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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

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2020年09月28日(月)7 tweetssource

9月28日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

【速報】今月15日、ワタミに労基署から残業代未払いで是正勧告。コロナで売り上げを伸ばした「ワタミの宅食」での事件です。今年「ホワイト企業大賞」を受賞した矢先にこれです。酷すぎ。

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 09:18:50

9月28日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

「ワタミの宅食」は、個人事業主が宅配するフードデリバリーですが、配達員をまとめるのはAIではなく営業所にたった一人しかいない正社員の所長。群馬県の所長Aさんは、二つの営業所の所長を兼任し、20名以上の配達員を管理。配達員が欠けると自ら1日40軒もの配達をさせられ、ほぼ週7日勤務でした。

posted at 09:24:45

9月28日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

私もこの「ワタミの宅食」の営業所の所長に話を聞きましたが、このビジネスモデル自体が長時間労働・低賃金で成り立つ仕組み。配達員は1軒の報酬100円台の個人事業主。所長は20人超の配達員の配達予定を管理し、「7日間配達コース」を維持するため週7日働く必要がある。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:36:12

9月28日

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ワタミで労基署の是正勧告と聞いて、コロナで大変だったからな…という同情は不要。ワタミの宅食は、小学校休校中の家族に狙いを定め、むしろコロナで昨年同期より売り上げを伸ばし、いまや外食を抜いてワタミの柱の事業です。ワタミの金儲けのために所長は使い捨てられ、過労で精神疾患になったのだ。

posted at 12:39:08

9月28日

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このAさんの話を聞いてわかったが、ワタミの宅食は「ブラック企業」批判から何も変わっていない。むしろ悪化してる。居酒屋で「ブラック企業」と批判されたモデルを、個人事業主の活用と正社員によるワンオペ管理によりさらに利益率を上げる仕組みにして、自社の利益のために正社員を使い潰している。

posted at 12:45:21

9月28日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

このワタミの宅食の所長の告発は、私が理事を務めるNPO法人POSSE代表に寄せられたもの。ワタミの宅食は全国に500箇所。一人で3つの営業所を担当している方もいるとか。全国数百人の所長の皆さん、ぜひ一緒にワタミの労働実態を告発しませんか。連絡は soudan@npoposse.jpまで
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:55:34

9月28日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

ちなみに今回の記事で明らかになった「ワタミの宅食」の利益のために労働者を使い潰す実態の告発は、氷山の一角ですからね。「ブラック企業」批判を誤魔化すための「上からの働き方改革」が所詮アピールにすぎず、いかに現場の過酷な労働実態を覆い隠してきたのか、ぜひ続報で知ってもらいたい。

posted at 13:03:38

2020年09月25日(金)11 tweetssource

9月25日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

そう、まずベーシックサービスや生存保障が大前提だ。「医療や介護、教育、住宅などのBSが社会保障制度によって保障されていることが、BIによって自由を実現するための前提条件になるのだ」
月7万円で「生活保護廃止」 竹中平蔵氏が提唱するベーシックインカムは何が問題か?
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 16:14:28

9月25日

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「竹中氏が目指す社会像に対抗していくためには、NPOや労働組合などを通じて、生存する権利のために…声をあげていくことが、何より重要であろう。一方的に「上から」働き方や生活を決められることに従うのでなく、生活可能な賃金や社会保障を自分たちで「下から」求めていくこと」

posted at 16:18:23

9月25日

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デモ終了後、4社同時ストライキでLGBTQ差別抗議デモに参加した自販機産業ユニオンからの連帯の挨拶です!コカコーラ下請けのシグマ社では、組合員への嫌がらせが続いています。セクマイ反差別と労働組合、共に声をあげましょう!
#LGBTQ差別抗議デモ0925
#イデアルパートナーはアウティングを謝罪しろ pic.twitter.com/nrlJnLs5eF

posted at 18:24:57

2020年09月22日(火)1 tweetsource

9月22日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

このかん警鐘を鳴らし続けてきた、休業支援金に対する会社の協力拒否の問題について、記事が出ました。休業支援金の申請すらできず、苦しんでいる労働者が大勢います。まずは、あと1週間に迫った今年4〜6月分の申請期間を延長すべきです!
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 17:32:31

2020年09月21日(月)1 tweetsource

9月21日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

神奈川県内を中心にスーパー三和、フードワンを経営する株式会社三和に、フィリピン人労働者が同社の惣菜工場で右手親指に一生治らない障害を負った労災事故の補償と、労災隠しの責任を認めるように宣伝行動をしてきました!詳細はこちらの記事をご覧ください。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha pic.twitter.com/oxUik7v20Z

posted at 15:13:45

2020年09月20日(日)5 tweetssource

9月20日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

日本のストライキ数が史上最低を記録した今年、保育園のストライキが相次いでいます。しかも、単なる賃上げなどではなく、保育の「質」をめぐる争議ばかり。子どもや保護者のために立ち上がった保育士たちの背景が説明されています。ぜひ読んでみてほしい。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:40:06

