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@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

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2,363日(2014/06/14より)
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25,403(10.7件/日)

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2020年12月01日(火)6 tweetssource

12時間前

@tanutinn

冨永 格(たぬちん)@tanutinn

「眞子さまには結婚の自由も、結婚に失敗する自由だってある。なぜ皇族の結婚に口を出したがる人が多いのか。ファン心理、純血性、税金…どれも理不尽。自分が縛られるのは嫌だけど残しておきたい家父長制的な伝統や、しんどい役割を皇族に押し付けていないか」と小島慶子さん
digital.asahi.com/articles/DA3S1

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13時間前

@naitouhisasi

内藤尚志(朝日新聞記者)@naitouhisasi

#解雇 しづらい正社員に比べると、#非正規雇用 は減らしやすいと言われています。しかし、不合理な #雇い止め には法律で歯止めがかけられていて、無効になり得ます。非正規だからといって、簡単に雇用を奪ってよいわけではない。それが伝わればと思って、書いた記事です。 www.asahi.com/articles/ASNCV

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2020年11月30日(月)17 tweetssource

21時間前

@v0l0ve

VOL@v0l0ve

北海道の事案は、まだ、対案を出すなど諦めずに闘う余地があるし、他府県は、他人事と思わずに運動して、未来を変えてほしいと思いました。

名古屋の事案は、運動で未来を変えられる好例であり、素晴らしいと思いました。

貴重なご報告ありがとうございました。勉強になりました。

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21時間前

@v0l0ve

VOL@v0l0ve

昨日のイベント #みんなの学校安心 の第二部の感想。

北海道では、1年単位の変形労働時間制導入に関する条例改正案が、現場の意向も踏まえず騙し討ちのような形で提案されたとのこと。

その一方、名古屋で、非常勤講師が残業代を求めて労基署に申告、5名に残業代137万円余が支払われたとのこと。続

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retweeted at 23:42:16

11月30日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

職場全体のルールを決めるためには、個々の労働者との交渉だけでは足りません。どうしたって集団的に交渉する必要が出てきます。労働組合はそのための権利を法的に保障されています。「どうしたらいいか、みんなで話し合おうっか」です。 twitter.com/shima_chikara/

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11月30日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

労働組合は、繋がるのある議員さんもいるはず(出身議員も多数)。
国会・地方議会に変形導入阻止の条例制定に関して、きちんと質疑して貰うこともできるし、するべき。

posted at 08:58:56

11月30日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

労働組合に結集することを呼びかけると「労働組合は頼りにならないらしい」という回答もいただく。
仮に労働組合が頼りにならないなら、その組織一員として取組提起して欲しい。労働組合は民主主義が徹底された運営がなされているはずで、組織内の意見をまとめれば、組織の方針は簡単に変えられる。

posted at 08:56:53

11月30日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

こんな取組、既にやっているところもあります。「労働組合は、上限指針が定める在校等時間の情報開示(地域・学校別データ)を求めたうえで、客観的な在校等時間の把握(実態のない休憩が時間から一律に除外されていないか)、上限時間の遵守状況、休憩が取得できているかなど、交渉を申入れて欲しい」

posted at 08:53:51

11月30日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

昨日のセミナーでいただいた質問にも、「制度・運用を改善するにはどうすれば?」という切実な質問を多数いただきました。
多くの場合、改善への近道は、法的に交渉主体となり教委等と交渉できる、労働組合へ結集することです。
一人一人の労働者(教員)は弱くても、集団なら強くなれるのだから。 twitter.com/shima_chikara/

posted at 08:51:04

11月30日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

他に問題のある企業でも、良い取り組みは、評価するのが私のスタンスです。そうしないと、社内で良い取り組みをする動きも潰されてしまうんじゃないかなと思うので。

posted at 08:38:41

11月30日

@tanutinn

冨永 格(たぬちん)@tanutinn

〈5年で計916万円もの支出を秘書が独断できるのか…自民細田派の議員秘書「財布を秘書任せにしていれば可能だが、秘書が1年間も事実を説明しないとは信じがたい。普通は真っ先に議員に説明する」別の元秘書「秘書の独断で事務所の金を出すことはない。議員が全て知ったうえで対処する」(朝日2面)

