情報更新

last update 06/05 17:49

ツイート検索

 

@junyamori
サイトメニュー
Twilogユーザー検索

Twilog

 

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

Stats Twitter歴
4,120日(2009/02/25より)
ツイート数
224,850(54.5件/日)

ツイートの並び順 :

表示するツイート :

2020年06月05日(金)1 tweetsource

2020年06月04日(木)6 tweetssource

2020年06月03日(水)3 tweetssource

2020年06月02日(火)6 tweetssource

2020年06月01日(月)7 tweetssource

2020年05月31日(日)14 tweetssource

5月31日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

ジャンプ+でHUNTER×HUNTERのキメラアント編が無料公開されててつい読んでしまった。。感想コメントとセットで読むと楽しいんだよな。「ここで休載だったな」って思い出しながら読むのもまた味わい深い。

posted at 21:45:46

2020年05月30日(土)16 tweetssource

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

あと、こうした組織や個人の変容において「問い」はとても大切で、問いをいかにうまく活用していくかは人のポテンシャルを引き出す上で欠かせない。インタビューで問う、記事にして問いかけるだけでなく、変容に関わるうえでも大切は問いがコアな価値だなと思って社名にしました。

posted at 12:12:38

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

最近、社内のSlackが盛り上がると議論追いかけるのが大変って話が出てたから「今北産業って書いたらよいのでは?」って言ったけど2割くらいの人にしか伝わりませんでした。

posted at 12:10:36

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

僕たちの編集やライティングといった仕事はインタビューなどを行い、コミュニケーションを媒介することでもある。そのときに、人の複雑さにどれだけ実感を持って向き合えているかがプロセスやアウトプットに影響するはず。こうした組織文化をつくることは、仕事の質を上げるためにも必要。

posted at 12:08:22

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

これは慣れてくるととても生きやすく、エネルギーを必要なことに向けやすくなる。ただ、経験してきた常識に反する部分も多いし、感情に向き合い、メンタルモデルに向き合い、行動を変え、新たな習慣を構築するプロセスはハード。ハードだけどやる価値がある。

posted at 12:05:27

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

「これを言ったらどう思われるだろう」といった自己防衛にかけるリソースはもったいないので、透明性高い状態をつくり、発達に向けて取り組むことにエネルギーを注げる状態をつくるために感情をシェアする。そのためには、感情を認識できないといけなくて、マインドフルネスが大事。

posted at 11:54:43

5月30日

@junyamori

junyamori / inquire Inc.@junyamori

ハーバードビジネスレビュー論文の「学ぶ姿勢を学ぶ」面白いな。

1. 願望
2. 自己認識
3. 好奇心を持つ
4. 弱みを受け入れる

の4つが効果的な学習の必須条件と書かれていて、納得感ある。自己の内面との対話、セルフトークを変えることで学びは捗る。

posted at 00:07:39

このページの先頭へ