イメージと全然違うな。あるべき姿でいいではないか。:野村證券 ホワイト化で薄まる“詰める”カルチャー「今のノムラは、昔ほど成長できない」:MyNewsJapan http://ow.ly/4HKz30khPZS
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イメージと全然違うな。あるべき姿でいいではないか。:野村證券 ホワイト化で薄まる“詰める”カルチャー「今のノムラは、昔ほど成長できない」:MyNewsJapan http://ow.ly/4HKz30khPZS
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【過去記事】「天下り受け入れ私大」ワーストは日大・早稲田 http://www.mynewsjapan.com/reports/1181
…日大アメフト問題で、文科省もスポーツ庁もでてこない理由がなんとなくわかった(笑)。
タックル被害者やその家族、被害大学までもバッシングしているのは、これが理由かな。
加計ネタでも文科省を追及しないし
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総理は「まさに」とか日本語おかしいし、副総理は中学受験レベルの漢字をフリガナなしで読めない。それが最高権力者とナンバー2だから、読解力なんて国民がぜんぜん重視してないことがよくわかる/人間に残る仕事は、読解力が必要なのか『AI VS 教科書が読めない子どもたち』 http://www.mynewsjapan.com/blog/masa/241/show…
posted at 22:06:13
誰かがツイッターで安倍首相の「まさに」と「いわば」はほぼ意味のない掛け声なので自分は「あらさ」「こらさ」と変換すると書いていて、なるほどと思って自分も国会中継の動画を観ながら試したら笑いが止まらなくて困った。試してください。たいていの悩みごとはとりあえず消えます。一瞬だけど。
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retweeted at 22:01:42
日本の大学教員は正規&終身雇用が多すぎで、学生じゃなく教員中心主義。解雇できないから新規雇用できず、学科構成を変えにくい。本来は10年20年先を見越して社会に必要とされる勉強や研究ができるよう学科&教員構成を常に見直すべきだが、教員の生活維持のために学生が将来食えない状況になってる。 https://twitter.com/yamauchitaiji/status/1002516159898398720…
posted at 21:54:29
3-4センチでも指紋とられて犯罪者扱いだから、もう単なる警察のノルマ達成のために市民が犠牲になってるだけ。税金無駄遣いポリスたち/ビクトリノックスとられました 警官の形式主義の取締りに注意! http://bit.ly/iadMoj https://twitter.com/kinoryuichi/status/1002156969828876288…
posted at 20:52:22
特に、奨学金借りて大学いく予定なら、このリストの技術を勉強できる学部から選べば返済に困ることはないので、親だったら「まだ将来やりたいこと決まってないんだったら、このなかから一番興味あるもん選べ」くらいのディレクションはしてあげたほうがいい。高校生なんて、だいたい決まってないから。 https://twitter.com/yamauchitaiji/status/1002506521572331520…
posted at 20:29:37
理系なら、この表に関連する技術やっとけば今後10年、強気の転職しながら悠々、社畜技術者として食えるのは間違いなさそう。もうこの系統の専門学校か専門大学を国立で創っちゃえばいいのに/技術者不足が明らかに:先端IT関連求人数が前年比2倍以上で提示年収も高騰 http://www.atmarkit.co.jp/ait/articles/1806/01/news068.html… https://pic.twitter.com/2ivje67Ubz
posted at 20:04:02
解任じゃないから、一時的に常務理事を降りて、部長職として残ったまま、みんなが忘れたころに復帰させるプランですね、田中組長の考えとしては。第三者委なんて人選もカネも日大が出してるんだから第三者じゃないし/内田前監督、日大の常務理事と理事を辞任 https://mainichi.jp/articles/20180601/k00/00e/050/340000c…
posted at 17:51:20
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Aa:超優良企業ではあるが、欠けているのは、生活面で、全国転勤しないと出世できないから女性が無理な点。仕事面で、ノルマ達成のための回転売買など顧客利益との相反が避けられない点。消費者としては大口優先&アンフェアで全く評価できないが、これは証券業全体の問題。働く側にとってはいい会社。
posted at 16:26:08
高い給料、適度な負荷、手厚い教育で、どこでも通用する営業力と資産運用ノウハウが身に付く――。「ホワイト化した野村證券」というのは、実は、理想的な会社かもしれない。野村證券 ホワイト化で薄まる“詰める”カルチャー「今のノムラは、昔ほど成長できない」 http://bit.ly/2J323i9
posted at 16:19:58
10年前の判決で名ばかり管理職がアウトになって、経済界は、その代わりになるものを合法化しようと、竹中らを使って頑張ってきた。遂に非合法なものを合法にする悲願が叶った。高プロ=名ばかり管理職です/マクドナルド店長は管理監督者に非ず 750万の支払い認める地裁判決 http://bit.ly/i7j7em
posted at 16:15:44
去年も3.3%引き上げてるし。絶対額で世界一。日本の2倍。賃金も物価も順調に上がるオーストラリア/豪最低賃金、7月1日から3.5%引き上げ https://reut.rs/2LcOPjE
3年後にはカリフォルニア州が1位になりそうだが、日本が不況→超円高で逆転トップに躍り出る可能性も。
