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@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

Stats Twitter歴
5,448日(2009/04/30より)
ツイート数
73,643(13.5件/日)

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2020年09月12日(土)22 tweetssource

 

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9月12日

@yasudakoichi

安田浩一@yasudakoichi

「概念」も「意識」も「ない」のは、現実に存在する差別を黙認することにつながらないでしょうか。差別者の少なくない部分は「今から差別します」と宣言してから差別するわけではありません。差別を意識することなく加害の隊列に加わります。そこに被害が生じるということに敏感であるべきだと思います twitter.com/takeshi_tsurun

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9月12日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

安倍政権は「女性活躍推進法」を成立させ、企業に計画づくりと情報公開を促した。政府として「指導的地位の女性割合30%程度」を掲げたが実現できなかった。性差別の要素を問うという意味では、均等法の間接差別の考え方を強化することができたかもしれないけど、しなかった。

posted at 21:58:30

 

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9月12日

@sssugita

杉田俊介@sssugita

悪や差別の暴走があるように、正しさの暴走はある。歴史を見ればわかる。これは「どっちもどっち」ではない。偽の中立でもない。こうした二元的な隘路をこえていくための不断の努力と試行錯誤、そこに正しさ(correctness)ではなく正義(justice)が宿りうる。

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9月12日

@saruouto

saruouto@saruouto

言われてみるとすごく納得。特に男性が「女性活躍」なんて言っても「どこから目線ですか?」という突っ込みが来て当たり前なんだよね。女性差別に加担している側なんだから。「女性差別」「性差別」と言わないのは男性側に当事者感覚が無い、あるいは持ちたくないから。自分も男性として反省しないと。 twitter.com/yohei_tsushima

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9月12日

@yohei_tsushima

つしまようへい@yohei_tsushima

「女性活躍」ってそこにあるのは性差別の問題なのに「女性活躍」という言葉が使われ続けることへの違和感。人種差別問題で「黒人活躍」と言わないように(アファーマティブ・アクションはあるかもけど)、「女性活躍」もそろそろ「性差別の是正」ときちんと言った方がよいのではないでしょうか

posted at 13:30:42

9月12日

@kazushi_takagi

高木 一史@kazushi_takagi

【初note書きました】
公開するか、本当に迷いました。でも若手が自分自身の口で、この問題意識を言語化しないと、それは一生オープンに議論されず、解決されないと思って書きました。色んなご意見あると思います。覚悟の上です。多くの方にアドバイス頂きたいです!
note.com/kazushi_takagi

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retweeted at 08:07:00

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