9月20日

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保育士を削って儲けを増やしたい経営者の本音。「こころケアプランの経営陣は、「保育士が多くなることに意味はない。法人としては保育士の人数が減って、利益が上がると、全部が良い」「保育士は子どもをフロアのコーナーで見ていればいい」「散歩も行きたい子だけでいい」」
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:43:42

9月20日

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規制緩和推進派の成れの果て。「同園を経営する株式会社NCMAは、「NPO法人日本チャイルドマインダー協会」という団体が前身で、代表の西内久美子氏は、内閣府の規制改革会議において福祉・保育・介護タスクフォースの事業者ヒアリングに呼ばれるなど、保育の規制改革において注目された人物である。」 twitter.com/magazine_posse

posted at 12:47:14

9月20日

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この社長、昔は保育規制改革の旗手だったが、今は金儲けが剥き出しになっていると。「同協会の発足理事には西内氏のほか、派遣会社大手の株式会社テンプスタッフ代表取締役社長(当時)・篠原欣子氏、社会起業家のNPO法人フローレンス代表・駒崎弘樹氏など、そうそうたるメンバーが名を連ねていた」

posted at 12:50:22

2020年09月13日(日)1 tweetsource

9月13日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

コロナ休業の補償を国が労働者に直接支払う休業支援金の4〜6月分があと約2週間で締め切られるのに、まだ申請件数が予定の1/3、支給件数は1/6しかない。企業が申請協力を拒否してることが最大の要因だと思うのだけど、国は会社の「善意」に頼りすぎた。制度を修正してテコ入れしないと本当にやばい。

posted at 19:31:45

2020年09月12日(土)4 tweetssource

9月12日

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坂倉昇平@総合サポートユニオン/NPO法人POSSE@magazine_posse

日本では外国人労災は7年で2.5倍にも増加。立場が不安定で日本語も不自由な外国人労働者は、労災かくしの格好の被害者になります。ぜひこの実態を知ってほしい。

お金がなくて「草を食べていた」 怪我で「使い捨て」にされる外国人労働者たち
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:19:54

9月12日

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神奈川県を中心に首都圏で展開する食品スーパー三和で、フィリポン人労働者の労災隠し。同社の惣菜工場の労災事故で惣菜を作っていたフィリピン人労働者が指を動かせなくなり、後遺障害まで労災認定されたにもかかわらず、補償を一切拒否、労災申請に協力すらしませんでした。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:23:56

9月12日

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神奈川、首都圏で食品スーパー三和を利用している方は、ぜひこの労災事故を知ってほしい。三和の惣菜工場では労災事故が相次いでおり、対策も十分にしていませんでした。それどころか労災を訴えたフィリピン人労働者に「全部労災になっちゃうじゃん」と有給休暇を勧める始末。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:28:50

9月12日

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Twitterで外国人差別が話題になっているけど、日本で働いている外国人労働者が亡くなる事故が相次いでいたり、後遺障害が残って一生働けなくなっても大企業が「有給使え」「自転車で転んだことにしろ」などと平気で隠蔽してる事実に、まずは目を向けるべきだと思う。
news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 15:24:32

2020年09月10日(木)1 tweetsource

9月10日

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雷雨の中でレタスの苗植えをさせられていた外国人労働者が落雷を受けた事件で、重体の女性も亡くなったのか…。同市周辺では2時間で約3000件の落雷があり、周りの農家も作業を中止していた。繁忙期のノルマを背景に、立場の弱い外国人が業務を断れなかったのではないか。
news.yahoo.co.jp/articles/9a58c

posted at 18:58:16

2020年09月07日(月)6 tweetssource

9月7日

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そもそも穴だらけの労使協定を労基署が見逃しまくっているという問題がある。こないだ団体交渉した保育園は、別の自治体に7つある保育園を本社と同じ事業所だからと称して、36協定を1枚にまとめて提出し、労基署に認められていた。

労使協定書類の押印廃止:日本経済新聞
www.nikkei.com/article/DGKKZO

posted at 10:51:00

9月7日

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さらに大事なのは労働者が声を上げること。労働者代表となって労使協定をコントロールすれば、職場の長時間労働は減らせる。介護・保育ユニオンの組合員が労使代表となった保育園では、36協定の月の残業時間の上限を削減し、更新の期限も1年から3ヶ月ごとにして会社を牽制している。 twitter.com/magazine_posse

posted at 10:55:04

9月7日

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厚労省によれば、コロナ解雇は8月末で5万人。しかし、ここで見過ごされているのが、コロナによる「自己都合」退職の被害者だ。半額以下の休業補償や、シフトを干され、企業の暗黙の「兵糧攻め」に耐えかねて退職した労働者はカウントされず、自己責任にされる。企業も責任を問われず、非常に悪質。

