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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

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3,908日(2009/07/27より)
ツイート数
27,679(7.0件/日)

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2020年04月06日(月)5 tweetssource

10時間前

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

「コツを知ってからやりたい」というのは人間誰しも思うが、コツはRPGの魔法みたいなもので、自分のレベルに見合ったコツしか使えない。だから、自分の経験値を増やしながらコツを学ぶことが大事。やってみるとコツの意味もわかってくる。

posted at 14:47:09

10時間前

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

例えば対面なら「簡単な自己紹介」は「5分のモジュール」で簡単な雑談込みで終わるが、zoomで実施すると5分は本当に簡単な自己紹介をしてギリギリというかんじ。そう考えると、オンライン上では「10分のモジュール」になる。そうすると対面時とタイムラインがずれてくるので調整が必要になる。

posted at 14:42:39

10時間前

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

講義型か、演習型かというのは「レクチャー時間」と「ワーク時間」の割合の問題。その意味では対面と同じなのだが、オンラインになると、この割合と順番、各モジュール自体の時間設定の調整などが必要になる。そのバランス調整はやってみないとわからないところがあり、そのノウハウ蓄積は必要。

posted at 14:40:42

10時間前

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

オンラインの授業設計の話が盛り上がっているが、実際はアクティブラーニング型授業デザインの影響で授業設計はすでにモジュール化されていると思う。講義か、ワークかみたいな話ではなく、20分の講義をここにおく、10分のワークをここにおくという具合で組み合わせで設計している。

posted at 14:38:01

2020年04月05日(日)2 tweetssource

4月5日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

シンプルに寄付する仕組みがもっとあったらいいな。飲食店や映画館など応援したいけど、サービス利用というかたちでは応援できない。別に対価はいらなくても支援したいという人もいるのでは。

posted at 15:20:42

2020年04月04日(土)8 tweetssource

4月4日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

組織が困難にぶつかったときに「じゃあ一緒にやりましょうか」とコラボモードになるか、「これはどうなってるんだ」というクレームモードになるかの分かれ道はどこにあるのか?これは全員発揮のリーダーシップを考える鍵になりそう。

posted at 13:12:17

4月4日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

zoomはある意味「どこでもドア」みたいもの。これまでなら行けないような場所に急にいけるようになる。対面でのつながりが制限されてるけど、思わぬところで新しいつながりが生まれる可能性を楽しみたい。

posted at 13:07:02

4月4日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

「がんばらないこと」がよいアイデアにつながるという、即興演劇(インプロ)の考え方はけっこう好き。少し肩の力抜いて、焦らずゆっくり進めていくこと大事。

posted at 13:02:38

2020年04月03日(金)8 tweetssource

4月3日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

リーダーシッププログラムをオンライン化するのは初の試みです。学生のグループワークもオンラインを想定しています。メンバーが対面で会うことなくオンライン上でリーダーシップを発揮することは、今後社会でより求められることが予想されます。そうした力を身につける場にしたいと考えています。

posted at 16:48:30

4月3日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

もちろんオンラインで学ぶ環境として、パソコンやWifiの準備が必要になります。特に1年生はわからないことも多いと思いますので、先輩の知り合いができるようにしたりと、現在出来る限りのサポート体制を整えている状況です。授業スタート後もよりよい形を模索しながら運営できればと思います。

posted at 16:40:55

4月3日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

4/9からオンラインの開講を決めたのは、学生の学びの機会を提供し続けることが大切と考えたからです。家にいてもリーダーシップが学べるよう、猛スピードで準備をしています。初めての試みで至らないところもあると思いますが、みなさんとともに乗り越えていきたいと考えています。

posted at 16:31:02

4月3日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

【立教大学経営学部の学生へ】今日授業開始日のメールが送られましたが、経営学部でオンライン開講が予定されていた授業は「4/9」から変更なくスタートします!開講科目の連絡は別途されると思いますが「BLP関連科目は全てオンラインで受講」できるよう準備をしています。

posted at 12:24:08

2020年04月02日(木)4 tweetssource

4月2日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

大きなビジョンばかりじゃ疲れて手が追いつかないし、ビジョンなき単なるタスクはつまらなくて消耗する。大きなビジョンと、コツコツ感を両立できるのがベスト。

posted at 21:16:26

4月2日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

世界一のオンライン・リーダーシップ・プログラムをつくると言ったけど、実際まずやるのは運営陣が普通にzoomで部屋立てて、ブレイクアウトルームつくれるようになるところからスタート!夢は大きく、準備は焦らず小さい一歩を積み重ねる!

posted at 21:01:11

2020年04月01日(水)26 tweetssource

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

@hatto525 さっそくのご対応感謝です!!勉強ささていただきます!ゼミも今年からはじまるので、ゼミ生同士の交流とかもできるといいですね!もちろんコロナが、落ち着いてからですが!

posted at 15:37:50

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

@hatto525 服部さん、ありがとうございます!あらためて何かコラボレーションさせていただけたらうれしいです!そういえば、以前「遊び」に関する講座されてましたよね??そのときの資料とか今度見させていただくことできますか??

posted at 15:28:22

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

オンラインの授業を作る上では「オンラインでも」できることを目指すと代替感が否めません。「オンラインだから」できることを考えていくと、むしろ「対面より面白いじゃん」というアイデアがでてきます。対面でもオンラインでもなにかしらの「制約」があるのは同じです。そして制約は創造の種です。

posted at 15:07:38

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

リーダーシップ教育のオンライン化は、せっかくやるなら「世界一のオンライン・リーダーシップ・プログラムをつくっちゃおう!」ということを目標に、学生スタッフとともに準備に励んでいます!若者のパワーを見せるぞと意気込んでいます。知見はできるだけオープンにしていく予定です。 pic.twitter.com/YGBpJawAy5

posted at 15:07:15

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

ちなみに「リーダーシップ教育をすべてオンライン化できるよう準備する」というのは、2月・3月の準備を一度白紙にして、一から作り直すということです。泣ける!学生とともにがんばってきたのに。でも創造のための破壊は自分では案外できないので挑戦の機会と捉えます!

posted at 15:04:33

4月1日

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Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

本日付で、立教大学経営学部の准教授になりました!特任がとれました。これからより長期的な視点で研究・教育をがんばっていきたいと思います。新年度の最初の課題は「リーダーシップ教育をいかにオンラインで実現するか?」です。超ハードモードですが、挑戦楽しみたいと思います! pic.twitter.com/RTQ7XzCTTG

posted at 15:03:41

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