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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

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4,073日(2009/07/27より)
ツイート数
29,184(7.1件/日)

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2020年09月19日(土)2 tweetssource

6時間前

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

春学期に舘野ゼミ2年生と一緒に読んだ本たち。遊び・リーダーシップ・学びの入門的な本をセレクション。春はこれらを読んでオリジナルワークショップを開発するところまでやってみました。体験する・知る・つくるの3つをサイクル的に学べるように意識しています。 pic.twitter.com/cIRTyZyZdR

posted at 16:06:43

2020年09月18日(金)4 tweetssource

9月18日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

確実な成果を得られる安心感は、予定外が起こらない、つまらなさもちょっとだけ含んでいる。一方、成果が得られるかわからない不安感は、予想外のことが起こりうる期待感もちょっとだけ含んでいる。欲張りだから日常の中にはどっちの瞬間もほしい。

posted at 19:10:00

9月18日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

事前に予定していなかったけど「偶然出会う」みたいな経験は、オンラインではほとんど起こりえない。リアルな場の価値は、偶然が起こりうる余白と、偶然が起きうる期待感だ。

posted at 18:53:18

2020年09月17日(木)3 tweetssource

9月17日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

今年はオンラインですが、それを逆手にとって「オンラインでしかできないワーク」を実施予定です。オンラインならではのアクティビティに色々と挑戦していきたいと思うので、はじめての挑戦を一緒に楽しんでいければと思います。

posted at 22:43:57

9月17日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

秋学期の「他者のリーダーシップ開発(GL102・BL3A)」のSAたちと授業の打ち合わせ!いよいよ授業は来週からスタート。今年もリーダーシップやモチベーションの理論、教育・学習の理論について、面白くてアクティブな方法で学べる授業にしていきます。

posted at 22:40:57

9月17日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

新たな書籍に関する打ち合わせ。テーマはリーダーシップ。コロナでいろんな現場で変化が起きていると思いますが、そういう現場でがんばる人の背中を押せるような内容にしたいですね。

posted at 17:09:32

2020年09月16日(水)8 tweetssource

9月16日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

すべてが中途半端になりそうと不安になったとき、「偉大なる中途半端を目指しなさい」と指導教員に言われたエピソードがめちゃめちゃいい。高尾先生の章「俳優・ファシリテーター・研究者の間で生きる」に共感しまくった。ぼくも偉大なる中途半端を目指して歩み中。 pic.twitter.com/NifVKeAH3Y

posted at 18:35:44

9月16日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

立教経営1年生向けの舘野ゼミ紹介スライドです!まだ一期生しかいない新しいゼミですが、面白いメンバーたちとともに一からゼミをつくってます!「遊び心あるリーダーシップを育むこと」がテーマなので興味ある方はぜひー。 pic.twitter.com/fRq2MaLqQx

posted at 16:40:43

9月16日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

3日間に渡る立教経営1年生向けの対面イベントが終了!今週は天気が悪いかなと心配していたけど、結局3日間とも晴れてくれたので、外で写真が撮れたり、雑談ができたりしてよかった!まず最初の一歩となるイベントができてうれしい。秋もまた企画を実行したい。

posted at 16:39:23

2020年09月15日(火)8 tweetssource

9月15日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

Zoomで相手の名前が表示されることに慣れすぎて、名前を覚える能力が退化してる予感。ただ、オンラインだとみんな名札付けて生活してると思うと、ちょっとシュールで面白い。

posted at 19:43:48

9月15日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

むっちゃがんばってデザインして作ったオンライン空間に対して、特になにも設定していない対面での雑談がなぜかやたらと楽しい現象はとても興味深い。対面の場の圧倒的なパワーを感じるし、オンラインの場のさらなる発展可能性も感じられる。

posted at 19:36:35

9月15日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

オンラインでの場の設計は「目的と合理性」を突き詰めやすい。そこは対面よりむしろ強い。ただ余白や曖昧さをつくるのは苦手。一方、対面の場は、作らなくてもそもそも余白と曖昧さに溢れている。むしろ曖昧すぎてデザインしきることは不可能。

posted at 19:25:19

2020年09月14日(月)9 tweetssource

9月14日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

新しいリーダーシップの考えを組織レベルで実践するのはさまざまなハードルがある。そのためには、研修設計をする際に、研修で学んだ内容を、いつ、どのようなタイミングで、どのような方法をつかって現場に伝えるのか等もあわせて検討しておくことがとても大切と思う。

posted at 19:17:50

2020年09月13日(日)10 tweetssource

9月13日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

オンラインでの学会運営、非常に大変だったと思いますが、参加者としては特にストレスなく参加することができました。運営のみなさま本当にお疲れさまでした。

posted at 17:47:15

9月13日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

@katsutaro ありがとうございます!そうなんですよ、大学だとG Suiteの契約をしているので、いちいちアカウントなど作らずに使えるところが一番いいですね!そうじゃない場合は、miroやMuralの方が素直な選択肢かもしれませんねー。

posted at 12:32:59

9月13日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

午前中の発表が終わりましたー。貴重なフィードバックいただいたので研究に役立て、論文化していきたいと思います。「大学でのインターンシップ経験がプロアクティブ行動に与える影響」舘野 泰一(立教大学),木村 充(立教大学/日本教育研究イノベーションセンター)

posted at 11:49:24

2020年09月12日(土)8 tweetssource

9月12日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

明日の学会ではこちらのタイトルで発表します。インターンシップの入社後の効果について検討した研究で、マイナビさんとの共同研究です。

「大学でのインターンシップ経験がプロアクティブ行動に与える影響」舘野 泰一(立教大学),木村 充(立教大学/日本教育研究イノベーションセンター)

posted at 16:56:05

9月12日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

日本教育工学会の第34回論文賞を受賞させていただきました。共同研究をしていた『大学の経験学習型リーダーシップ教育における学生のリーダーシップ行動尺度の開発と信頼性および妥当性の検討』の論文です。選定してくださったみなさま、研究に協力してくださったみなさま本当にありがとうございます。 pic.twitter.com/SDCUz6AgyV

posted at 16:35:19

9月12日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

今年の日本教育工学会はオンライン開催。これだけの規模をオンラインで実施できるのはすごいです。運営のみなさまお疲れ様です。ぼくは明日ポスター発表です。

posted at 16:17:46

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