posted at 20:16:31

9月7日

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「会社が休業手当をくれるはず」「国の休業支援金がもらえるのでは」と期待して、何ヶ月も耐え忍んでいる労働者は多い。しかし休業支援金の不支給がわかり、企業も国も助けてくれない事実を突きつけられ、絶望した電話相談が相次いでいる。誰も「救済」してくれない。声をあげ、権利を行使しなければ。 twitter.com/magazine_posse

posted at 20:23:13

9月7日

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繰り返すけど、休業手当を払わない企業でも、休業支援金の手続きには協力してくれるはずっていう政府の想定が企業の悪意を舐めすぎなんだよな。休業支援金に協力することで、休業手当の未払い問題が明るみになる可能性があるなら、企業は労働者の命なんていくらでも見捨てるんですよ。

posted at 20:31:11

9月7日

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今日の相談。コロナで休業手当を払わなかった会社に、会社負担ゼロだから休業支援金の申請だけはお願いします、申請書の「会社都合の休業」にチェックするだけなのでと頼んで拒否された。労働局が動き、会社に電話。結果は「会社が会社都合の休業と認めなかったので、支給できません」。何この制度?

posted at 20:45:48

2020年09月05日(土)4 tweetssource

9月5日

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休業支援金ですが、違法行為を隠蔽したい会社の妨害によって申請できない人が続出しているのに、緊急事態宣言期間中を含む4〜6月分の申請はなんと今月末で締め切られてしまいます。焼け石に水ですが、とりあえず申請期間は延長すべきだと思います。申請方法もどうにかして改善すべき。 twitter.com/konno_haruki/s

posted at 16:46:50

9月5日

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こないだ受けた派遣労働者からの労働相談。労働条件に疑問があり、派遣先の企業内労働組合の事務所に駆け込んだところ、「派遣社員は入れないよ」と相手にされなかった。翌日、派遣会社の上司から呼び出され、「お前、組合に入ろうとしたらしいな」と注意されたという。企業内労働組合の役割とは。

posted at 22:56:03

9月5日

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コロナ禍で企業内労組に疑問を感じたという労働相談がくる。いくつか受けたのが、「「休業手当は労働基準法では6割だが、組合のおかげで我が社は8割支給になりました」と言われたが、全額じゃないと生活が厳しい。でも取り合ってもらえない」というもの。いずれも大手。誰のための企業内労組なのか。

posted at 23:05:37

2020年09月03日(木)6 tweetssource

9月3日

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ビジネスの論理が蔓延したエッセンシャルワーカーの労働現場の実態と当事者の闘いについて、介護・保育ユニオンの三浦かおり代表のインタビューが掲載されています。

(耕論)やりがい搾取の罪 新型コロナ 三浦かおりさん、坂井豊貴さん、本田由紀さん:朝日新聞デジタル www.asahi.com/articles/DA3S1

posted at 12:00:12

9月3日

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「現場をよく知る労働者自身が経営者に対し、声を上げられるようにすることが不可欠」「ある保育園では、経営者に環境改善を訴えていた保育士が不当に異動を命じられました。このとき、保護者が署名を集め、組合と連携して会社や自治体に働きかけた結果、異動の撤回と保育環境の改善を実現させました」

posted at 12:01:27

9月3日

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フジオフードシステムは大企業のくせに、非正規に休業補償ゼロとは酷すぎる。ただ、残念ながら同様に無責任な大企業からの労働相談は多い。コロナ禍により、国も大企業も労働者を見捨てることがよくわかった。そんな中、新しい世代の学生たちがストライキで立ち上がったことを応援したい。 twitter.com/bengo4topics/s

posted at 18:49:48

9月3日

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高齢の親が癌治療中で、自分が電車通勤でコロナに感染して移すことが恐ろしいのでテレワークを何度も希望しているのに、規定がないからと会社に断られ続けているという相談。もし出勤を介して親が感染して亡くなりでもしたら、会社が殺したも同然ではないだろうか。出社勤務が人の命より重い国、日本。

posted at 19:49:28

9月3日

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今日も休業支援金の申請に企業が協力してくれないという相談。これさ、もう失策でしょ。今月で6月までの申請終わるのに、まだ想定の1/4程度しか申請されてない。「負担がゼロ円なら中小企業は労働者を助けるため協力してくれるはず!」という制度だけど、日本の企業は労働者の生活に関心なんかない。

posted at 20:55:59

2020年09月02日(水)4 tweetssource

9月2日

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さっき夜遅くまで、登園自粛中に全額の休業補償を払わなかった認可保育園と団体交渉をしてたんだが、「赤字だから払えない」と言い訳する社長を問いただすと、「単価の高いゼロ(歳)がいないから」だと口走った。子どもを金ヅルとしてしか考えてないのか。こんな保育園ビジネスが日本中に蔓延してる。

posted at 00:44:32

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