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@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

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3,401日(2010/03/27より)
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2019年07月13日(土)1 tweetsource

7月13日

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高尾義明@takaoyoshiaki

修論を書く院生と指導教員の間で重要性の認識に溝があることの一つが、一定の書式に基づいた文献リストの作成です。文献管理ソフト(フリーもあり)の使用が大層なら、以下のページのようにGoogle Scholarを利用して作業の大幅な軽減ができます(チェックは必要ですが)。
ocha-lala.org/blog-entry-81.

posted at 09:18:13

2019年07月01日(月)2 tweetssource

2019年06月23日(日)2 tweetssource

2019年06月03日(月)1 tweetsource

2019年06月02日(日)2 tweetssource

6月2日

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高尾義明@takaoyoshiaki

組織学会での発表、終わりました。司会の二神先生や聞きに来ていただいたみなさんの温かい雰囲気のおかげで、考えていたことはしっかり話し、とても有益なコメントをセッション中・終了後にたくさんいただけるという有意義かつ楽しい時間でした。

posted at 17:32:23

2019年05月29日(水)1 tweetsource

2019年04月22日(月)1 tweetsource

2019年04月20日(土)1 tweetsource

2019年04月18日(木)1 tweetsource

2019年04月03日(水)1 tweetsource

2019年03月28日(木)1 tweetsource

3月28日

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高尾義明@takaoyoshiaki

AOM(Academy of Management) Annual Meetingに応募していた院生との共同発表がアクセプトされました。テーマは、job craftingです。
発表の合間にBostonにある著名な諸大学も見に行きたいと思っています。

posted at 08:56:53

2019年03月08日(金)1 tweetsource

3月8日

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高尾義明@takaoyoshiaki

ふとしたきっかけで活動理論の研究に特化した「活動理論学会」が4年前に設立されていたのを見つけました。明後日(3/10)に春季研究発表会があるようです(残念ながら参加できませんが)。学会誌の論文も公開されていますので、時々学会のホームページを拝見しようと思います。
www.jarat.org

posted at 23:26:00

2019年03月02日(土)1 tweetsource

3月2日

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高尾義明@takaoyoshiaki

本日の学内セミナー(博士後期課程院生向け)で、ご登壇いただいたH先生から、博士論文にこれから取り組もうという院生に向けて、いくつも貴重なアドバイスを頂きました。最初に挙げられた「博士論文は、テーマ・ページ数等を自由に決められる稀有な機会である」というのは、なるほどと思いました。

posted at 23:07:18

2019年02月21日(木)1 tweetsource

2019年01月12日(土)2 tweetssource

1月12日

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高尾義明@takaoyoshiaki

中西先生、石山先生、小山先生、藤澤さんそれぞれの発表はもちろんとてもよかったのですが、江夏先生のファシリテーションも素晴らしく、終了した後も議論があちらこちらで続いていました。それ自体が、学会という越境学習の場のマネジメントのお手本になるような気がしました。 twitter.com/takaoyoshiaki/

posted at 21:52:20

2018年12月13日(木)1 tweetsource

12月13日

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高尾義明@takaoyoshiaki

経営組織論(学部)のグループ課題で制度的同型化の例を挙げてもらいました。働き方改革など人に関わる制度が多く出てきたのは予想通りだったのですが、最もユニークで面白いと思ったのは、モンドセレクションの受賞(の流行)でした。

posted at 19:27:15

2018年11月22日(木)1 tweetsource

2018年11月16日(金)1 tweetsource

2018年11月10日(土)1 tweetsource

2018年11月04日(日)1 tweetsource

2018年10月21日(日)1 tweetsource

2018年09月11日(火)1 tweetsource

9月11日

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高尾義明@takaoyoshiaki

下平博文さんの「ウェイ・マネジメントのレッスン」、先週から下平さんが実際出がけられた花王ウェイのワークショップの紹介に移っています。経営理念に関して実務的に関心がある方にとって、何らかの示唆が得られる内容ではないかと思います。 pdonet2.exblog.jp/28441891/

posted at 17:01:49

2018年07月30日(月)1 tweetsource

7月30日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

副業をテーマに卒論を書こうとしているゼミ生のインタビューに同行してきました。インタビューイーは、某機関でそのテーマの専門家になっているゼミの卒業生。二人が話しているのを見て、教員冥利に尽きると感じていました。

posted at 17:53:23

2018年07月17日(火)1 tweetsource

7月17日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

花王で長らくウェイマネジメントに関わってこられた下平博文さんが、自身のブログで「ウェイ・マネジメントのレッスン」の連載を始められました。
特に実務で経営理念やウェイに関わっている方にとって、有益な示唆や問いかけがこれから出てきますので、是非ご覧ください。
pdonet2.exblog.jp/28418376/

posted at 10:22:00

2018年07月08日(日)1 tweetsource

2018年07月06日(金)1 tweetsource

2018年06月12日(火)1 tweetsource

6月12日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

組織学会での宇田川先生との立ち話で、「研究のサードプレイス」が大事ということになり、まったり話ができる機会をつくってみたいと思っています。「研究のサードプレイス」という魅力的な言葉を思いつく宇田川先生、いつもながらさすがです。

posted at 12:03:47

2018年01月26日(金)1 tweetsource

2018年01月17日(水)1 tweetsource

1月17日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

共著論文の査読の結果が届く。この時間から読むと色々な感情が湧きおこって眠りが浅くなりそうなので、詳細は明日読むことにする。

posted at 20:26:18

2017年12月31日(日)1 tweetsource

2017年12月30日(土)2 tweetssource

12月30日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

年末年始に修論・卒論をメールで遠隔指導しているみなさんへ

私がこれまで知らなかっただけかもしれませんが、ショートカットでコメント挿入できると、ストレスが少しだけですが減少します。

ワードでコメントを追加するショートカットキー:Ctrl+Alt+M(Windows)

posted at 13:07:57

2017年12月28日(木)2 tweetssource

2017年12月22日(金)2 tweetssource

12月22日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

近いうちにお会いする上海交通大学の吉川先生のブログより。
ちょっと試してみました。こういうことって、結構ありそうな気がします。Baiduの使用言語設定を英語にできるなら、もっとよいのですが。

yoshikawa-k.org/2017/10/08/bai

posted at 12:41:46

2017年11月26日(日)1 tweetsource

2017年11月21日(火)1 tweetsource

2017年11月12日(日)2 tweetssource

11月12日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

2018年度組織学会年次大会
「組織における実践と意味」
テーマセッション5「現場のナラティブと実践」。いろいろ仕掛けてみました。
その一つは形に残るもので、写真のようなグラフィックレコーディングです。Kさん、Oさんの合作ですが、信じられないぐらいすごいです。 pic.twitter.com/MrHn1juwxY

posted at 18:01:11

2017年11月10日(金)2 tweetssource

2017年11月06日(月)1 tweetsource

2017年11月04日(土)2 tweetssource

11月4日

@takaoyoshiaki

高尾義明@takaoyoshiaki

経営行動科学学会第20回大会優秀賞:3名受賞

中西善信「公共調達における正統性獲得行動の『前提』の検証:入札の経済性阻害の真因は何か」
・初見康行「職場の人間関係が若年者の早期離職に与える研究―関係的アイデンティティフィケションからの実証研究―」
(あとお一人は次に)

posted at 18:04:02

2017年11月03日(金)1 tweetsource

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