https://www.huffingtonpost.jp/2016/03/29/california-minimum-wage_n_9568150.html…
posted at 16:11:33
「教育」を名目に、生徒に仕事をさせるという高度なワザ。/生徒のなかで「グループ長」を作るように、という指示が本社からありました。生徒自身にグループを仕切らせる。「〇〇さんは〇コマ受ける」「もう少しできるよね」などと、学習の進捗管理をさせたりするのです。 http://bit.ly/2itlO5v
posted at 14:46:01
東進が、お金を払って通ってる生徒に仕事させてるのに似てる。①グループ内の勉強進捗管理や、②通ってる高校に東進公開授業受講者を集めるための営業させたり。ナガセは労基法とか無視なブラック企業なので/「お金を払って働いていただく」衝撃の求人告知がネット上で波紋 http://news.livedoor.com/article/detail/14800903/…
posted at 14:43:08
会社命令で昼夜なく24連勤させて死んでも過労死認定されなくなるから、遺族が記者会見で社名いっても全く報道されなくなる。会社は安心して社員を使い捨てられる。過労死促進法案ですね、これは。高プロで働く人が何人いるかも開示義務ないから入社前にも選べないし。歯止めが1つもない。 https://twitter.com/tomoida/status/1002396617335435264…
posted at 13:07:20
24連勤合法化法案とかで攻めたほうがよかったんじゃないか。働く側に1つもメリットがないから、自分の意思で高プロ選ぶ人がいたら、その人100%バカってことになる。運用として、高プロを選んだ人だけ昇進できます、みたいになるに決まってる。選べるとか思ってる人は、会社で働いたことない人。
posted at 13:03:01
プロ=名ばかり管理職を合法化したものですね。休みが4週4日で24連休強制可って、死ぬでしょ。管理職よりキツい。労働側のメリットゼロな法律(労働時間や出社時間を働く側が自由に決める権利もなく、いいこと1つもなし)なのに無理やり両論併記の構成に仕立てた結果、政権忖度が透けて見えてた。 https://pic.twitter.com/lWqpMrxEa0
posted at 12:46:25
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いきなり申し訳ありません。
本当の事しか言えません。
見て頂き、有り難うございました。 https://twitter.com/kitakumin_0214/status/1002090408791261184…
Retweeted by 渡邉正裕
retweeted at 07:23:31
カルチャーって簡単には変わらないし、いる人間は数十年たたないと入れ替わらないからね。こういう情報も表面化しないし→2011年には、体育会出身の新入社員が、寮から飛び降りて自殺を図り、一命をとりとめ、職場復帰せず、そのまま辞めた、という事件があった/野村證券 http://bit.ly/2J323i9
posted at 07:18:00
同じく猪突猛進型のモーレツ社員が中核を占める大手商社やマスコミ(TV、新聞、電通)でも共通の現象。まあ、いつまで続くか、だけれど。少しずつもとに戻ってくんじゃないかな/野村證券
http://bit.ly/2J323i9
posted at 07:15:21
いわゆる働き方改革は、大手ほど恩恵がある/急速にホワイト化したことで、それほどキツくない仕事内容のまま、サービス残業が激減して労働時間は短くなり、高水準の給料だけが残った。野村證券 ホワイト化で薄まる“詰める”カルチャー「今のノムラは、昔ほど成長できない」 http://bit.ly/2J323i9
posted at 07:12:13
野村證券 ホワイト化で薄まる“詰める”カルチャー「今のノムラは、昔ほど成長できない」 http://bit.ly/2J323i9
posted at 07:10:42
レオパは、たまたまテレ東の番組に目をつけられてバレただけで、実はあれが業界標準じゃないかと/激務の背景に浮かぶのは、雨漏りなどの苦情が多発する大東物件のお寒い実態だ。「社員はこき使われ、オーナー(大家)さんが買った建物は問題だらけ。大東建託の元社員が告発 http://bit.ly/hwoxBG
posted at 06:59:45
トップ企業がしょーもない仕事の仕方すると、2位以下はそれが基準になってもっとブラックになる。18時に客から緊急でもない依頼が来たら「業務時間外なので明日で」と言って帰るのがトップ企業なのに、定時退社=窓際族、が現実/ 「若手は過労死労働、高給ベテラン社員は暇」 http://bit.ly/2uPx2YF
posted at 06:54:56
見っかっちゃったら直せばいい(やらなきゃ損)っていう甘い法律だから業界全体が腐る。10倍返しくらいの罰則規定が必要。うちの親が昔マンション建てたとき、追加で数百万だか払って独立した専門家を雇って施工を監視させたと言ってたが、最近、一級建築士に聞いたら、確かにそうしたほうがいい、と。
posted at 06:44:32
最大手でもこうなんだからな…/広告の仕事というのは、本当にしょーもない人にしょーもないことを言われ続ける仕事なので、よほど心の広い、寛容な、そして、打たれ強い人にしか勤まらない。「電通辞めて三年たった予後観察(個人的メモ)」 http://monthly-shota.hatenablog.com/entry/2018/05/31/184137…
posted at 06:34:57
つまり大東建託とか他のサブリース会社の物件も含め、業界で広く行われている手抜き工事の手口ってことですかね/「施工業者間で界壁不備の発生率に大きな違いはない」という。レオパレス21、界壁の設置・補修は「1枚あたり15万円」:東京商工リサーチ http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180531_01.html…
posted at 06:19:11