情報更新

last update 09/23 03:40

ツイート検索

 

@tatthiy
サイトメニュー
Twilogユーザー検索

Twilog

 

@tatthiy

Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

Stats Twitter歴
3,711日(2009/07/27より)
ツイート数
27,181(7.3件/日)

ツイートの並び順 :

表示するツイート :

2019年09月21日(土)5 tweetssource

2019年09月20日(金)3 tweetssource

2019年09月19日(木)1 tweetsource

2019年09月17日(火)1 tweetsource

2019年09月16日(月)5 tweetssource

2019年09月15日(日)2 tweetssource

2019年09月14日(土)1 tweetsource

2019年09月11日(水)1 tweetsource

2019年09月10日(火)3 tweetssource

9月10日

@tatthiy

Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

個人レベルでのアンラーニングは「考え方などの棄却」と考えれば個人で完結するけど、実際は周りからの役割期待など状況的に棄却しにくい環境も同時に立ち現れるから大変なんだろね。

posted at 09:51:57

2019年09月09日(月)2 tweetssource

9月9日

@tatthiy

Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

「リーダーシップの体験を自分がして成長する」というニーズはもちろんあるけど、それに加え(1)その背景にある理論を知る、(2)自分だけでなく他者のリーダーシップを引き出す・成長させるためにはどうしたらよいのかを知る、といったニーズも同時にありそうで、それはとても健全な気がする。

posted at 13:27:16

2019年09月07日(土)2 tweetssource

2019年09月06日(金)1 tweetsource

2019年09月04日(水)2 tweetssource

2019年09月03日(火)1 tweetsource

2019年09月02日(月)1 tweetsource

2019年09月01日(日)1 tweetsource

2019年08月28日(水)5 tweetssource

8月28日

@tatthiy

Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

最近オンラインでコーチングのセッションとかもしているけど全然問題ない。オンラインのコミュニケーションでできることはまだまだ色んなところにありそう。

posted at 19:18:12

8月28日

@tatthiy

Yoshikazu TATENO | たってー@tatthiy

院生のころ、祝祭論について勉強したときに、ワークショップと研修は、ある種の「ハレとケ」に分けられると考えたことがある。新しいハレの場をデザインしたいのか、ハレの要素をケに取り入れたいのか、という話はいままたあらためて考えたいところ。

posted at 11:30:09

2019年08月27日(火)2 tweetssource

2019年08月26日(月)2 tweetssource

2019年08月24日(土)5 tweetssource

2019年08月22日(木)3 tweetssource

2019年08月21日(水)9 tweetssource

このページの先頭へ