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@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

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4,171日(2009/04/30より)
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49,406(11.8件/日)

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2020年09月29日(火)10 tweetssource

7時間前

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

宮本太郎教授「困窮問題対応で消費税廃止を掲げる政治家も増えた。だが税収が減ればその分は、政治に影響力のない社会的弱者への支出からカットされることは見えている。ならば、20兆円以上の消費税収のせめて半分でもコロナ禍などによる困窮問題の打開に使ったらどうか」mainichi.jp/articles/20200

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7時間前

@ryuryukyu

琉牛牛@ryuryukyu

仮に、支出規模を縮小せずに消費税を(期間限定で)ゼロにする場合、赤字支出が消費税の税収分約20兆円増えるわけだが、だったら、消費税をゼロにせずに単に赤字支出を約20兆円増やせばいい。なぜわざわざ減税して政府消費を増やそうとせず個人消費を増やそうとするのか

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7時間前

@ryuryukyu

琉牛牛@ryuryukyu

"新型コロナウイルスの感染拡大を受けた経済対策として2年間限定で消費税率をゼロに引き下げることも選択肢の一つだとの考えを示した"

ちょっと何言ってるかわかんない
期限区切ったら買い控え&駆け込みが起きるし、そもそも2年後に上げられるかどうかなんて分からんだろ
news.goo.ne.jp/article/sankei

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2020年09月28日(月)27 tweetssource

20時間前

@k_kitaken1965

北健一@k_kitaken1965

@yohei_tsushima 強く同感! この文脈でのジョブ型に近い「限定正社員」を導入し(実はもうある)解雇しやすくする企みを厚労省「『多様な正社員』の普及・拡大のための有識者懇談会報告書」(14年7月)は全否定しています。「労働法律旬報」1826号・新谷信幸論文参照。東京新聞はもう少し深く取材して欲しいです。

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9月28日

@levinassien

内田樹@levinassien

恫喝の専門家は相手がどれだけ多くても、中の一人にまっすぐ詰め寄って、その一人だけを脅しつけます。周りの人たちは「よかった、自分じゃなかった・・・」とほっとして、犠牲者ひとりを取り残してじりじり後ずさりする。だから「名指しで個人攻撃」は有効なのです。たいした技術です。 twitter.com/levinassien/st

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9月28日

@akisumitomo

住友陽文@akisumitomo

こうやって松井市長をはじめ維新の関係者たちは、大阪市廃止に反対する地方議員だけはなく、疑問を投げかけるアナウンサー個人のイラストを描いたパネルまで作ってさらしものにしている。異常だ。いいですか、これ、住民投票後も維新ある限り続くのですよ。こんな党派、日本史上あったでしょうか。 twitter.com/aomurasaki_ll/

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9月28日

@tokoroshu

上林陽治@tokoroshu

町田市立図書館で正規と非正規の職務評価を実施(2012年)。得点結果は正規611.2:非正規584.9=100:95.7でほぼ一緒。同図書館では正規非正規間で仕事の差はなく、異動してきた正規職員の図書館研修も非正規司書の仕事。だが年収は正規370万:155万=100:41.9。非正規を唯一の理由とする不合理な格差 twitter.com/sawaji1965/sta pic.twitter.com/CtYgj6Z55F

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9月28日

@yoheitsunemi

常見陽平@yoheitsunemi

しかし、警鐘を乱打する
という表現が
全世界的連帯のもと広がりつつあって嬉しい
石破茂さんに2年前取材したときも
「警鐘を乱打されましたね」
「うん、まさに乱打したね」
とおっしゃっていた
乱打、はやらせよう
あの警鐘を鳴らすのはあなた

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9月28日

@yoheitsunemi

常見陽平@yoheitsunemi

使用者が得をする(いや、本当に得をするのか)という
いやーなジョブ型が進むことを断固として阻止しなくてはならない。
そして、メンバーシップ型、ジョブ型をこえ、タスク型、ショット型、ギグ型になりつつあり、その功罪についても虚心に直視しなくてはならない。