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retweeted at 08:16:19

11月30日

@NatsukiYasuda

安田菜津紀 Dialogue for People@NatsukiYasuda

このCMに投げつけられた「日本人の多数が差別してるかのようで不快」という声。誰しもの心に何かしらの「加害性」があると思う。そこから目を背け、差別やいじめの矛先を向けられた当事者が声をあげると「日本を貶めるな」と耳を塞ぐ態度こそ、社会に閉塞感をもたらすと思う。
www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp

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retweeted at 01:21:06

11月30日

@PvTs0o6M09FEHcu

藤川伸治@PvTs0o6M09FEHcu

導入しようとする教育委員会と向き合って交渉できるのは、人事委員会登録をした教職員組合しかありません。この点の理解が一年単位の変形労働時間制に反対する人たちの理解が不十分です。組合にそっぽを向いた教職員自らが自分の首を絞めているのです。 twitter.com/_within_a_drea

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retweeted at 01:01:50

11月30日

@RyoUchida_RIRIS

内田良/部活動・教職を持続可能に! #学校カエル #学校リス@RyoUchida_RIRIS

飛田桂さんが教員の労働に言及し
嶋﨑量さんが子供の緊急事態(いじめ等)に言及し
そこから少しずつ接点が見えてくる

#みんなの学校安心 に向けての大きな第一歩となりました☆

本当にありがとうございました。
(年末の忘年会もよろしくお願いいたしますw) twitter.com/shima_chikara/

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2020年11月29日(日)13 tweetssource

11月29日

@v0l0ve

VOL@v0l0ve

嶋﨑先生のファンなのと、母が元高校の国語教員なのとで関心を持ち、教員の働き方のイベントに参加しておりますが、そういえば、労働の師匠も、学校法人の労働事件が多いんですよね。

関西で学校の先生の労働事件の弁護団が組まれるときに、労働の師匠と一緒にメンバーに入れてもらいたいな。

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retweeted at 23:16:28

11月29日

@v0l0ve

VOL@v0l0ve

第2部も最先端の話題で大変勉強になりました!

メモをたくさん取ったのですが、とくに非常勤の先生方が残業代を勝ち取ったご報告の方は、スライドがかなり多く秒で流れていったので、正確にするため、明日資料を見ながらツイートします。

貴重なお話を聞かせていただき、ありがとうございました。

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retweeted at 23:16:22

11月29日

@v0l0ve

VOL@v0l0ve

>RT 第一部が終了。

子どもの権利の擁護に取り組む飛田先生の「子どもが社会の宝なら、子どもを大切にする先生も社会の宝」という発言が印象的でした。保護者対応は先生以外が担うべきというご提案も新鮮でした。

嶋﨑先生との再度の対談があれば、また拝見したいです。

#みんなの学校安心

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retweeted at 23:16:12

11月29日

@manabu_sato1112

佐藤 学@manabu_sato1112

【アウティング事件解決】
現在、Yahoo!ニュースのトップに掲載されています。NPO法人POSSE・総合サポートユニオンで取り組んできた事件です。今年9月には、「LGBTQ差別反対デモ」も行いました。本人が闘いを決意し、多くの仲間と一緒に差別をなくす行動をとった成果です!
news.yahoo.co.jp/articles/a5042

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retweeted at 23:10:17

11月29日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

文科省も、変形労働導入に際して

時間把握→指針上限時間遵守に向け業務削減→変形労働時間制導入

の流れを提示しています。
ですが、指針の時間把握が徹底されず、業務も削減されず(むしろコロナ禍で増)、長時間労働が解消されないまま、導入が強行を目指そうとしています。
あり得ないこと。 pic.twitter.com/1k3znd31cT

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retweeted at 22:54:56

11月29日

@PvTs0o6M09FEHcu

藤川伸治@PvTs0o6M09FEHcu

徳島県教委が「一年単位の変形労働時間制」導入を決定!

