情報更新

last update 07/06 17:59

ツイート検索

 

@tsurao
サイトメニュー
Twilogユーザー検索

Twilog

 

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

Stats Twitter歴
4,431日(2010/05/21より)
ツイート数
77,585(17.5件/日)

ツイートの並び順 :

表示するツイート :

2022年07月06日(水)7 tweetssource

11時間前

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

この「価格や品質を無視して日本製がいい、日本製を買う」が日本をだめにする。日本はある程度規模がでかいから日本だけで商売して食べていけた。努力しなくても日本人が買ってくれるからと怠慢にしてたら中国等に圧倒的スピードで抜き去られた。厳しい競争がないと育たない。 twitter.com/kou_1gou/statu

posted at 14:29:02

11時間前

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@gameoftheweak 相手は少しでも安くモノやサービスを手に入れたいわけで、黙ってて勝手に相手から契約条件を良くしてくれること期待するのは駄目ですね。何か動かないと。でも、そういう運動に乗っることすらやってない人多いと思います。

posted at 14:14:27

18時間前

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

雇用契約もモノやサービス発注と同じように契約。少しでもいい条件もらえるように相見積もりを取るなどして、今の雇用主と交渉しないと条件は良くならない。で、条件悪いままなら他の良い条件のところ行く。多くの人がこれをやるようになると社会全体で給料が上がるようになる。

posted at 07:47:35

2022年07月05日(火)3 tweetssource

7月5日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@Z0tkOdLpjikbj7H @colts_greentea @xiaolinmeisuizi 基本的な認識が違います。純粋な賦課方式だと現役世代が多くて高齢者が少ない世代はたくさん貰えて、少子高齢化になると急激に貰える額が減ってしまう。
少子高齢化が厳しい時に保険料だけだと給付額が減りすぎてしまうので積立金を使います。

www.gpif.go.jp/gpif/pension-f pic.twitter.com/DrJdVPNTP3

posted at 21:37:39

7月5日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

リスク取らない生き方もいいんだけど、それらの不確実性を徹底的に排除することによって確実に貧しくなる道を選ぶ事が賢い選択肢なのか疑問。

posted at 08:13:46

7月5日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

投資はリスクがあるから危険、住宅価格暴落したら住宅ローンで債務超過になる危険、転職すると生涯収入下がることが多い……といろいろなリスクを避けてきた結果、貧しくなってないかい?

posted at 07:52:10

2022年07月04日(月)2 tweetssource

2022年07月03日(日)2 tweetssource

2022年07月02日(土)4 tweetssource

2022年07月01日(金)8 tweetssource

7月1日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

週末キャンプの問題はこの暑さ。こんなに暑いというプランではなかったのだが、ひたすらキャノピー下にいて扇風機等を駆使して凌ぐべか。

posted at 14:50:09

7月1日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

いよいよPTA活動が戻ってきた。今日は会議、来週は月水木金土。
合間に子ども会周年の記事も書かねば…

2年間はほぼ休んでいたせいもあってこのリズム感になれない。

posted at 14:45:36

7月1日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@kenz08 ほんと気持ち悪い。もはや、その投資法の良し悪しではなく、教祖を奉ることが目的化している感しかない。
先物にすることで金利分得するならプロたちはそれ使ってるよね…そうじゃないということは…という常識を働かせてほしい。

posted at 14:37:56

2022年06月30日(木)2 tweetssource

6月30日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@Asuka_SGP2 年金の給付総額は基本的に右肩上がりで増えています(一枚目)。
また、GPIFの積立金と運用益は年金支払原資全体の1割なので、ここが多少儲けても年金は増えません(二枚目)。

少子高齢化で受給者が増えていることで一人あたりの受取額はなかなか増やせないんです。 pic.twitter.com/YxMRZlWiPb

posted at 09:43:31

2022年06月29日(水)8 tweetssource

6月29日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@buchi932 @akimaeno 任意団体で、その中の人たちが承認している使い道に文句言う神経がわからない。なんの権利があって……
グランドプリンスの飛天の間で懇親会やったって、1億円寄付したって、本人たちが納得してればいいじゃない。

posted at 21:27:32

6月29日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@haya_at_HONEY どうしても余剰人員=使えない選手という感じになってしまうので、いくら優勝チームのミランの選手でも高値の提示はないっぽいですね。
レオン、テオ、トナーリとか売りに出したら人気なのでしょうが、彼らはよほどの高値でないと手放せない。

posted at 18:24:04

2022年06月28日(火)29 tweetssource

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

今年初のキャンプということで半年も道具をちゃんと確認・手入れしてないから、道具の確認をせねば。
面倒だけど、こういうのも楽しみの一つ。

posted at 21:20:16

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

我が家だけならキャンプキャンセル案件だが、複数家族での予定でほぼ全部うちの道具でやる計画立ててしまっているので、キャンセルという選択肢もなし。

ヘッドコーチが休む中、残されたコーチや保護者の方々にやってもらうしかないm(__)m

posted at 21:16:59

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

週末に今年初のキャンプ予定を入れてウキウキ。

だが、休むことにしてしまったサッカークラブの案件がいろいろ入ってきて休むのが非常に申し訳ない気分。よりにもよって何でこの週で重なる……

posted at 21:14:19

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 >従業員を駒にする

駒扱いするのは日本企業。日本の大手では本人の希望を聞かない人事異動とか駒みたいな扱い。
外資に移ったら物凄く人間扱いされていて私の希望や幸せを考えてくれてます。高い給料、長い休み、本人の希望に沿ったキャリアパス、フレキシブルな働き方、等々。

