために現地を苦しめる(英語できないのに、色々手当もらっている奴のサポートをしないといけない)ので、全体最適なのかは疑問ですね...。

posted at 08:33:00

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@dtk1970 「現地スタッフを付き合わせる」と言う表現がなかなか辛辣で、まあ、「英語ができないわりに費用が高い」人を送り込んでいれば、「付き合わせる」とか「面倒を見てもらう」的な話なのでしょうね。ただ、そういう「お守り」をしてもらう必要がある人を派遣すべきなのか、はそもそも疑問ですが。

posted at 08:24:17

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@dtk1970 そうなんですよね。ローカルスタッフの中に入って仕事する、ということがその会社のエクスパットの果たすべきロールに含まれていればいいのですが、結構「ローカルとエクスパットに垣根がある」場合が多いような気がします。それが本当に望ましい姿なのか、というとどうなのか、とは思うのですが。

posted at 08:19:37

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

日系グローバル企業の海外オフィスに派遣員として送り込まれる場合に留学以上に英語力がつくかどうかは場合による。もし、自分の上司が日本人で、現地スタッフとは英語でメールをし、実際の意思決定は上司と日本語で話してするみたいな感じだと、あまり「ビジネス英会話力」はつかなそう。 #エアリプ

posted at 07:56:00

6月27日

@ahowota

QB被害者対策弁護団団員ronnor@ahowota

@godscryschool ありがとうございます。基本的には、アニメ見ているはずなのに「これは違法!」「有罪!」という法律の擬律判断が自然に出てきてしまうというただの「危ない人」なのですが、ブログ15年以上書き続けたら、ご評価頂けることがあり、恐縮しております。引き続き頑張りますのでよろしくお願いします。

posted at 07:52:19

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