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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

Stats Twitter歴
3,531日(2009/08/25より)
ツイート数
21,646(6.1件/日)

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2019年04月24日(水)5 tweetssource

16時間前

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

(1)六本木ヒルズ「ムーミン展」。お恥ずかしながら、ムーミンといえば、ぼくは、子どもの頃に見ていたアニメしか知らない。この展覧会は、作家であるトーベヤンソンの人生をたどり、ムーミンについて、非常に多角的にせまる。これを機会に、原作の本も読んで見ようと思った。 pic.twitter.com/iIypEIhk0S

posted at 08:37:56

2019年04月23日(火)2 tweetssource

2019年04月22日(月)1 tweetsource

2019年04月21日(日)1 tweetsource

2019年04月20日(土)1 tweetsource

2019年04月19日(金)2 tweetssource

2019年04月18日(木)2 tweetssource

2019年04月17日(水)3 tweetssource

2019年04月16日(火)3 tweetssource

2019年04月15日(月)5 tweetssource

4月15日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

【立教大学大学院 経営学研究科 経営学専攻が大きく変わります!:「人と組織とリーダシップ」の大学院教育プログラム始動!】「次世代のリーダーシップ開発(人材開発・組織開発)」を企業・組織で推進することのできる高度専門人材を育成します。bit.ly/2GlUCUm

posted at 17:25:02

2019年04月13日(土)1 tweetsource

2019年04月12日(金)5 tweetssource

4月12日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

それな。すべての企業で不要とはいいません。でも、たいていのことは、もっと安価にシンプルにできます。>人事部門がビッグデータ用の特別なソフトウエアやツールを使う理由は皆無に等しい」>人事部にはビッグデータなど存在しない www.dhbr.net/articles/-/585

posted at 19:10:31

2019年04月11日(木)3 tweetssource

4月11日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

立教大学大学院 経営学研究科 中原研究室ゼミ。伊倉君の研究発表「共有メンタルモデルとチームの効果性」、英語文献は「シェアードリーダーシップとチームの効果性」(Wang, Waldman and Zhang 2014)田中さんの要約発表。

posted at 09:51:50

2019年04月10日(水)9 tweetssource

2019年04月09日(火)3 tweetssource

4月9日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

新刊「データから考える教師の働き方入門」(辻和洋・町支大介編著、中原淳監修)好評発売中です。「サーベイフィードバック型の組織開発を応用した働き方改革」の事例として、教育機関以外の組織でも応用可能です。どうぞご笑覧くださいませ! amzn.to/2UrKB0D

posted at 07:07:28

2019年04月08日(月)1 tweetsource

4月8日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

本日(4月8日)の朝日新聞「天声人語」に「残業学」(中原淳+パーソル総合研究所)の知見「残業麻痺」がご紹介を受けたようです。嬉しいことです。ぜひご高覧くださいませ!

posted at 07:09:06

2019年04月06日(土)1 tweetsource

2019年04月05日(金)1 tweetsource

2019年04月04日(木)1 tweetsource

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