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9月28日

@asahicom

朝日新聞デジタル編集部@asahicom

終電前倒し、背景にある深夜作業「数日でやめる若者も」
www.asahi.com/articles/ASN9R

#JR西日本 が来年3月から、近畿の主要な路線で #終電時間 を大幅に早めます。
背景にあるのは、深刻な保線作業現場の #人手不足
終電から始発までの時間限定で行われる、線路の保守点検作業に密着しました。 pic.twitter.com/OUWAqMnRe8

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9月28日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

すんごい懐かしい記事ですが、濱口先生に書いてもらった記事。スウェーデンは解雇自由じゃないよ。

情報労連REPORT2010年10月号原稿
「スウェーデンは解雇自由だって!?」
hamachan.on.coocan.jp/johororen1010.

twitter.com/yohei_tsushima

posted at 12:38:06

9月28日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

請負の宅配ドライバーとそれを管理する労働者。ケン・ローチ監督『家族を想うとき Sorry We Missed You』を想起せざるを得ない。この場合、管理する労働者が過重労働に追い込まれている。映画を超えたような現実

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 (今野晴貴) news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

posted at 12:27:49

9月28日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

すんごい懐かしい記事をご紹介。かつて濱口先生に連載していただいていたもの。

情報労連REPORT2010年10月号原稿
「スウェーデンは解雇自由だって!?」 
hamachan.on.coocan.jp/johororen1010. twitter.com/yohei_tsushima

posted at 12:23:05

9月28日

@3a878658cf61476

久原 穏@「働き方改革の嘘 誰が得をして、誰が苦しむのか」@3a878658cf61476

警鐘を乱打しました!新卒採用から5年は「日本型」で育て、その後にジョブ型という「日本版ジョブ型」を唱える方もいるが、強い人事権を残したままのジョブ型はますます従業員を部品化する!

コロナで雇用も脱日本型 欧米流「ジョブ型」急増 解雇容易の懸念も:東京新聞 www.tokyo-np.co.jp/article/58183

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retweeted at 10:25:56

9月28日

@konahiyo

naoko@konahiyo

クローズドって、自民党の合同会議での発言でしょ。
かなりオフィシャルな場。
夫婦や友人たちとの会話じゃないし、杉田氏のプライバシーや重大な秘密に関する情報でもない。
党だって、記者が壁耳で取材していることは熟知しているだろうに。

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retweeted at 10:12:26

9月28日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

半沢直樹みたいに、いま市井の人々がこんなに苦しんでいるのに、お上は甘い汁ばかり吸って自己保身をしているのはけしからん、という、その対象が身近な正社員だったり、公務員だったり、または労働組合にだったり向けられることがある。それを先導するのが甘い汁を吸う権力側の政治家だったりもする。

posted at 09:55:08

9月28日

@konno_haruki

今野晴貴@konno_haruki

ワタミで、また労基法違反、過重労働が発覚しました。同社は「ホワイト企業に改善した」と喧伝していましたが、またも自社の利益のために社員を犠牲にしている構図です

「ホワイト企業」宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告(今野晴貴) news.yahoo.co.jp/byline/konnoha

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retweeted at 09:37:59

9月28日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

〈ポルトガルに暮らす子供や若者が、欧州連合(EU)加盟国を含む33カ国の政府に対し、気候変動対策の強化を求める裁判を欧州人権裁判所に起こした…受理された場合、常設の人権救済機関である欧州人権裁判所で気候変動について争われる初めてのケースとなる〉- 毎日新聞 mainichi.jp/articles/20200

posted at 08:17:09

2020年09月27日(日)27 tweetssource

9月27日

@ixabata

軍畑先輩@ixabata

こういう異常な攻撃姿勢が許容される土台は、維新の連中が、維新=権力に攻撃される被害者・挑戦者みたいな面してる事。
実際は10年以上与党として大阪の権力をほしいままにして牛耳ってるのに今だに挑戦者みたいな面して、権力から攻撃されてると被害者面マウンティングする

twitter.com/akisumitomo/st

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retweeted at 12:43:11

9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

世界の再生可能エネルギーによる発電量が昨年、初めて原発を上回ったとする報告書を国際チームがまとめたとのこと。チームの一人は「原発の発電コストは高く、世界のエネルギー市場で競争力を完全に失っている」と指摘。さらに加速するかも