国会審議、付帯決議を無視し、職員の声も聞かず、理解を得る努力もしていない。

教育界では、よくある話というか、ほとんどがトップダウン。こうやって、現場が疲弊してきた。

こんなことの繰り返しが、教職の魅力を奪う。 pic.twitter.com/j4AsDmVX0u

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retweeted at 22:25:58

11月29日

@yuki843003

高橋 幸美@yuki843003

電通過労自殺母訴え 長崎でシンポ : ニュース : 長崎 : 地域 : ニュース : 読売新聞オンライン
産業医、大室正志先生

長時間労働は好きでやっても、イヤイヤやっても、身体、心臓、脳に負担がかかる。血圧増加、脳は常に交感神経が優位になりアドレナリンが出て自律神経不調 www.yomiuri.co.jp/local/nagasaki

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retweeted at 08:35:14

2020年11月28日(土)9 tweetssource

11月28日

@kimamanigo0815

斉藤ひでみ/現職教師@kimamanigo0815

参加に必要なパスワードについて、たった今、手動メールでもお送りしました(内容は自動返信メールで送られるものと一緒です)。

自動返信メール、手動メール、いずれも送られてこないという方は、僕のツイッターDMに連絡を頂ければと思います! twitter.com/kimamanigo0815

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retweeted at 20:39:34

11月28日

@kotaro_aoki

青木耕太郎(総合サポートユニオン共同代表)@kotaro_aoki

昨日夜、外国人労働者差別反対デモを実施しました!大勢の方々が参集してくださり、賑やかなデモになりました。
デモの終盤には、カンボジア人技能実習生を強制帰国させた監理団体の全国中小事業協同組合の本社前で、社前行動をしているメンバーと合流し、抗議の声を上げました。 pic.twitter.com/D3Sa5fW6QO

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retweeted at 18:55:18

11月28日

@Kageyama_hideo

陰山英男@Kageyama_hideo

昨日会った先生の話に驚いた。学校の先生の欠員は普通になっていて、一年間定員を確保できれば、校長はそれを自慢してると。
変形労働時間制なんてやってしまえば、その地域の教育は思い切り首が絞まることになると思う。
教員免許の更新制もそう。
教師や講師確保のため、廃止すべきだ。

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retweeted at 07:54:07

2020年11月27日(金)4 tweetssource

11月27日

@ouchi_h

大内裕和@ouchi_h

「学生であることを尊重しないアルバイト」のことを、2013年6月に「ブラックバイト」と名づけて社会問題として提起しました。コロナ禍での「ブラックバイト」の実態を知りたいです。アルバイトの働き方や待遇について、私のツイッターにメッセージを送っていただけるとありがたいです。お願いします。

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retweeted at 22:41:09

11月27日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

全国で導入の動きがあるので要警戒。
「教職の魅力向上のため、悪評高い一年単位の変形労働時間制を導入しようとするなど、あまりにも非常識」
教員の長時間労働・固定化を食い止めろ!~条例による公立学校・一年単位の変形労働時間制導入阻止~(嶋崎量) - Y!ニュース news.yahoo.co.jp/byline/shimasa

posted at 01:20:35

2020年11月26日(木)10 tweetssource

11月26日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

会社の体質に変化があるのか、注目したい。
「三菱電機では昨年8月に20歳代の男性新入社員が、上司から『死ね』などと言われたと記した遺書を残して自殺」
→全役員と従業員、「パワハラしない」宣言書提出の義務…三菱電機(読売新聞オンライン)
#Yahooニュース
news.yahoo.co.jp/articles/b97c2

posted at 23:07:24

11月26日

@kimamanigo0815

斉藤ひでみ/現職教師@kimamanigo0815

今週末(11/29日曜)のオンラインイベント 、ここ数日で150名ほどの申し込みがあります。
申し込み延べ人数は450名を突破しました。
記者の方も来て下さるようです。

もともと定員500名の予定だったのですが…。
ご興味ある方は、お早めにお申し込みください!!

▼申し込み
urx3.nu/XdnT pic.twitter.com/X3lMBPkUrj

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retweeted at 16:50:54

11月26日

@shima_chikara

嶋﨑量(弁護士)@shima_chikara

なお、給特法が適用される公立学校教員に対しても、労働安全衛生法66条の8の3により、医師面接指導の前提として、労働時間の把握義務があります。在校等時間の概念と矛盾しまくり。

posted at 00:03:26

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