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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

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4,111日(2009/08/25より)
ツイート数
29,281(7.1件/日)

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2020年11月25日(水)6 tweetssource

17時間前

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

企業研修には、経営者の意向も多々反映されます。経営者のなかには、自社の従業員を「痛めつける権利がある」と完全に誤解している方も、いないわけではありません。リピートをとりたい倫理なき研修講師と、知識もスキルもない人事担当者と、時代錯誤な経営者らが「共謀」したとき悲劇は生まれます。

posted at 05:35:05

20時間前

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

>「このままの状況が続けば、通常では助けられる命が助けられなくなる」と強い危機感 / 札幌市や旭川市など医療の提供が困難地域では/さらに強い対策 / 大阪府や京都府、兵庫県では感染拡大のペースが速くなっている/ 北海道や東京都、愛知県、感染拡大に向かっているwww3.nhk.or.jp/news/html/2020

posted at 02:44:00

2020年11月24日(火)20 tweetssource

23時間前

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

ある特定の仕事にたいして、社会から「専門性」を認めてもらうためには、業界内部で対話・議論し、知識を体系化し、資格要件を定め、教育体系の質保証を行なっていく他はないのです。人材開発・組織開発の領域確立に、微力ながら、貢献させていただきたいと考えています。 www.nakahara-lab.net/blog/archive/3

posted at 23:16:31

11月24日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

若手の場合に、とくに、この問題が起こりがちだと思います。なぜなら、研修講師も企業人事も若手に対しては「圧倒的な権力」を行使できるからです。

RT>@acomacom / 特に受講者が若手の場合は講師が勘違いしやすい構造がある。

posted at 22:19:30

11月24日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

教育・人材開発の現場で事件が起こるたびに、「教員・研修講師のすべて」の質が疑われます。世間からすれば、やむを得ないとも思います。しかしほとんどの教員・研修講師は、日々、学生・受講生に向き合い、真面目に仕事をしています。業界として、それを主張していかなければならないのだと思います。

posted at 22:11:52

11月24日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

企業の人事部、人材開発担当者のなかに、倫理観のない方、専門知識が足りなすぎる方もおられます。その背景には、ジョブローテーションの問題もあります。人材開発担当者のなかには、たまたま「巻き込まれ事故」に出会って、今は、人材開発を「やらされているだけ」という方も少なくないのです。

posted at 22:03:47

11月24日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

ただ、この問題の難しいところは、問題が研修講師だけの問題ではすまないことです。企業人事部から強いオーダーを受けて、「強い指導」を依頼されるケースも多々あるのです。「うちの新入社員の鼻っ柱を折ってください」のように。この問題の背景には、依頼する企業の問題も多々あります。

posted at 22:01:05

11月24日

@nakaharajun

中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

企業研修講師は、他者から「先生」と呼ばれながらも、業界内に倫理綱領も資格審査も質保証もない世界です。ただ誤解なきよう申し上げますが、多くの研修講師は真面目に仕事をしておられます。ですが、そのなかに一部、倫理観と知識が欠如した人も含まれます。本質的には質保証の仕組みが必要です。

posted at 21:57:29

2020年11月23日(月)5 tweetssource

2020年11月22日(日)11 tweetssource

2020年11月21日(土)13 tweetssource

11月21日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

人事は「ベスト盤」を
若手のために「よかれ」と思って
選んでしまう。

そして

「若手の本当に聴きたい曲」に限って
「ベスト盤」には入っていない

(重松清「小さきものへ」改)

>今を生きるひとびとに
>人事・人材開発のあり方を
>変えていく必要がありますね

posted at 19:33:59

11月21日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

若手は「令和」を生きている
でも「昭和」で時計が止まってしまっている管理職や経営者は少なくない。
 ・
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働き方も、昇進欲求も、会社に期待することも、昔とは「違って」きているよ
若手は「令和」を生きている。
会社も「令和」に揉まれてる。

posted at 19:11:27

11月21日

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中原淳(なかはらじゅん)@nakaharajun

子どもは「令和」を生きている
でも「昭和」で時計が止まってしまっている「親」は少なくない。
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大学も受験も就職も、昔とは「違って」きているよ
くどいようだが、子どもは「令和」を生きている。

自戒を込めて

posted at 17:21:49

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