世界で再生エネ発電、原発超える www.tokyo-np.co.jp/article/57981

posted at 12:41:16

9月27日

@hahaguma

本田由紀@hahaguma

禿教授「日本では、同じ仕事をしていたとしても、責任の程度・将来の期待・労働時間・人事制度の違いなど、様々な理由で処遇の違いが正当化されやすい。しかし職務評価をすれば、性別や雇用形態が違っても同じ基準で客観的に比較でき、仕事と処遇が見合っているかの点検になる」

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retweeted at 12:38:57

9月27日

@hahaguma

本田由紀@hahaguma

digital.asahi.com/articles/ASN9S「同じ生協の配送担当者でも、賃金と仕事の価値のバランスを正職員ドライバーと同じモノサシで比べると、委託先ドライバーの年収は本来の額より約130万円も低い――。そんな調査結果を労働組合がまとめました。委託の働き手は、「自分たちにも同一労働同一賃金を」と訴えます。」

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retweeted at 12:38:46

9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

〈世界全体の再生可能エネルギーによる発電量が昨年、初めて原発を上回ったとする報告書を…国際チームが26日までにまとめた…「原発の発電コストは高く、世界のエネルギー市場で競争力を完全に失っている」〉

世界で再生エネ発電、原発超える コストも優位 www.tokyo-np.co.jp/article/57981

posted at 12:35:26

9月27日

@JSCP_press

いのち支える自殺対策推進センター (JSCP)@JSCP_press

9/20(日【報道関係各位:厚労省との連名文書】センセーショナルな自殺関連報道は、とりわけ子どもや若者の自殺を誘発しかねないことから、WHOが『自殺報道ガイドライン』を公表。報道において「やるべきこと」と「やるべきでないこと」を列記しています。これを踏まえた報道をお願い致します。 pic.twitter.com/pVG69mP3VL

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9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

日本の場合、労働組合法第18条が労働協約の拡張適用を定めているともに、特定最賃があるけれども、十分に活用されていない状況にあります。

【情報労連リポート】2016.07月号 特集「神吉 知郁子 - 産業別最低賃金の引き上げが「底上げ」の次なる突破口になる」 ictj-report.joho.or.jp/1607/sp07.html

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9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

なぜ企業横断的な労働協約が重要なのか。Dube教授は労組組織率と労働協約適用率を比較し、グラフのようにOECD諸国では組織率よりも協約適用率の方が高いこと示し、労働組合がない職場にも労働協約が適用されていることの重要性を指摘します。日本も協約締結率が低いです

twitter.com/arindube/statu

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9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

マサチューセッツ大学アマースト校のArindrajit Dube教授が、民主党大統領選候補ピート・ブーテジェッジ氏の政策を評価。ブーテジェッジ氏は企業横断的・事業所横断的な労働協約システムを提案。教授は企業レベルの交渉システムは失敗であり、中間層の賃金引き上げには部門別交渉を考慮すべきと指摘 twitter.com/arindube/statu

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9月27日

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つしまようへい@yohei_tsushima

今野さんは賃金の企業横断的な決定の重要性を訴える一方で、実質的な産業別組合と使用者団体の不存在を理由に制度的な労働協約のハードルが高いとした上で、最低賃金の大幅な引き上げを求める大規模なストライキの登場を予見する。

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9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

今野さんは「日本には実質的な産業別組合と使用者団体が存在しないため、これを制度的な労働協約で決めるにはハードルが高い」。その上で、ストライキで「個別企業の賃上げ」以上に共感と理解を得よう、とする。

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9月27日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

前者の産業別の労使交渉も、それを法律で担保するフランスのような国もあるし、それを法的にサポートすべきという意見はアメリカtwitter.com/yohei_tsushimaやイギリスtwitter.com/yohei_tsushimaでもあるのでした。日本でも考えたほうがよいと思われます。

twitter.com/yohei_tsushima

posted at 07:13:11

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