posted at 20:58:24

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 知るべきじゃなくて、国民は知ってますよ。「外資系企業(勤務者)に日本国の法律が適用されるか知らない」のはあなたのような無知な人のみ。賛否両論なんてありません。

posted at 20:36:43

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 あなたの知識レベルは企業を理解するレベルにないので無理です。数を数えられない3歳時に二桁の掛け算説明しても理解しないように、無駄です。
知りたければ、まずはその説明を理解できるだけの基礎的な学力・常識・知識を学んでください。

posted at 20:33:58

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 とりあえず、あなたは政治や企業を語る前に、日本国の法律は外資系企業勤務の人にも適用されるといった常識・基本的な知識を身に着けましょう。
話をするのはそれからです。

posted at 20:07:20

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 そうじゃないと言っています。
外資系勤務≒外交官という認識を持っているのはあなた。
あなたが「外資系企業(勤務)には日本国の法律(扶養控除)は適用されるのですか?」という質問をしてきたわけです。

posted at 20:04:48

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

年金についてはどの政党も理解してなさずて困ったところ。
自民茂木氏の3割減額発言、国民民主玉木氏のGPIFは単年度で常に目標超えないと取り返せない発言、等。

posted at 19:15:03

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 あなたの質問は「外資系勤務の人でもスピード違反取られますか?」「外資系企業の人でも刀持って歩いてたら銃刀法違反になりますか?」という質問と同義ですよ?
外資系企業務めてても日本な法律が適用されるに決まっているじゃないですか。

posted at 18:38:40

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 外資と内資企業の良し悪しを語る際に、外資系企業が健康保険に加入しているかも知らないような人の進言を聞いたらいけません。
聞く価値のない進言は無視すべきだし、この程度の認識の人に意見を求めたらいけない。

posted at 18:36:15

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 あの党首が誰かは知りませんが、トップで結果出す人は他人の意見に左右されず我を通す人は多いですよ。
一本足を直さなかったイチロー然り。才能ある人が凡人のアドバイス聞いたらいけません。

posted at 18:34:13

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 えーっと、すみません。どこの国の方ですか?
私は日本の話をしています。外資系でもビジネスしている以上は当然に社会保険は加入してますよ?育児手当は国の制度なので当然出ますよね。外資系勤務の人には育児手当なしとか日本ではありえない。

というか、そこ知らないで話ししてます?

posted at 18:28:28

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 だめだと思うというのはいいですが、それで結果残しているのがスティーブ・ジョブズなどです。で従業員も高い報酬もらえています。
他人の進言聞いて、無能を抱え続け、有能な人には無能の尻拭いをさせ続け、業績を伸ばせず、安い報酬しか払えないCEOを素晴らしいと讃えるのか分からない。

posted at 18:23:30

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 なぜ?
配偶者と子ども3人を持つ5人家族の働き手が

1. 月収40万(基本給40万)
2.月収35万(基本給30万+家族手当5万)

で後者のほうがいい理由がわからない。前者なら基本給も高いかは残業代の時間単価も高いわけだし、後者のメリットが不明。

posted at 18:19:55

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 プロスポーツチームなどでも才能ある選手と思われても「チームに合わない」という理由で放出されるように有能無能は絶対的ではなく、チームや会社のカラーや方針で変わる。だから方針に合わない人は放り出されてもいいし、早く放り出されて方針が合うところが行けばハッピー。

posted at 18:16:16

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 マスク氏は結果求めてるじゃないですか。彼のやり方は彼の目指すビジョンを向かって進むことが最短最速で結果を出すことだと信じている。だからそれと異なる意見を唱える人は邪魔。もちろん彼が正しいかは後の歴史が答え合わせになるわけだけど、彼としてはそれが結果を出すための選択。

posted at 18:13:37

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 会社から見れば家族手当も人件費の一部だから、家族手当を出す分だけ基本給を下げています。
家族手当を貰うために基本給を低く抑えられていることを喜ぶのかは不思議。

posted at 18:09:04

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 全く魅力的じゃないですよね。給料下げてまで家族手当端居という気持ちはわかりません。

月給40万(家族手当なし)
基本給30万と家族手当5万で月給35万

家族手当は特に税制優遇もなく容易に削減可能だし、家族手当があるかはと言って給料低い方を選ぶ理由がわからない。

posted at 18:07:23

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 人間ですから優秀さをすべて定量的に測定できないのでそうなりますよ。
とは言え、上司も結果を求められているから好き嫌いと言っても彼女/彼にとって仕事をやりやすい人を残すという話であり、数字出すのに役立たない好きな人で周りを固めるなんてしません。

posted at 18:01:16

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@ima1ima1 月給30万・家族手当あり・休み取りにくい・賞与低い

月給45万・家族手当なし・休み取りやすい・賞与高い

後者の方がいいですよね。諸手当とかポイントとかオマケ的なものにつられて根幹の違いを無視したらいけません。

posted at 17:42:55

6月28日

@tsurao

つらお (ズボラ投資)@tsurao

@harum_ism 期待すること自体は間違ってない。ただ、そのためには働きかけてもらうための働きかけが必要かなと。
働きかけてくれる人を組織的に応援して当選させる、候補がいないなら候補を擁立して当選させるなど、主体的に動くのが望ましい。

posted at 15:10:46

このページの先頭へ