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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

Stats Twitter歴
4,424日(2010/04/18より)
ツイート数
72,142(16.3件/日)

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2022年05月27日(金)1 tweetsource

2022年05月26日(木)1 tweetsource

2022年05月25日(水)3 tweetssource

5月25日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

労働者は、労働組合に加入するなどの団結する権利を使うことで、労働条件を会社側と話し合いと行う権利を行使したり、話し合いの状況に応じて争議行為(ストライキなど)を行う権利を持ちます。

posted at 17:36:27

2022年05月24日(火)1 tweetsource

2022年05月23日(月)2 tweetssource

5月23日

@seinenUnion

☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

ブラック企業は労働者を精神的な病気にさせながら大量採用、大量退職で「選別」を繰り返す。選別でこぼれ落ちた労働者は生活の糧もないし再就職には辛い道のりが待っている。ブラック企業は、そうやってのさばっている。労働者はもちろん、まっとうな経営者にとってもブラック企業は敵。

posted at 17:36:27

2022年05月22日(日)1 tweetsource

2022年05月21日(土)1 tweetsource

5月21日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

管理者だからという名目で残業代が払われていないケースがまだまだあります。
労基法41条で「監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」には残業代を出さなくてもよいことになっていますが、これは経営者と一体の立場にあるような高度の役職だけです。

posted at 17:36:46

2022年05月20日(金)1 tweetsource

2022年05月19日(木)1 tweetsource

5月19日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

「休日出勤させられたけど、代わりに別の日が休みになった」というようなケースは、さまざまな問題が発生します。法的にはかなりわかりにくいので、にいがた青年ユニオンにご相談ください。

posted at 17:36:53

2022年05月18日(水)1 tweetsource

2022年05月17日(火)1 tweetsource

2022年05月16日(月)1 tweetsource

5月16日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

契約時の労働条件をふまえて、会社都合で休ませているのであれば休業補償してもらいましょう。どのような背景があるか(たとえばいじめ、退職勧奨)も問題となります。ただ、なかなか経営者と簡単に和解も難しいと思われるので、にいがた青年ユニオンにご相談下さい。

posted at 17:36:54

2022年05月15日(日)1 tweetsource

5月15日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

(✿╹◡╹)ノ<時給1500円でも、フルタイム働いて年収300万円。この大人が2人で家庭を持てば、世帯収入600万円になるから、子どもを2人育てられて、社会が維持できる。ここが議論のスタートラインだよね。

posted at 17:36:49

2022年05月14日(土)2 tweetssource

5月14日

@Rainbow_Union

?レインボーユニオン@Rainbow_Union

日本商工会議所の三村会頭「好業績の企業は思い切った賃上げを」 #ldnews news.livedoor.com/article/detail

好業績のところだけに限らず賃上げしないと、全体の底上げにはなりません。いま大儲けをあげている元請けは、取引先に対して適切な価格にすることはもちろん、消費税減税といった政策も必要。

Retweeted by ☀️にいがた青年ユニオン

retweeted at 18:46:29

2022年05月13日(金)2 tweetssource

2022年05月12日(木)1 tweetsource

5月12日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

にいがた青年ユニオンでは、安心して働ける雇用を増やすことと同時に、非正規労働者でも生活が守られ、失業したときにちゃんとしたセーフティーネットを作ることを求めています。

posted at 17:36:47

2022年05月11日(水)1 tweetsource

2022年05月10日(火)1 tweetsource

2022年05月09日(月)1 tweetsource

5月9日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

会社は、労働組合からの団体交渉の申し入れについて拒否できません。あなたがにいがた青年ユニオンに加入して、あなたの労働条件について団体交渉を申し入れれば、誠実な交渉が行われます。

posted at 17:36:47

2022年05月08日(日)1 tweetsource

2022年05月07日(土)1 tweetsource

2022年05月06日(金)1 tweetsource

2022年05月05日(木)1 tweetsource

5月5日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

雇用が安定していたから貸与型奨学金でも何とかなった。でも、もう何ともならない。もともと資力のない人を対象としていて、教育を受けたのち、生活が十分に保証されない仕事しかない現状では、給付型奨学金のみにすべきだ。

posted at 17:36:47

2022年05月04日(水)2 tweetssource

2022年05月03日(火)1 tweetsource

2022年05月02日(月)1 tweetsource

2022年05月01日(日)1 tweetsource

2022年04月30日(土)1 tweetsource

2022年04月29日(金)1 tweetsource

4月29日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

職場や生活上のトラブルに関する相談を受け付けています。お気軽にご相談ください。相談内容の秘密は厳守します。準備していただけるものがあらかじめそろっていると、相談される場合はスムーズです。

posted at 17:36:44

2022年04月28日(木)1 tweetsource

2022年04月27日(水)1 tweetsource

4月27日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

働く人を守る法律は存在します。ただ、にわか仕立てで法律を勉強したからといって私たちを守ってくれるわけではないのです。にいがた青年ユニオンにで一緒に勉強し、働くルールを守らせましょう。

posted at 17:36:44

2022年04月26日(火)1 tweetsource

2022年04月25日(月)1 tweetsource

2022年04月24日(日)1 tweetsource

2022年04月23日(土)1 tweetsource

2022年04月22日(金)1 tweetsource

4月22日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

試用期間中だから、試用期間が終わるけれども。そんなふうに言われて解雇されるケースがあります。試用期間中といえども、労働者を解雇するにはそれ相当の理由が必要です。軽微なミスを理由にされるのであれば、それに対して事業主はどのような指導をしてきたかも問われることになります。

posted at 17:36:56

2022年04月21日(木)1 tweetsource

2022年04月20日(水)1 tweetsource

2022年04月19日(火)1 tweetsource

2022年04月18日(月)1 tweetsource

4月18日

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☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

業務上の腰痛とは、(1)医学上療養が必要なケースで、(2)業務中の出来事で腰痛になる(あるいは基礎疾患をより悪くさせる)場合です。重い荷物を持つ、つらい姿勢を保持する、同じ姿勢を続ける、振動を受けるなどによる腰痛の場合は、労災になる可能性があります。

posted at 17:36:57

2022年04月17日(日)1 tweetsource

4月17日

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(ง `ω´)۶ブラックバイトの相談例。「学校の都合で休みをもらおうとしたら怒られた。」ただ働きさせられることもある。辞めたいと伝えたら「社会はそんなに甘くない」「会社のことも考えろ」と言ってくる。

posted at 17:36:59

2022年04月16日(土)1 tweetsource

4月16日

@seinenUnion

☀️にいがた青年ユニオン@seinenUnion

雇用保険の待期中、受給中でも自由にアルバイトできます。ハローワークにどの程度ならアルバイトしても失業手当を受け取れるのか聞いておきましょう。
大事なことは、失業認定申告書にはきちんと書いておくことです。そうしないと不正受給になります。

posted at 17:36:57

2022年04月15日(金)1 tweetsource

2022年04月14日(木)2 tweetssource

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