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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

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4,534日(2010/03/19より)
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8,546(1.8件/日)

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2022年08月14日(日)4 tweetssource

8月14日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

昨日は若者向けの4時間のオンラインセミナーの講師を務めた。改めて思うのだが、今の若者は本当に成熟していてクレバーだ。我々昭和とは明らかに違う価値観をもっている。確かに理解に苦しむ時もあるだろうが、それはお互い様。彼らの優れた力を活かせるように、オジサン達も変わっていかないとね。 pic.twitter.com/DATX4Tjgha

posted at 17:46:02

8月14日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

仕事の依頼があった際、

①抽象的な要望しか言えないが、基本は全てあなたに任せます。

②具体的な要望をお伝えするので、それを踏まえた成果物をお願いします。

のどちらかであれば喜んで引き受けるが、

③抽象的な要望しか言えないが、こちらの希望はちゃんと反映してほしい。

は断る。

posted at 17:05:48

2022年08月13日(土)7 tweetssource

8月13日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

会社で何か設備・機材を買う時は"リセールバリュー"を重視する。購入から5年くらい経っても購入価格の6割くらいで売却できるようなら基本的に迷わず買う。現金を設備・機材に変えているだけ。現金を寝かせておくより、価値の下がりにくい資産、しかもお金を産む資産にはどんどんお金を使っていきたい。

posted at 08:43:39

8月13日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

新型コロナをきっかけに撮影・配信環境を整え、カメラ材等も相当買い込んだが、すべて次の仕事に繋がっていて、結果的に非常に効率の良い投資になった。また、カメラが好きになって、人生が豊かになったようにさえ感じる。セミナーのケーススタディのネタにも使っており、骨の髄まで吸い尽くしている。

posted at 08:17:03

2022年08月12日(金)6 tweetssource

8月12日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

知り合いからの依頼で某団体の研修講師を引き受けたが、久しぶりに筋の悪い仕事で激しく後悔している。講師謝金としても決して高いわけではない(むしろ安い)のだが、打ち合わせは”1h×3回”もあり、研修コンテンツに対して、話す順番やセリフの細かい要望まであって常軌を逸している。もう受けないw。

posted at 16:34:55

8月12日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

組織に”まとめ役・調整役”という名の勘違いがいる限り、組織の生産性は決して高まることはない。彼らのために必要のない情報共有会議をやり、彼らの自己満足のために不要なすり合わせ・調整が入り、彼ら自身が自分たちの仕事を作るためにかえって面倒なルールを作り上げて組織を混乱させているものだ。

posted at 12:01:59

2022年08月11日(木)5 tweetssource

2022年08月10日(水)12 tweetssource

8月10日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

ビジネスホテルはドーミーインかスーパーホテルのどちらかを選べばいい。私はスーパーホテル派。あの異常なまでの健康・安眠志向は震えるレベル。8:30に終わってしまう朝食すら愛おしく思えてしまう。あと、遮光カーテンの遮光度が高く、朝でも真夜中のような空間になり寝坊する可能性が極めて高いw。 pic.twitter.com/VaPgW44eqK

posted at 23:42:11

8月10日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

いつもピークデザイン社のリストストラップを使っているのだが、キャプチャーにつけている時に金属部分がカメラにバチバチと当たるのが嫌だった。

が、、、。

そもそも、私の使い方が間違っていたらしいw。

使わない時は、このようにストラップを手首に巻き付けておく設計とのこと。

なるほど^^;。 pic.twitter.com/HC6yRkMCQM

posted at 09:26:18

2022年08月09日(火)10 tweetssource

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

真のコミュニケーション力はリモート会議をやるとよくわかる。見ているポイントは"話し方"ではない。"カメラの使い方"だ。コミュニケーション力の低い人は、かなり高い確率で顔が"上半分/下半分"しか写っていなかったりする。。。直そうともしない。この状態で部下と話しているのかね?ゾッとするよ。

posted at 17:31:45

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

@funamyu Pergear(ペーガー?)とかいう中華レンズですw。
造りは少々雑な感じですが、オールドレンズっぽい写りらしいです(その感覚すら私はよくわかっていないw)。
www.amazon.co.jp/Pergear-E%E3%8

posted at 08:54:07

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

新型コロナの感染対策に躍起になって取り組む従業員を見る度に、”日々の仕事でも成果を出すために躍起になって欲しい”と思ってしまうスモールビジネスの経営者は多いのではないか?例えば、日々の営業活動が消極的な人材に限って、自宅待機やテレワークには必死になって取り組んでいたりするからね。

posted at 08:13:06

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

"優秀な人材がいない"と嘆く組織は多いが、私の個人的な見解は”優秀な人材を活かせる組織が少ない”である。我々は基本、誰もが”凡人”に過ぎない。その凡人達の多くは、自分より優秀な人材には嫉妬心を抱き、自分より劣っていそうな人材には辛辣だ。そんな弱い自分をまずは全否定することが先決だね。

posted at 08:04:53

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

私は常々、若手の従業員に”面接官”をさせることには反対してきた。”人を見る側になるのも良い経験になる”、”採用に興味をもつことは良いこと”、というのは否定しないが、実際にやってみて”良い結果”なったケースをあまり見たことがない。未熟なうちに人を評価する側になることで勘違いが生じるだけだ。

posted at 07:55:41

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

私も人並みに就職活動・転職活動の面接で落ちたりして、その時は全てを否定されたような気持ちになって苦しくなったりしたが、今となっては”苦しんでいた自分はただの世間知らずだっただけ”と思える。人が人を評価するというのは常に”不完全”だ。それに、そもそも"面接官が優秀"がレアケースだからね。

posted at 07:50:03

8月9日

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酒井勇貴/合同会社クレイジーコンサルティング@bora_gti

”周囲から高く評価されること”ばかりを気にして”周囲から高く評価される自分”が大好きで仕方がないというタイプほど、どこかで心を病む。それを”責任感が強くて真面目なタイプ”と言えば聞こえは良いが、実際は自分に自信がなく低い自己評価の苦しみから逃れようとしているに過ぎない。気楽でいたいね。

posted at 07:39:00

2022年08月08日(月)8 tweetssource

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