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@sawaji1965

澤路 毅彦@sawaji1965

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2,628日(2013/07/21より)
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2020年09月28日(月)4 tweetssource

2020年09月27日(日)1 tweetsource

2020年09月25日(金)1 tweetsource

2020年09月23日(水)1 tweetsource

9月23日

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澤路 毅彦@sawaji1965

JPとメトロの事件でもボーナスは論点の一つでしたが、最高裁は退けています。それだけに、この事件で最高裁がどういう言及の仕方をするのか、注目しています。

posted at 00:00:27

2020年09月22日(火)1 tweetsource

2020年09月16日(水)2 tweetssource

2020年09月11日(金)1 tweetsource

2020年09月10日(木)2 tweetssource

9月10日

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澤路 毅彦@sawaji1965

一審原告や弁護団が終了後に記者会見。大阪高裁では勤続5年以下と5年超で判断が異なる賃金項目があるのですが、最高裁が「5年基準論」をとるという見通しもあるそうです。

posted at 19:19:59

9月10日

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澤路 毅彦@sawaji1965

日本郵便の労働契約法20条訴訟は本日、高裁判決が出ている3件のうち東京、大阪の訴訟について、最高裁の弁論がありました。判決は10月15日。

posted at 19:17:45

2020年09月09日(水)1 tweetsource

2020年09月05日(土)1 tweetsource

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2020年08月30日(日)1 tweetsource

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2020年08月27日(木)3 tweetssource

2020年08月26日(水)2 tweetssource

8月26日

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澤路 毅彦@sawaji1965

大和ハウス工業では今年度、コロナの影響で多くの方が計画していた通りのリフレッシュ休暇を過ごせなかったことになります。

posted at 18:21:46

2020年08月22日(土)2 tweetssource

2020年08月21日(金)5 tweetssource

8月21日

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澤路 毅彦@sawaji1965

Dランクは軒並み引き上げられており、最低が792円に。これで事実上、全国的に最低の時給が「800円」ということになるかどうか。

posted at 09:50:21

8月21日

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澤路 毅彦@sawaji1965

地方における最低賃金の審議ですが、まだ答申は出そろっていません。昨日の全労連のレクで配布された資料によると、8月17日時点で残りは2府県。これまでのところ、40府県で引き上げの答申があったそうです。

posted at 09:43:10

2020年08月20日(木)3 tweetssource

2020年08月18日(火)2 tweetssource

8月18日

@sawaji1965

澤路 毅彦@sawaji1965

「日本郵便株式会社 京都中央郵便局留置 住所 氏名(フリガナ)〒-切 手 をお 貼 りください 厚生労働省新型コロナウイルス感染症対応  休業支援金・給付金担当 行」となっているわけですが。ここに書類を送ると、厚労省ではなく委託先、さらに再委託先に情報がいくという理解でいいのかな?

posted at 00:32:46

2020年08月17日(月)1 tweetsource

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2020年08月05日(水)4 tweetssource

8月5日

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澤路 毅彦@sawaji1965

派遣社員の理想として描いているのかと勝手に思っていましたが、違いました。「派遣社員の本音を言わせるためのファンタジー」。例えば、「仕事のできない社員」というのは本音だけれど実際には言えない、主人公ぐらい圧倒的でないと、そういう本音は言えないのだ、と。

posted at 14:44:28

8月5日

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澤路 毅彦@sawaji1965

本日掲載です。私も中園さんに聞きたいことがあってオンラインのインタビューに同席させてもらいました。「スーパー派遣」の主人公とは対照的に、同僚の派遣社員はさまざまな悩みを抱えています。そちらはリアルなのですが、一方で、「スーパー派遣」を設定したのはなぜか。

posted at 14:38:17

2020年08月04日(火)1 tweetsource

2020年08月03日(月)3 tweetssource

8月3日

@sawaji1965

澤路 毅彦@sawaji1965

「ヒト、モノ、カネのうち唯一大化けするのがヒトです。定期採用者をジョブ型でやるのは、人材の能力開発の足かせになりかねない。むしろ、人材の成長を見極めながら大胆に配置転換し、プロジェクトに参加させ、組織に貢献する人材を育てることが大切です」

posted at 14:57:07

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